ТЕМА 2. Написание автореферата и текста диссертации презентация

Написание текста диссертации

2.4. Написание второй редакции автореферата

ТЕМА 2. Написание автореферата
и текста диссертации

по разделу 1.1.

Карточка-
фрагмент
И-1

Папки
фрагментов
по разделу 3.2.

Карточка-
фрагмент
И-1

(Иванов)‏

диссертации»
(18-20 страниц)

Текст диссертации
(160-180 страниц)

План-проспект исследования
(5-7 страниц)

Объект, предмет

1.4. Степень
разработанности
проблемы =
теоретическая база

1.6. Методологическая база

1.7. Нормативно-правовая
база

1.8. Фактологическая база

1.9. Принципиальная
научная новизна

1.10. Основные научные
результаты

1.11. Практическая
значимость

1.12. Апробация

1.13. Оглавление

1.3. Область исследования
(по паспорту ВАК)‏

4

Задача 5

Цель
исследо-
вания

Научные школы на уровне фона
исследования

Научные школы на уровне объекта
исследования

Научные школы на уровне
предмета
исследования

Научные школы на уровне
цели
исследования

индивидуальные)‏

Статьи в ведущих академических журналах
(перечень ВАК)‏

Материалы основных конференций
в данной области

Энциклопедии, энциклопедические и толковые
словари

Диссертации, авторефераты по теме
исследования

повышения
ее эффективности и усиления
позитивного влияния на
инновационное развитие
компании

Задача 1. Выявление сущности и основных
факторов инновационного развития
крупной компании

Задача 2. Обоснование роли социальных
факторов вышеназванного развития и влияния
на них корпоративной социальной политики

Задача 3. Исследование теоретических
основ КСП

Задача 4. Систематизация зарубежного и
отечественного опыта реализации
корпоративных социальных программ

Задача 5. Обоснование авторского подхода к
построению корпоративной социальной политики
с позиций теории управления проектами

Задача 6. Формулирование предложений по
совершенствованию организационных структур
в сфере социального развития корпорации

Задача 7. Разработка практических
рекомендаций по оценке эффективности КСП

Показ взаимосвязей (=отношений) между
элементами = характеристика структуры
(=строения) системы

Вскрытие механизмов развития, движения
системы, ее внутренних противоречий

Описание управляющего центра системы

Характеристика внешней среды системы

Определение тенденций (направлений)
развития системы

Конституция
Российской Федерации

3. Кодексы (Трудовой,
Гражданский, жилищный)‏

4. Федеральные законы

5. Указы президента РФ

6. Постановления
Правительства РФ

7. Подзаконные нормативные
документы (документы
министерств и ведомств)‏

8. Документы социального
партнерства (Генеральное
соглашение, отраслевые,
региональные соглашения)‏

9. Локальные нормативные
акты (корпораций,
бизнес-групп, отдельных
предприятий, организаций
и т.д.)‏

отчеты корпораций

Статистические данные
росстата, облстатов,
предприятий

Аналитические материалы
министерств, ведомств,
институтов гражданского
общества

Аналитические обобщения
автора

научной новизны)‏.
2. Уточнение понятий, авторские классификации т.д. (= научная новизна теоретико-методологического плана)‏.
3. Вскрытие тенденций, направленности процесса (= научная новизна аналитического плана)‏.
4. Обоснование рекомендаций по реализации наработок автора (= научная новизна прикладного плана)‏.
5. Формулирование предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы (= научная новизна правообеспечивающего плана).

В автореферате научная новизна сначала формулируется в принципиальном виде, а затем конкретизируется в форме основных результатов, отражающих конкретный личный вклад соискателя в разработку поставленных проблем. При этом результаты не называются, а раскрываются (4-6 по кандидатской диссертации)‏.

политики как важнейшего фактора инновационного развития крупной компании и, во-вторых, - в разработке рекомендаций по внедрению новых методов управления социальной сферой корпораций в контексте обеспечения их инновационного роста.

