Формирование резерва управленческих кадров Ульяновской области презентация

Пр-1573
Планом мероприятий по реализации перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г. (А4-12443 от 22 августа 2008 г.)
Рекомендациями по формированию резерва управленческих кадров субъектов Российской Федерации, разработанные Управлением Президента РФ по вопросам государственной службы
Постановлением Губернатора Ульяновской области от 22.09.2009 № 71 «О мерах по подготовке резерва управленческих кадров»

Необходимость формирования резерва управленческих кадров определена:

кадров муниципального образования

Иные лица:
- «самовыдвиженцы»
- резерв на предприятиях и организациях

Кадровый резерв органа государственной власти

Резерв
муниципальной
службы

Иные лица

документы кандидатов проверяются на достоверность и полноту представленных сведений.
II этап: индивидуальные собеседования с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств на соответствие установленным профессиональным критериям.

опыта;
знание общих принципов государственного управления;
результаты профессиональной деятельности.

коллектива (проекта),
психическая и эмоциональная устойчивость,
восприимчивость к инновациям, творческий потенциал,
социальная активность,
профессиональный авторитет,
готовность к обоснованному риску,
мобильность

кандидата установленной формы;
отзывы, характеризующие профессиональные и личностные качества кандидата;
копии документов о высшем профессиональном образовании.
решение региональной комиссии

государственной гражданской службы категории «руководители»
муниципальных должностей,
должностей муниципальной службы, замещающих должности руководителей
должностей руководителей бюджетных и муниципальных организаций

руководителей структурных подразделений коммерческих и некоммерческих организаций и строится по направлениям:

безопасность, оборона, юстиция;
здравоохранение и социальное развитие;
труд и занятость населения;
образование и наука;
молодежная политика;
спорт, туризм и физическая культура;
культура и искусство;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
топливно-энергетический комплекс;
строительство и ЖКХ;
транспорт и дорожное хозяйство;
имущественные отношения;
связь и массовые коммуникации;
сельское хозяйство;
экономическое развитие и финансы;
внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;
обеспечивающая деятельность - правовой блок, кадровая, информационно-организационная деятельность.

294-р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области» (вносятся изменения);
Постановление Правительства Ульяновской области от 16.12.2010 № 439-П «Об утверждении Программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Ульяновской области на 2011-2015 годы» (вносятся изменения);
Распоряжение Губернатора Ульяновской области от 07.04.2010 № 102-р «Об утверждении порядка размещения в средствах массовой информации сведений о назначении на руководящие должности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ульяновской области»;
Постановление Губернатора Ульяновской области от 06.08.2010 № 58 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области».

НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ

резерв зачислено 237 человек.
44 кандидатуры отобраны в резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа.
13 резервиста размещены на федеральном портале управленческих кадров

г.

возраста (55 лет) – 41 %
Истечение определенного срока нахождения в резерве (3 года) – 59 %

увеличивать количество резервистов, а улучшать качество
Предоставить помощь кадровым службам МО как в плане методического сопровождения, так в плане развития лиц, состоящих в резерве
Помощь резервистам по продвижению по карьерной лестнице