Е.В. Горбуновой)
2011 г.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Информационная работав профсоюзах презентация
Содержание
- 1. Информационная работав профсоюзах
- 2. ОРГАНИЗАЦИЯ – осознанное объединение людей для совместных действий по достижению целей.
- 3. Принципы деятельности ППО Концентрация энергии на достижении
- 4. Основные комиссии при профсоюзном комитете по по
- 5. Повышение оперативности распространения объективной, всесторонней, своевременной информации для рядовых членов профсоюза Цель информационной работы
- 6. Задачи информационной работы ППО Грамотное освещение деятельности
- 7. Организационный климат ППО Характеризует: Открытость Доверие Искренность
- 8. Информационная политика ППО Должна быть: Единой по содержанию Активной Социально-позитивной Востребованной
- 9. Информационные стенды Ящики для вопросов Бюллетени,
- 10. Направления информационной работы Оформление профсоюзной библиотеки Оформление
- 11. Без сбалансированной системы внешних и внутренних
- 12. Коммуникация Процесс передачи информации Технические средства, обеспечивающие процесс передачи информации
- 13. Что дает построение эффективной системы внутренних
- 14. Деловое общение Самая главная формула успеха – знание как обращаться с людьми». Теодор Рузвельт
- 15. Целевые аудитории председателя ППО Члены профсоюза Профактив
- 16. Средства и каналы персональных коммуникаций
- 17. Принцип сотрудничества максимум такта максимум великодушия
- 18. Правила Мюллера Текст должен быть нацелен на
- 19. Коммуникативные барьеры Культурные Этноцентризм. «Мы
- 20. Социальные Различия в возрасте Социальное положение
- 21. Коммуникативные барьеры Психологические Ваше сообщение содержит
- 22. Психологическое влияние Прием “имя собственное” Имя сопровождает
- 23. Психологическое влияние Большинство людей искренне и
- 24. Виды общения Вербальное (слова) Невербальное (мимика, жесты, поза)
- 25. МОТИВАЦИЯ мотивация - это совокупность внешних и
- 26. Внешняя мотивация выступает в двух формах:
- 27. Типы мотивации Потребительский Страховочный Солидарный Карьерный Творческий
- 28. Спасибо за внимание!
ОРГАНИЗАЦИЯ – осознанное объединение людей для совместных действий по достижению целей.
Слайд 1Информационная
работа
в профсоюзах
Московская областная организация профсоюза машиностроителей
III учебный семинар председателей ППО
(Программа-презентация
Слайд 3Принципы деятельности ППО
Концентрация энергии на достижении успеха
Доверие другим
Стремление вперед
Снисходительное отношение к
ошибкам, их анализ
Работа методом вовлечения, а не принуждения
Работа методом вовлечения, а не принуждения
Слайд 4Основные комиссии при профсоюзном комитете
по по организационной работе
регулированию социально-трудовых отношений
по
охране труда
по информационной работе
по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Молодежная комиссия
по информационной работе
по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Молодежная комиссия
Слайд 5Повышение оперативности распространения объективной, всесторонней, своевременной информации для рядовых членов профсоюза
Цель
информационной работы
Слайд 6Задачи информационной работы ППО
Грамотное освещение деятельности профсоюзной организации
Формирование ее имиджа
Распространение общественно-значимой
информации
Ликвидация проблемных ситуаций
Ликвидация проблемных ситуаций
Слайд 7Организационный климат ППО
Характеризует:
Открытость
Доверие
Искренность
Чувство взаимопомощи
Ощущение безопасности
Высокая активность людей
Слайд 8Информационная политика ППО
Должна быть:
Единой по содержанию
Активной
Социально-позитивной
Востребованной
Слайд 9
Информационные стенды
Ящики для вопросов
Бюллетени, проф. издания
Листовки, буклеты, плакаты
Различные виды отчетности
Адресно-информационные издания
Корпоративный телефонный справочник
Официальные документы
Информационные средства
Слайд 10Направления информационной работы
Оформление профсоюзной библиотеки
Оформление информационных стендов
Проведение подписки на газету «Солидарность»
Выпуск
фотогазет, плакатов, буклетов
Размещение профсоюзной информации в многотиражной прессе, местных радио- и телепрограммах
Использование продукции с профсоюзной символикой
Использование новых информационных технологий
Размещение профсоюзной информации в многотиражной прессе, местных радио- и телепрограммах
Использование продукции с профсоюзной символикой
Использование новых информационных технологий
Слайд 11
Без сбалансированной системы внешних и внутренних коммуникаций эффективность и результативность деятельности
организации невозможна
НАПРАВЛЕНИЯ информационной работы
Слайд 12Коммуникация
Процесс передачи информации
Технические средства, обеспечивающие процесс передачи информации
Слайд 13Что дает построение эффективной
системы внутренних коммуникаций?