Пример формулировки
принципиальной научной новизны

основные результаты, отражающие личный вклад соискателя в разработку указанных проблем:

1. Дана авторская трактовка источников (движущих сил) инновационного развития через призму сфер функционирования крупной компании. С этой точки зрения выделены факторы: а) ресурсные; б) производственные; в) социальные; г) логистические; д) маркетинговые; е) институциональные; ж) управленческие. Подчеркнуто, что специфика инновационного развития корпораций в первую очередь обусловлена объединением ресурсов хозяйствующих субъектов на приоритетных направлениях, в результате чего достигается синергетический эффект кооперационной деятельности. Именно это, по мнению соискателя, становится основой высокой инновационной активности ИКС.

Примеры формулировок
основных научных результатов

источником позитивные изменения в процессах формирования, использования, развития и высвобождения совокупного работника (человеческого капитала) компании. Доказано, что глубинной причиной этого является действие фундаментального экономического закона соответствия степени развития технологического уклада уровню задействуемого субъективного фактора. В современных условиях это выражается в устойчивых взаимосвязях между наукоемкой экономикой и инновационными человеческими ресурсами со всё более возрастающей значимостью обратного влияния социальной составляющей на характер и темпы материально-технического обновления. Важную роль играет также высокая рентабельность и быстрая окупаемость вложений в человека. При этом соискатель отмечает наличие следующей закономерности: чeм крупнee компания, тeм больше ее социальный потенциал, а достижение социального синергетического эффекта в результате объединения хозяйствующих субъектов создает новые возможности для их инновационного роста.

инновационного развития компании, поскольку КСП становится главным инструментом обеспечения взаимосвязей между человеческими и материально-техническими компонентами хозяйственной системы. Дана авторская трактовка структуры КСП (по критерию основных общественных ролей (функций) совокупного работника корпорации) как политики в области: а) воспроизводства кадрового потенциала; б) труда и заработной платы; в) обучения персонала; г) защиты от социальных рисков; д) поддержки социальных групп; е) социального партнерства; ж) социально-личностного развития.

зависимости объемов и структуры корпоративной социальной политики от: а) масштаба совокупного работника; б) отраслевой и профессиональной структуры совокупного работника; в) возрастной структуры совокупного работника (в молодежной прослойке уровень социальной поддержки в разы меньше, чем у представителей старшего поколения); г) формы занятости совокупного работника (среди занятых полное рабочее время участие в социальных программах в несколько раз выше, чем у работающих неполный день). Показано, что система корпоративной социальной политики в развитых странах эволюционирует в направлении увеличения масштабов, более широкого охвата работников, расширения спектра социальных услуг, развития индивидуального подхода. Также налицо тенденция к преобладанию денежной формы (около 65% расходов в рамках КСП), в результате чего социальные расходы чаще всего принимают вид целевых выплат работникам для оплаты той или иной социальной услуги.

воспроизводством человеческого капитала одновременно означает усиление позитивного воздействия КСП на процессы инновационного развития компании. В числе наиболее востребованных направлений задействования новых технологий формирования и реализации КСП названы: а) использование проектного подхода; б) совершенствование организационных структур; в) развитие методических основ оценки эффективности корпоративной социальной политики.

с: а) ограниченностью ресурсов, направляемых в социальную сферу, необходимость их эффективного использования; б) появлением новых субъектов и источников социальных инвестиций, ориентированных на конкретные инициативы и осязаемые в достаточно короткий период времени результаты; в) дальнейшей дифференциацией видов социальной работы; углублением разделения труда в социальной сфере; г) усилением индивидуального, адресного характера оказываемых социальных услуг. Соотношение объемов средств текущей КСП и социальных корпоративных проектов рекомендовано установить на уровне 90:10, что примерно соответствует удельному весу приоритетных национальных проектов в социальных расходах государства.

структур в сфере корпоративной социальной политики, взаимодействующих с традиционными департаментами кадровой работы, труда и заработной платы, а также хозяйственными управлениями. В контексте анализа опыта ведущих корпораций подчеркнута необходимость создания отделов: а) обучения персонала; б) социального развития. Структуры социального блока должны эффективно взаимодействовать между собой, а также с общественными организациями – в первую очередь, профсоюзными. В этой связи диссертант положительно оценивает опыт корпоративных профсоюзов по модели межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром». В организационной сфере также отмечены тенденции к: а) созданию специализированных социальных фондов, не входящих в оргструктуру компаний; б) распространению практики внешнего администрирования социальных программ компании (социальный аутсорсинг).

