Актуальные вопросы подготовки специалистов энергомашиностроения презентация

машиностроению
Комитета по энергетической политике и энергоэффективности

и обучение до 50% персонала в целях
перехода к новым технологиям,
внедрения новой техники,
ротации кадров,
допуска к рабочему месту и др.
Переподготовка ведется преимущественно в корпоративных университетах, учебных центрах Компаний за счет работодателей.

«С целью своевременной и полной комплектации производственным персоналом производственных подразделений службам персонала необходимо осуществлять работу в четырех направлениях»

Планирование численности производственного персонала
Организация массового подбора персонала
Подготовка и (переподготовка) производственного персонала
Проведение адаптационных мероприятий

10% персонала;

Система профессиональной подготовки требует развития. Начальное профессиональное образование должно длиться 6-8 месяцев при очной программе подготовки. Опыт подготовки в промышленно развитых странах свидетельствует, что такое время для подготовки по современным рабочим специальностям оптимально. В РФ в системе НПО И СПО при очной форме, процесс обучения длится 2-3 года.

конференции (выбор лучших)
Видео интервью
Преподавание, чтение авторских курсов
Программа признания и наград
Создание смешанных проектных групп

Организация процесса
передачи знаний

Механизмы передачи знаний.
Проект «Мост поколений»

Система адаптации сотрудников при выходе на пенсию:
1. Тренинги планирования жизни вне профессиональной карьеры
2. Программа «Плавного выхода на пенсию» с ротацией на должности Советников

Основной акцент – на организационный аспект: формализация и управление процессами

в области организации производства.

Возрастной состав участников программы:
участник программы «носитель знаний» в возрасте 50-55 лет и старше;
участник программы «получатель знаний» в возрасте до 35 лет.

Старт проекта: декабрь 2010 – запускающий семинар МАГАТЭ

Наша инициатива поддержана экспертами МАГАТЭ