Повышение эффективности деятельности членов организации
Повышение
мотивации членства
Формирование мотивации на эффективное достижение целей организации
Повышение общей управляемости организации
Повышение оперативности и результативности деятельности организации
Улучшение социально-психологического климата
Формирование мотивации на эффективное достижение целей организации
Повышение общей управляемости организации
Повышение оперативности и результативности деятельности организации
Улучшение социально-психологического климата
Слайд 14Деловое общение
Самая главная формула успеха – знание как обращаться с людьми».
Теодор
Рузвельт
Слайд 15Целевые аудитории председателя ППО
Члены профсоюза
Профактив
Работодатель
Не члены профсоюза
Общественные организации
Социальные учреждения
Вышестоящие организации
Органы власти
СМИ
Слайд 16Средства и каналы персональных коммуникаций
Различные формы коллективных совещаний, собраний
Проведение праздников
Корпоративные конкурсы:
Спортивные
и оздоровительные корпоративные мероприятия:
Программы обучения и обмена опытом
Программы обучения и обмена опытом
Слайд 17Принцип сотрудничества
максимум такта
максимум великодушия
максимум полноты информации
максимум симпатии
максимум скромности
максимум согласия
Слайд 18Правила Мюллера
Текст должен быть нацелен на одну тему.
Ключевая фраза выносится вначале.
В предложении должно быть 7-9 слов. Длинные предложения разбиваем на короткие.
Оптимально сообщение в 1 страницу шрифтом 12 с интервалом 1,5.
Оптимально сообщение в 1 страницу шрифтом 12 с интервалом 1,5.
Слайд 19Коммуникативные барьеры
Культурные
Этноцентризм. «Мы лучше, они хуже»
Чем больше культурных различий между
группами, тем больше препятствий в общении
Слова используются не в том значении
Использование терминов
Тон общения
Слова используются не в том значении
Использование терминов
Тон общения
Слайд 20Социальные
Различия в возрасте
Социальное положение
Имущественное положение
Принадлежность к мужскому или женскому полу
Стереотипы восприятия
Ролевые
барьеры
Коммуникативные барьеры
Слайд 21Коммуникативные барьеры
Психологические
Ваше сообщение содержит ошибки
Слова используются не в том значении
Ключевые положения
вашего сообщения воспринимается субъективно
Ключевые положения вашего сообщения забываются
Ключевые положения вашего сообщения забываются
Слайд 22Психологическое влияние
Прием “имя собственное”
Имя сопровождает нас от рождения. Имя и личность
неразделимы.
Когда обращаются к человеку и не называют его по имени, - это “обезличенное” обращение.
Каждый человек претендует на то, что он личность.
Чувство удовлетворения всегда сопровождается положительными эмоциями.
Когда обращаются к человеку и не называют его по имени, - это “обезличенное” обращение.
Каждый человек претендует на то, что он личность.
Чувство удовлетворения всегда сопровождается положительными эмоциями.
Слайд 23Психологическое влияние
Большинство людей искренне и по- доброму улыбаются своим друзьям, а
не врагам.
Если человек улыбается, для нас это сигнал “Я- ваш друг”.
Одной из потребностей человека является потребность в защищенности и безопасности. С друзьями мы чувствуем себя уверенней
Если человек улыбается, для нас это сигнал “Я- ваш друг”.
Одной из потребностей человека является потребность в защищенности и безопасности. С друзьями мы чувствуем себя уверенней
Улыбка
Слайд 25МОТИВАЦИЯ
мотивация - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих человека
к осмысленному совершению действий и поступков.
мотивация профсоюзного членства - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах.
мотивация профсоюзного членства - это совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профессиональный союз и находиться в его рядах.
Слайд 26
Внешняя мотивация выступает в двух формах: административной и экономической. Ее чаще
называют стимулированием. Она может осуществляться различными методами: разъяснением, воспитанием, личным примером, системами поощрений и наказаний.
Внутренняя мотивация обуславливается интересом индивида к какому-либо виду деятельности, ее значимостью, содержанием
Внутренняя мотивация обуславливается интересом индивида к какому-либо виду деятельности, ее значимостью, содержанием
Виды мотивации
