Презентация на тему HR В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ: роли, функции, формы взаимодействия с менеджментом

Презентация на тему HR В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЕ: роли, функции, формы взаимодействия с менеджментом, предмет презентации: Разное. Этот материал содержит 12 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов


HR В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ
КОМАНДЕ:
роли, функции, формы
взаимодействия
с менеджментом


Слайд 2
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Три подхода к HR: разнообразие практики


Проблемно-ориентированный (подход «от проблемы»)



Процессно-ориентированный
(подход «так должно быть»)

Целевой
(подход «от цели»)





Слайд 3
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Целевой подход к HR

HR – инструмент достижения бизнес-целей, инструмент управления
Работа HR и ее результаты рассматриваются строго с точки зрения: «а что конкретно это дает компании?»



Слайд 4
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

HR и управленческая команда – диспозиционные модели

Аутсайдерская позиция




HR

команда



Ассимилированная позиция


HR

команда

Аналитическая позиция



команда

HR



Слайд 5
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Аналитическая позиция HR Характерные особенности

Восприятие членами команды:
HR – один из членов команды, имеющий свою зону действия, ответственности и полномочия. В управленческой команде его воспринимают, ему доверяют - «он один из нас»

Самовосприятие (самоидентификация):
Я внутри команды и вовне ее одновременно. Глубокая включенность в жизнь команды, сочетается с объективностью и аналитичностью оценок








Слайд 6
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Аналитическая позиция HR Четыре ступени эффективности


Информация
HR имеет необходимую информацию о членах команды,
о характере взаимодействия между
ними, о внутрикомандных процессах

Прогноз
HR прогнозирует развитие командной ситуации, командных процессов

Действие
HR влияет на жизнь команды, он
действует


Анализ
Информация анализируется и оценивается
в преломлении на бизнес-цели компании



Слайд 7
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Функции HR в управленческой команде (функциональное «колесо» HR)

HR

Консолидирующая


Мотивирующая

Диагностическая

Консультативная
Коучинговая

Формирующая



Слайд 8
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Функции HR в управленческой команде

Формирующая

Позволяет заложить «скелет» будущей команды
(структура, нормы, люди)

Консолидирующая

Позволяет объединять членов команды на
достижение бизнес-целей.
Активная помощь лидеру и членам команды

Мотивирующая


Позволяет удерживать мотивацию на работу в команде, на развитие команды. Побуждение, стимулирование членов команды

Консультативная,
коучинговая

Позволяет обучать, развивать управленческое
и личностное сознание. Ответ на вопросы: «что
происходит и что делать»

Диагностическая

Позволяет анализировать, оценивать («держать руку на пульсе») состояние команды в целом, внутрикомандных процессов, индивидуальное состояние членов команды



Слайд 9
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

HR-мониторинг управленческой команды. Основные принципы

Системность
(мониторинг осуществляется системно, посредством комплекса мероприятий – принцип «рука на пульсе»)

Аналитичность
(мониторинг проводится в рамках целевого подхода к HR, с аналитической позиции HR по отношению к управленческой команде)

Целеподчиненность
(все результаты мониторинга оцениваются через призму бизнес-целей компании)



Слайд 10
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

HR-мониторинг управленческой команды. Предмет мониторинга


Управленческая компетентность

Замотивированность на достижение цели

Замотивированность на работу в этой команде

Ценности (трудовые, коммуникативные, командные)

Коммуникативная компетентность

Лояльность лидеру

Ответственность

Профессионализм

Индивидуальная
диагностика
членов команды


Эффективность


Слайд 11
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Диагностика
команды
в целом

Диагностика
команды
в целом

Управленческая культура

Коммуникативная культура

Результативность командной работы

HR-мониторинг управленческой команды. Предмет мониторинга



Слайд 12
Текст слайда:

ООО "Персонал-Профи", г.Саратов

Методы
мониторинга



Целенаправленный анализ (собеседования, анкетирование)








HR-мониторинг управленческой команды

Целенаправленный анализ (собеседования,
анкетирование)

Аналитика процесса и результатов обучения
(командных тренингов, сессий)

Аналитика управленческой ситуации,
социально-психологической ситуации,
удовлетворенности трудом в подразделениях,
подчиняющихся членам команды

Консультирование, коучинг



Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика