КРУГЛЫЙ СТОЛ
как форма организации коллективной дискуссии в работе с педагогами
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
kruglyy stol презентация
Содержание
Слайд 1Подготовила: старший воспитатель МДОУ «Детский сад № 2 комбинированного вида «Капитошка» Новикова
Татьяна Николаевна
Слайд 2
Круглый стол
Форма организации обмена мнениями, репликами, уточнение позиции друг друга.
Форма работы с аудиторией, как правило, имеющей опыт практической деятельности в области обсуждаемого вопроса.
Слайд 3
Предоставить участникам возможность высказать свою точку зрения на обсуждаемую проблему, а
в дальнейшем сформулировать либо общее мнение, либо четко разграничить разные позиции сторон;
Обсудить с позиции разных точек зрения неясные или спорные моменты, связанные с обозначенной проблематикой.
Обсудить с позиции разных точек зрения неясные или спорные моменты, связанные с обозначенной проблематикой.
Цель круглого стола
Слайд 4Отсутствие жесткой структуры, регламента проведения, участники имеют определенную свободу и возможность
высказывать собственные суждения;
Для организаторов не будет драматической ситуация, если кто - то из участников не сможет присутствовать;
Мероприятие проходит в достаточно неформальной обстановке;
Высказаться можно тогда, когда хочется, а не когда подойдет очередь.
Для организаторов не будет драматической ситуация, если кто - то из участников не сможет присутствовать;
Мероприятие проходит в достаточно неформальной обстановке;
Высказаться можно тогда, когда хочется, а не когда подойдет очередь.
Организационные особенности круглых столов
Слайд 5Ведущему необходимо не просто обозначить главные темы мероприятия и дать старт
Круглому столу, а держать в своих руках все происходящее от начала и до конца;
Время проведения «круглого стола» не должно превышать 2 часов;
Количество участников не должно быть очень большим;
Участники должны быть знатоками обсуждаемой темы;
Не стоит соглашаться на участие в Круглом столе лишь ради самого факта участия: если вам нечего сказать, то лучше молчать;
Время выступления и порядок необходимо обговорить с участниками заранее;
Вопросы, предлагаемые для обсуждения, должны быть заранее подготовлены и известны участникам.
Время проведения «круглого стола» не должно превышать 2 часов;
Количество участников не должно быть очень большим;
Участники должны быть знатоками обсуждаемой темы;
Не стоит соглашаться на участие в Круглом столе лишь ради самого факта участия: если вам нечего сказать, то лучше молчать;
Время выступления и порядок необходимо обговорить с участниками заранее;
Вопросы, предлагаемые для обсуждения, должны быть заранее подготовлены и известны участникам.
МОДЕРАЦИЯ (ВЕДЕНИЕ)
Слайд 6Выбор темы.
Подбор ведущего (модератора) и его подготовка.
Подбор участников Круглого стола.
Предварительная рассылка
вопросов (за 7-10 дней до Круглого стола).
Подготовка предварительной резолюции Круглого стола.
Подготовка предварительной резолюции Круглого стола.
ЭТАПЫ ПОДГОТОВКИ КРУГЛЫХ СТОЛОВ
Слайд 7
Участники выступают с докладами;
Интервью участников модератором;
«Методические посиделки»;
«Методический диалог»
Варианты проведения Круглых столов