препятствуют объективные трудности, связанные со сложностью определения: а) измеряемого параметра; б) количественного значения социального эффекта; в) инструментария измерения. В этой связи обоснована принципиальная необходимость сочетания количественных и качественных показателей по всем вышеназванным направлениям КСП. В частности, в сфере обучения персонала разработаны следующие показатели: а) доля расходов на обучение от фонда заработной платы; б) уровень квалификации рабочих и образования работников; г) повышение квалификации работников; д) число работников, прошедших сертификацию и т.д. Что касается качественных показателей, то они, главным образом, отражают состояние следующих параметров: а) соответствие корпоративных проектов приоритетам социального стратегии; б) лояльность к компании в регионах, где реализуются благотворительные программы; в) изменение социального климата в регионе; г) социальная значимость проблемы и т.д. ........................

в:

1. совершенствовании нормативно-правовой базы;

2. деятельности конкретных институтов, субъектов хозяйствования и т.д.;

3. процессе преподавания различных дисциплин в системе ВПО;

4. процессе обучения в рамках ДПО.

конкретных институтов и хозяйствующих субъектов;
3. документах конференций, симпозиумов и т.д.;
4. преподавании конкретных дисциплин в конкретном ВУЗе;
5. публикациях (в том числе 1-2 позиции из перечня ВАК).

тему:
“________________________________”


ООО “___________” подтверждает, что научные исследования Фамилия И.О. по ________________ были рассмотрены, одобрены и приняты к использованию на предприятии, в частности, рекомендованы для внедрения:
∙ методики _______________;
∙ предложения по _______________, а именно: ________________.

Генеральный директор Подпись Фамилия И.О.

Печать

списка литературы. Оглавление выглядит следующим образом:

результаты из первой части
автореферата

Соответствующие части
текста «Основное содержание
диссертации»

2-3 абзаца первой
части автореферата
(раздел «Основные результаты»)

=

2-3 страницы второй
части автореферата

В этой связи автор акцентирует...............

Стиль изложения в автореферате:
от 3-го лица в единственном числе

логикой проведенного исследования.

перечень ВАК РФ:
1. Бабкин П.В. Социальные факторы инновационного развития крупной компании // Вестник Университета (ГУУ). - № 8/2010.- 0,4 п.л.
Статьи и доклады в других научных сборниках и журналах:
2. Бабкин П.В., Сергеев А.А. Проектный подход к построению корпоративной социальной политики. В сб. Управление социально-экономическим развитием хозяйственных систем: вопросы теории и практики. М.: Изд. «Социальные отношения». М., 2005. - 0,3п.л. (лично автора — 0,15 п.л.
3. Бабкин П.В. Роль нефтегазовых компаний в экономике России. В сб.: Управление экономической и социальной сферой: вопросы теории и практики. – М.: Изд. «Перспектива», 2007. - 0,4 п.л.
4. Бабкин П.В. Особенности становления концепции корпоративной социальной ответственности в России. В сб.: Реформирование российской экономики: современные подходы – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2007. - 0,3 п.л.
5. Бабкин П.В. Социальная инфраструктура промышленного предприятия: понятие и содержание. В сб.: Экономика и управление в современных российских условиях. – М.: Изд. «Перспектива», 2008. - 0, 4 п.л.
6. Бабкин П.В. Сущность и структура чeловeчeского капитала крупной компании. В сб.: Актуальные проблемы управления социально-экономическими системами. – М.: Изд. «Перспектива», 2009. - 0, 5 п.л.
7. Бабкин П.В. Нефинансовая отчетность как фактор повышения эффективности деятельности компании. В сб. научных трудов.- М.: Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, 2009. - 0,3 п.л.
8. Бабкин П.В. Повышение эффективности корпоративной социальной политики в целях обеспечения инновационного развития корпорации. В сб.: Механизмы функционирования экономических систем в рыночных условиях. – М.: Издательский дом «Экономический журнал», 2010. - 0,3 п.л.

