Лекция 4 СЛУЖЕБНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ презентация

модели – универсальные ступени
Трудовые модели рынка и раздатка
Особенности служебного труда
Служебная структура общинного раздатка
Рабская трудовая модель
Служебная структура поместного раздатка
Крепостная трудовая модель
Служебная структура административного раздатка
Наемная трудовая модель
Выводы и положения

ином виде.

Частный труд - труд на частное лицо или частную организацию

При частном труде работник управляется менеджером частной компании или собственно ее владельцем по внутренним правилам этой организации,

В случае служебного труда управление осуществляется государственными органами по правилам, единым для всего государственного хозяйства.

является орудием труда; он не имеет никаких прав на свою рабочую силу и никаких прав личности.

Крепостная модель - основной производитель – крестьянин – существенно ограничен в правах на свою рабочую силу, у него также отсутствуют права личности, однако он имеет некоторое имущество для выполнения трудовых функций.

Наемная модель - работник полностью распоряжается своей рабочей силой, имеет права собственности на свое имущество, но права его личности слабо защищены.

Контрактная модель - участник трудового процесса имеет полный объем прав на свою рабочую силу и свое имущество, а также фиксированный набор гражданских прав с комплексом социальной защиты и социальными гарантиями.

общественно-служебной собственности и (или) выполнение определенных функций в интересах всего общества.

Служебный труд носит обязательный характер, обусловленный внешними по отношению к каждому субъекту условиями, и означает выполнение ими определенных, предписанных обществом функций и обязанностей.

В служебном труде содержится идея служения, каждый раз наполнявшаяся новым смыслом и содержанием (царю, отечеству, народу, социализму).

к вышестоящему уровню: «Холопом является человек в отношении к своему господину, не сам по себе. Тот, кто решился служить другому - холоп, таково основное значение слова в Древней Руси".

Источником холопства является поступление к кому-нибудь на службу в качестве управляющего-приказчика, это влекло рабскую зависимость, потому что иных форм зависимости Русская Правда не знала.

Смерды - в широком смысле охватывает все население, кроме духовенства и бояр, в узком смысле - это сельские жители.

Служебная организация (слуги) князя поила, кормила, одевала и вооружала его дружинников, расходуя на это часть тех средств, которые он вместе с дружиной добывал в военных походах, а также получал в качестве дани и полюдья.

к которым выражала и должность, и звание, и занятие служилого человека. Служилыми государя были все группы подданных, в том числе холопы и крепостные крестьяне, служившие своим господам.

Крестьяне – общинники – выполняли тягло, состоящее из податей и повинностей в казну, оброков и барщины – помещику, обязательная военная служба

Ремесленники посадских общин – выполняли тягло, состоящее из “дела” или “урока” – обязательной работы и повинностей, платили подать, отдавали даточных людей в войска

Купцы – выполняли тягло, состоящее из службы в виде голов и дьяков при торговых заведениях и таможне, оценивали и распределяли меха из Сибири и т.д.

Дворяне – служба придворная, военная, гражданская с 15 лет. До этого – состояли в недорослях, а с 15 лет - в новиках, затем их верстали поместьями.

с трудовым дезертирством.

В 1931г. была закрыта биржа труда и было провозглашено отсутствие в СССР безработицы. В 1932г была введена система внутренних паспортов и прописки, которые ограничивали свободу передвижения, было объявлено о запрете на увольнение рабочих по собственному желанию.

Наркомтруд получил право переводить квалифицированных рабочих и специалистов на работу в любое место страны и любую отрасль экономики, не спрашивая на то согласие самого работника.

В 1938г. появились трудовые книжки, которые хранились в отделе кадров того предприятия, где работал данный человек. Без отметки в трудовой книжке о причинах увольнения с предыдущего места работы работника не могли принять на новое место.

раздаточной экономики

2. Трудовые модели – универсальные этапы развития: рабство, крепостное право, найм, контракт

В рыночной экономике – все трудовые модели осуществляются в частной форме

4. В раздаточной экономике – все трудовые модели реализуются в служебной форме.

5. На протяжении всего существования раздаточной экономики неизменным оставался характер труда – служебность: все служат согласно «штатному расписанию»

6. В служении заложена национальная ИДЕЯ, вырабатывается идеология.