Надежда Климовских
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Как составить бюджет затрат на персонал презентация
Содержание
- 1. Как составить бюджет затрат на персонал
- 2. Содержание программы Фонд оплата труда: состав ФОТ,
- 3. Понятие заработной платы Заработная плата (оплата труда
- 4. Фонд оплаты труда (ФОТ) Базовая
- 5. Что необходимо для расчета ФОТ HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
- 6. Документы, связанные с оплатой труда HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
- 7. Примерная форма для расчета бюджета ФОТ Справочные
- 8. Примерная форма для расчета бюджета ФОТ Расчетные
- 9. Требования законодательства (в части режимов рабочего времени) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
- 10. Требования законодательства (в части оплаты труда) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
- 11. Требования законодательства (в части оплаты труда) HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Продолжение
- 12. Практикум Доплата за работу в ночное время:
- 13. Практикум Оплата сверхурочной работы в случаях,
- 14. Положение об оплате (примерная структура) Основные
- 15. Социальные взносы База - 415 000 руб.
- 16. Спасибо за внимание Ваши вопросы HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
- 17. HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса Климовских
Содержание программы Фонд оплата труда: состав ФОТ, данные, необходимые для расчета, документы, связанные с планированием. Какие основные разделы должна содержать форма для расчета планового ФОТ Требования действующего законодательства, которые
Слайд 1Как составить
бюджет затрат на персонал
Модуль 3. Заработная плата: планирование,
начисление, требования законодательства.
Надежда Климовских
Надежда Климовских
Слайд 2Содержание программы
Фонд оплата труда: состав ФОТ, данные, необходимые для расчета, документы,
связанные с планированием.
Какие основные разделы должна содержать форма для расчета планового ФОТ
Требования действующего законодательства, которые необходимо учесть при планировании.
Практикум: примеры расчетов заработной платы.
Примерная структура Положения об оплате.
Какие основные разделы должна содержать форма для расчета планового ФОТ
Требования действующего законодательства, которые необходимо учесть при планировании.
Практикум: примеры расчетов заработной платы.
Примерная структура Положения об оплате.
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 3Понятие заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса
ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 4Фонд оплаты труда (ФОТ)
Базовая часть заработной платы
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
Социальные взносы
HRSB Кадровые
Решения Для Бизнеса
Слайд 7Примерная форма для расчета бюджета ФОТ
Справочные данные:
Наименование предприятия
Структурное подразделение
Категория персонала
Должность
Держатель
центра затрат, код центра затрат, направление затрат (постоянные, переменные, прямые, косвенные, основные, накладные)
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 8Примерная форма для расчета бюджета ФОТ
Расчетные данные (по каждой профессии, должности):
Оклад или часовая тарифная ставка
Численность
% премии, периодичность премирования
Единовременные премии
% доплаты за вредные и тяжелые условия труда
Среднее кол-во ночных часов, % доплаты за ночные часы
Наличие работы в нерабочих праздничные дни или доплата (для работников с ЧТС)
Сверхурочные (плановые, или по оценке прошлого периода)
Другие доплаты, надбавки, порядок их установления
График отпусков на плановый период. А так же оценка потребности в замещении отсутствующих работников
Социальные взносы
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 9Требования законодательства
(в части режимов рабочего времени)
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 11Требования законодательства
(в части оплаты труда)
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Продолжение
Слайд 12Практикум
Доплата за работу в ночное время: расчет, планирование.
Вводные данные:
Складской работник,
режим работы 12 час.-день/12 час.-ночь/вых./вых.
ЧТС – 40 руб/час.
Расчет за октябрь:
Отработал 16 смен, в т.ч. 8 ночных.
Бюджет:
Базовая оплата в месяц –
Оплата ночных в месяц -
ЧТС – 40 руб/час.
Расчет за октябрь:
Отработал 16 смен, в т.ч. 8 ночных.
Бюджет:
Базовая оплата в месяц –
Оплата ночных в месяц -
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 13Практикум Оплата сверхурочной работы в случаях, когда установлен оклад, в случаях суммированного
учета рабочего времени (с ЧТС)
Вводные данные:
Оклад – 10 000, режим работы: 2 дня по 11час./ 2 дня – выход
Расчет:
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 14Положение об оплате
(примерная структура)
Основные положения
Системы оплаты труда, применяемые на предприятии
Тарифные
условия оплаты труда работников
Премиальная система
Условия премирования работников за основные результаты деятельности
Условия единовременного премирования
Условия премирования по итогам работы за год (полугодие, квартал)
Поощрительные доплаты (надбавки)
Гарантийные и компенсационные выплаты
Особые условия оплаты труда отдельных работников
Механизм регулирования оплаты труда
Прочие условия оплаты труда (в т.ч. сроки выплаты, форма расчетного листа)
Заключительные положения.
Премиальная система
Условия премирования работников за основные результаты деятельности
Условия единовременного премирования
Условия премирования по итогам работы за год (полугодие, квартал)
Поощрительные доплаты (надбавки)
Гарантийные и компенсационные выплаты
Особые условия оплаты труда отдельных работников
Механизм регулирования оплаты труда
Прочие условия оплаты труда (в т.ч. сроки выплаты, форма расчетного листа)
Заключительные положения.
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 15Социальные взносы
База - 415 000 руб.
Тарифы страховых взносов с 01.01.2011
Пенсионный
фонд РФ – 26%
Фонд социального страхования РФ – 2,9%
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1%
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 3 %
От несчастных случаев – 0,2% - 8,5% (в зависимости от класса профессионального риска)
Фонд социального страхования РФ – 2,9%
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1%
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования – 3 %
От несчастных случаев – 0,2% - 8,5% (в зависимости от класса профессионального риска)
HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Слайд 17HRSB Кадровые Решения Для Бизнеса
Климовских Надежда
Руководитель проектов, консультант
+7-980-342-72-30
nana.na.klimovna.klimov@na.klimov@gmailna.klimov@gmail.na.klimov@gmail.com
Бухонова Татьяна
Консультант
+7-920-429-71-70
tatyanatatyana.tatyana.buhonovatatyana.buhonova@tatyana.buhonova@gmailtatyana.buhonova@gmail.tatyana.buhonova@gmail.com
www.hrsb.ru
HRSB Кадровые Решения
Для Бизнеса
