- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Институциональная теория фирмы презентация
Содержание
- 1. Институциональная теория фирмы
- 2. План лекции Природа фирмы: неоклассический подход
- 3. Природа фирмы: неоклассический подход
- 4. Два теоретических
- 5. Особенность неоклассического подхода – разграничение функций рынка и фирмы
- 6. Функция – осуществление обмена: Размещение
- 7. Предназначение фирмы Ресурсы (K, L,
- 8. 2. Институциональный подход к природе фирмы
- 9. Особенность неоинституционального подхода к рынку и фирме основана на ТАИ
- 10. Институциональный подход к фирме и рынку Фирма
- 11. Р. Коуз «Природа фирмы» (1937), лауреат Нобелевской премии (1991)
- 12. Рональд Коуз – возмутитель спокойствия… Коузианская революция
- 13. Почему существует фирма ?
- 14. Почему все производство не осуществляется в одной большой фирме ?
- 15. Фирмы возникают в ответ на дороговизну рыночной координации
- 16. В рамках фирмы обеспечивается экономия
- 17. Рынок и фирма пронизаны ТАИ, существует
- 18. Рынок и фирма – институциональный подход
- 19. Распределение экономической деятельности между фирмой и
- 20. Институциональный подход позволяет рассмотреть: Предпосылки существования
- 21. 3. Ресурсы фирмы
- 22. Ресурсы фирмы классифицируются как: Общие –ценность
- 23. Специфические – ценность ресурсов в данной фирме
- 24. Три основных формы контракта Классический контракт Разовые
- 25. Контракты фирмы классифицируются как:
- 26. Неоклассический (саморегулирующийся) контракт – содержит внутренний механизм
- 27. Отношенческий (несовершенный) контракт – оговариваются только общие цели трансакции и принципы разрешения споров
- 28. Фирма основана на долговременном отношенческом контракте между собственниками интерспецифических ресурсов
- 29. 4. Оптимальные размеры фирмы
- 30. Экономия ТАИ при замене ряда краткосрочных
- 31. Для снижения ТАИ и обеспечения непрерывности производства,
- 32. Причины эффективности фирмы 3. Экономия агентских издержек,
- 33. Причины эффективности фирмы Лучшая адаптация к
- 34. Развитие корпоративной культуры в компании способно повысить уровень адаптивности
- 35. Причины неэффективности фирмы Потеря контроля по причине
- 36. ТАИ –критерий оптимальных размеров фирмы Фирма неэффективна,
- 38. Оптимальный размер фирмы Определяется величиной трансформационных и
Слайд 2План лекции
Природа фирмы: неоклассический подход
Институциональный подход к природе фирмы
Ресурсы фирмы
Оптимальные
размеры фирмы
Слайд 6
Функция – осуществление обмена:
Размещение ресурсов
Распреде-
ление готовых благ
Функция – осуществление процесса
производства:
Трансформация ресурсов в блага
Получение прибыли
Трансформация ресурсов в блага
Получение прибыли
Рынок
Фирма
Слайд 10Институциональный подход к фирме и рынку
Фирма рассматривается изнутри - микро-микроэкономика, наноэкономика
Механизмы
взаимодействия внешней и внутренней среды фирмы через институциональную среду, контрактные отношения, ТАИ
Слайд 16В рамках фирмы обеспечивается экономия ТАИ по сравнению с аналогичными
операциями, осуществляемыми через рынок
Слайд 17Рынок и фирма пронизаны ТАИ, существует их
внутренняя однородность
Институциональный подход
к фирме и рынку
Слайд 18Рынок и фирма – институциональный подход
Существует обширный спектр контрактных
альтернатив, на крайних сторонах которого находятся рынок и фирма
Рынок
Фирма
Контрактные альтернативы
Слайд 19
Распределение экономической деятельности между фирмой и рынком не задано
Рынок и фирма
– взаимопроникающие способы координации и мотивации экономических агентов
Институциональный подход к фирме и рынку
Слайд 20 Институциональный подход позволяет рассмотреть:
Предпосылки существования различных организационно-правовых форм предприятий
Создание внутри
фирм стимулов у собственников, менеджеров и работников
Асимметричное распределение информации
Принятие последовательных адаптационных решений
Асимметричное распределение информации
Принятие последовательных адаптационных решений
Слайд 22 Ресурсы фирмы классифицируются как:
Общие –ценность в пределах фирмы и за пределами
одинаковая
Слайд 23Специфические – ценность ресурсов в данной фирме выше, чем за ее
пределами
Интерспецифические – ценность ресурсов реализуется только внутри фирмы
Интерспецифические – ценность ресурсов реализуется только внутри фирмы
Слайд 24Три основных формы контракта
Классический контракт
Разовые и повторяющиеся сделки с общими ресурсами
Неоклассический
контракт
Сделки средней продолжитель-ности со специфическими ресурсами
Отношенческий контракт
Длительные отношения с интерспецифическими ресурсами при неполной информации
Слайд 25 Контракты фирмы классифицируются как:
Классический контракт – четко и исчерпывающе
определены права и обязанности сторон во всех ситуациях
Слайд 26Неоклассический (саморегулирующийся) контракт – содержит внутренний механизм саморегулирования
Продолжительные отношения контрагентов в
условиях неполной информации в отношении специфических ресурсов
Слайд 27Отношенческий (несовершенный) контракт – оговариваются только общие цели трансакции и принципы
разрешения споров
Слайд 28Фирма основана на долговременном отношенческом контракте между собственниками интерспецифических ресурсов
Слайд 30 Экономия ТАИ при замене ряда краткосрочных трансакций по привлечению
факторов одним долгосрочным контрактом
Причины эффективности фирмы
Слайд 31Для снижения ТАИ и обеспечения непрерывности производства, наиболее редкие и сложные
(специфические) ресурсы должны находиться в распоряжении фирмы на постоянной основе
Причины эффективности фирмы
Слайд 32Причины эффективности фирмы
3. Экономия агентских издержек,
сопровождающих отношения между принципалом
(руководителем) и агентами (исполнителями). Система стимулов, вознаграждений
Слайд 33Причины эффективности фирмы
Лучшая адаптация к внезапным изменениям ситуации
Внутри фирмы возможны любые
перераспределения материальных и финансовых ресурсов
Слайд 35Причины неэффективности фирмы
Потеря контроля по причине увеличения размеров фирмы (рост количества
трансакций)
Искажение информации (бюрократизация фирмы)
Ослабление мотивации (работа «командой» затрудняет оценку вклада каждого работника, порождает стимулы к «отлыниванию»)
Рост издержек учета (дополнительный учет, отчетность)
Искажение информации (бюрократизация фирмы)
Ослабление мотивации (работа «командой» затрудняет оценку вклада каждого работника, порождает стимулы к «отлыниванию»)
Рост издержек учета (дополнительный учет, отчетность)
Слайд 36ТАИ –критерий оптимальных размеров фирмы
Фирма неэффективна,
если ТАИ внутри фирмы превышают затраты
на аналогичные рыночные трансакции
Фирма эффективна,
если ТАИ на управление внутри фирмы меньше затрат на рыночные трансакции
Слайд 38Оптимальный размер фирмы
Определяется величиной трансформационных и трансакционных издержек
Наилучшей будет такая
институциональная структура, при которой суммарные издержки выпуска продукции достигнут своего минимального значения
Фирма- институт, минимизирующий общий уровень издержек
Фирма- институт, минимизирующий общий уровень издержек
