Как продать себя ПОДОРОЖЕ! презентация

суметь попасть)
Участие в фестивалях, желательно результативное
Через отдел по работе с персоналом (вакансии на сайте, на facebook и hh.ru)

ПОРТФОЛИО и РЕЗЮМЕ

интересуют, работах, креативных директорах, в отделе которых хотелось бы работать

Подробно изучить желаемую профессию, требования к начинающему специалисту и сделать все, чтобы максимально соответствовать этим требованиям к моменту первого собеседования

к хорошо зарекомендовавшему себя креативному директору
Почему?
Отличная школа
Крупные клиенты
Возможность сделать хорошее портфолио довольно быстро
Возможность приобрести отличный съемочный опыт

оформленным, ярким, запоминающимся, необычным
Не стоит брать объемами, берите качеством!
Нет проектов и опыта? Фото, рисунки, fakes, дизайнерские эксперименты..главное – ИДЕИ!!!
Хорошее исполнение идеи важно, но сама идея – ГОРАЗДО важнее!
Не вставляйте в портфолио те идеи, которые вам самим не нравятся на все 100%

Портфолио и резюме: что важно?

вакансии и выделите в резюме те моменты, которые подчеркивают ваше соответствие этим требованиям
Например, арт-директор: знание графических пакетов, художественное или дизайнерское образование, английский – ДА! Миллион разных сертификатов, 2-3 непрофильных образования, 3 предыдущие непрофильные места работы – НЕТ!

А почему это должно быть интересно ему
Ваше резюме должно запомниться, «зацепить».Претендуете на творческую вакансию? Так подойдите к процессу творчески
Фото и резюме: да, но оно должно быть уместным: не глупым, не избитым, не тупым и не пошлым

Резюме: что важно?

нем расписывать, каким благом для агентства станет Ваш найм, или что вы сделаете с собой, если вас отвергнут.
Лучше напишите кратко, почему считаете себя подходящим кандидатом для данной позиции (требования к вакансии вам в помощь)
Пусть письмо будет коротким, но емким, легким и веселым, но не глупым.

с собой портфолио (резюме лучше интегрировать в него)
Приходите на интервью, вооруженные максимумом информации об агентстве (клиентский лист, основные креативные директора, руководство, участие в фестивалях, последние работы)
Будьте готовы дать свои комментарии по поводу последних работ агентства, лучших работ (на ваш взгляд) агентства, лучших работ последнего Каннского фестиваля
НО! Важны не только знания о конкретном данном агентстве, а общее понимание карты индустрии, ее основных игроках, расстановке сил на рынке. Готовьтесь к вопросам на подобные темы!

вы – идеальный кандидат на вакансию? Будьте готовы еще раз максимально аргументировано и подробно об этом рассказать
«Продавайте» свои идеи ярко и эмоционально, не стесняйтесь! При этом нужен разумный баланс относительно глубины идеи и количества слов
Не стесняйтесь прямо во время интервью спросить совета у профессионала и попросить дать оценку портфолио
Не стесняйтесь задавать вопросы!

деле. Это сразу заметно.
Юмор, легкость в общении, это всегда приветствуется, но только в меру!
Нервничать на собеседовании – это нормально. Не переживайте по этому поводу, лучше сконцентрируйтесь на обсуждении творческой части, чтобы понять свои ошибки, устранить их и не допускать в будущем

Подготовка к интервью: 10 советов для успешной самопродажи

HR’ов рекламного рынка. Это не корректно
Не пытайтесь выдавать чужие работы за свои или работы группы коллег/друзей за вашу и только вашу работу: в агентстве проходят тысячи собеседований в год, профессионалы очень хорошо знают удачные работы и их авторство
Если вам вдруг показалось, что интервью пошло в плохом для вас ключе, не стоит пытаться попасть в рекламное агентство «все равно кем, лишь бы попасть». Идите до конца к своей цели и не торопитесь делать выводы

Типичные ошибки или как продать себя подешевле..

себе на три части: биографическая информация, опыт и образование, объяснение, почему вы считаете себя подходящим кандидатом. Желательно, чтобы все вместе занимало не более 15 минут, при этом в пропорции 30%-40%-30%
Не вступайте в жаркий спор по поводу портфолио: вы здесь не для того, чтобы что-то кому-то доказать. Ваша цель: заинтересовать, показать, как интересно вы умеете мыслить
Старайтесь воспринимать критику конструктивно
Не стоит спрашивать, об отпуске, количестве дней оплачиваемого больничного, возможности работать на дому, свободном графике посещения офиса и тд. Эти нюансы будете уточнять, когда станете штатным сотрудником

стоит, но знайте, что для начинающего специалиста она не будет очень большой
На собеседовании стоит «жечь», много говорить, шутить и вести себя активно, но не стоит с этим перебарщивать. Везде хороша мера!

форме лучше связаться, чтобы понять следующие шаги.
Если Вас отвергли, не торопитесь расстраиваться, уходить из профессии или писать гневные письма в ответ. Проанализируйте причины, исправьте ошибки и…попробуйте прийти в это агентство через год!