На правах рукописи






БАБКИН Павел Владимирович


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ КОРПОРАТИВНОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО
РАЗВИТИЯ КРУПНОЙ КОМПАНИИ




Специальность: 08.00.05 – Экономика и
управление народным хозяйством (управление инновациями)‏




АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук





Москва – 2010

Работа выполнена на кафедре «Экономики и управления в социальной сфере» ОУП «Академия труда и социальных отношений»

Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент
Зверев Андрей Викторович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Осипенко Олег Валентинович

кандидат экономических наук, доцент
Конюховский Александр Александрович

Ведущая организация: ГОУ ВПО «Российский государственный социальный университет»

Защита диссертации состоится «08» декабря 2010 года в 14 часов на заседании Диссертационного совета Д 401.001.01 при Российском государствен­ном институте интеллектуальной собственности по адресу: 117279, г. Моск­ва, ул. Миклухо-Маклая, д.55а.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Российского государственного института интеллектуальной собственности.
Объявление о защите и автореферат соискателя опубликованы «08» ноября 2010 г. на официальном сайте РГИИС в разделе «Диссертационные сове­ты» - www.rgiis.ru
Автореферат разослан «08» ноября 2010 года


Ученый секретарь
диссертационного совета,
кандидат экономических наук, доцент В.Р. Смирнова

Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук



Бабкина Павла Владимировича


Тема диссертационного исследования:

«Совершенствование механизмов корпоративной социальной политики
как фактор инновационного развития крупной компании»


Научный руководитель:

Зверев Андрей Викторович


Изготовление оригинала макета:

Бабкин Павел Владимирович



АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
___________________________________________________________

Формат А5.Объем 1,9 п.л. Тираж 100 экз. Заказ № 209-п
. Подписано в печать 5 ноября 2010 г.
__________________________________________________________

Типография ИД «АТиСО»

(7-8 стр.)‏

1.4. Главы основной части (40-45 стр.* 3)‏

1.7. Приложения (10-20 стр.)‏

1.5. Заключение (8-10 стр.)‏

1.6. Список используемой
литературы и источников (10 стр.)‏

ГОУ ВПО «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ»

На правах рукописи




БАБКИН Павел Владимирович


Совершенствование механизмов корпоративной социальной политики как фактор инновационного развития крупной компании



Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)‏




Диссертация
на соискание ученой степени
кандидата экономических наук





Москва – 2010

крупной компании:
объекты, параметры, факторы………………………………………….................….12
Социальная составляющая инновационного
развития корпорации…………………………………………………….......................…29

Глава 2. Корпоративная социальная политика
в контексте воспроизводства человеческого капитала
компании: теоретические основы и накопленный опыт………............…….40
2.1 Корпоративная социальная политика: вопросы теории……….............……..40
2.2. Зарубежный опыт корпоративной социальной политики………..............…..58
2.3. Становление социальной политики российских корпораций……..................72

Глава 3. Повышение эффективности корпоративной
социальной политики в целях обеспечения инновационного
развития крупной компании…………………………………………..............……...101
3.1. Внедрение проектного подхода к формированию
и реализации КСП………………………………………………………........................…101
3.2. Совершенствование организационных структур
в социальной сфере……………………………………………………….........................111
3.3. Развитие методических основ оценки эффективности КСП…….....….......121

Заключение………………………………………………………………..........................131

Список литературы…………………………………………………................…….....141

Приложения................................................................................................................151

(общая характеристика работы)‏

Введение

законченная целостная совокупность нескольких содержательных модулей.
● Модуль = развернутые тезисы, умозаключения по поводу: определений; их критического осмысления; обоснования авторской позиции и т.д..

