- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Апробация методики поведенческих сценариев презентация
Содержание
- 1. Апробация методики поведенческих сценариев
- 2. Разработка методики: шкалы Г. Хофстед, Г. Триандис, Ш. Шварц
- 3. Разработка методики: шкалы 1. Иерархия-Индивидуализм – 1,2
- 4. Проверка согласованности шкал
- 5. Результаты кластерного анализа
- 6. Проверка согласованности шкал
- 7. Результаты факторного анализа Для шкалы «Эмоциональное отношение Процент объясняемой дисперсии – 54,2
- 8. Результаты факторного анализа Для шкалы «Готовность» Процент объясняемой дисперсии – 53,9
- 9. Результаты факторного анализа Для шкалы «Типичность Процент объясняемой дисперсии – 49,5
- 10. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Разработка методики: шкалы Г. Хофстед, Г. Триандис, Ш. Шварц
Слайд 1Апробация методики поведенческих сценариев
Авторы:
кандидат психол. наук
Агадуллина Е.Р.
кандидат психол. наук
Котова М.В.
Слайд 3Разработка методики: шкалы
1. Иерархия-Индивидуализм – 1,2 (лишение премии, терпение ради повышения)
2.
Иерархия-Коллективизм – 7,8,10
(посещение корпоратива, привязка премии к статусу, устройство на работу «по знакомству»)
3. Равноправие-Индивидуализм – 3,5,6 (выбор творческой работы, верность политическим убеждениям, справедливость в распределении ресурсов).
4. Равноправие-Коллективизм – 4 (забота о подчиненных)
5. Коррупционное поведение – 9,11,12 (плата сотруднику ГИБДД, плата медперсоналу, отказ платить за зачет)
(посещение корпоратива, привязка премии к статусу, устройство на работу «по знакомству»)
3. Равноправие-Индивидуализм – 3,5,6 (выбор творческой работы, верность политическим убеждениям, справедливость в распределении ресурсов).
4. Равноправие-Коллективизм – 4 (забота о подчиненных)
5. Коррупционное поведение – 9,11,12 (плата сотруднику ГИБДД, плата медперсоналу, отказ платить за зачет)
Слайд 7Результаты факторного анализа
Для шкалы «Эмоциональное отношение
Процент объясняемой дисперсии – 54,2