фрагментов в их логической
последовательгости

Определение количества и последовательности
содержательных модулей параграфа
( = опорный конспект)‏

Расписывание модулей и связок между ними

Нельзя не признать, что
В свете задач
В связи с
Рассматривая......, прежде всего нужно
(критически проанализировать)‏
В настоящее время
В последнее время
Такой порядок
Такое положение дел
Можно с уверенностью сказать

сказать
подчеркнуть
обратить внимание
выделить
уяснить
проанализировать
отметить

это стало возможным
В силу отмеченных выше причин
В связи с этим нужно еще раз
Особого внимания заслуживает
Важным является (представляется) следующее обстоятельство
Стоит повторить

отмечено
подчеркнуто
заявлено
указано
подтверждено
поставлено под сомнение
выражено недоумение

сказать
Сказанное отнюдь не противоречит
Однако
Выступление (глава, работа) было посвящено
В работе говорится
В настоящее время (в последнее время)‏
Такая постановка проблемы
Охарактеризованная таким образом проблема
Но, чтобы это стало возможным,
Такой порядок (такое положение дел)‏

Действительно, если
Нельзя не признать, что
Именно так
Понятно, что
Нетрудно понять, что
Сказанное позволяет
Это наряду с прочим
В свете задач

этим / В этой связи
Так,
Не всегда
Правда,
Видимо,
Представляется, что
Можно с уверенностью сказать, что
Думается,

Не могут считаться исчерпывающими
Не могут считаться доказанными
Не может считаться доказанным то, что

образом,
Если изложить суть дела в самом сжатом виде, то можно сказать
Это наряду с прочим (вышеизложенным), позволяет сделать вывод
И, наконец,
Резюмируя вышесказанное,
Итак,
В контексте вышесказанного

ролью
4. Важностью
5. Местом... в
6. (Назревшей) необходимостью
7. (Растущей) потребностью
8. Востребованностью
9. Наличием объективных
предпосылок для...
10. Возрастанием...
11. Возможностью

12. Наличием
13. Существованием
14. Многообразием
15. Положением дел
16. Злобожневностью
17. Позитивностью
18. Взаимообусловленностью
(взаимосвязями)‏
19. Взаимозависимостью
20. Вероятностью
21. Реальностью
22. Положением... как

Недопустимостью дальнейшего...
3. Нарастанием
4. Неизбежностью...
5. Отставанием...
6. (Нарастающими) деформациями
7. Деградацией
8. Неудовлетворительным состоянием (положением)‏
9. Наличием реальных угроз
10. Усугублением
11. Негативной ситуацией
12. Неадекватностью
13. Осложнением

Продолжением
4. Предстоящими (изменениями)‏
5. Созданием
6. Принятием
7. Переходом к ...

Обострением
4. Усилением
5. Расширением
6. (Ускоренным) развитием
7. (Наметившейся) тенденцией к ...
8. Нарастанием...
9. Формированием
10. (Дальнейшим) совершенствованием
11. Активизацией
12. Сохранением

Модернизацией
3. Трансформацией

маркетинга. - Спб., 2002. -
С.11-30.

Примеры ссылок (сносок)‏

г., №1769 «О мерах по обеспечению прав акционеров» говорится о .............¹

В ссылке:
¹ Акционерные общества. - М., 1997. - С.112-214.

нефтедобывающем секторе», предприятия могут решить с помощью эффективного управления.¹

В ссылке:
¹ Менеджмент сегодня. - 2002. - № 3. - С.28-32.

ссылке:
¹ Фин. Газета. - 2004. - 1-7 дек. (51). - С.3.

форме при условии, что все библиографические сведения указаны в первичной ссылке на него. В повторных библиографических ссылках на документ приводят фамилию, инициалы автора, заглавие и страницы. В ссылке на документ, не имеющий авторов — основное заглавие и страницы.
Допускается опускать последние слова длинных заглавий, заменяя их многоточием.

сносок и т.д.).

Заключение

Основные выводы и рекомендации, полученные в результате проведенного исследования, таковы:

1.
.
.
.
.
.
.
n.

конференций

1.5. Энциклопедии,
энциклопедические и
толковые словари

1.7. Статистические данные

1.8. Аналитические
материалы, доклады
министерств, ведомств,
институтов гражданского
общества

1.9. Материалы
социологических исследований

1.6. Публикации в СМИ

1.10. Материалы из
Интернета

1.11. Материалы на
иностранных языках

он ссылается.

Обязательна корреляция между перечнем авторов в разделе «Теоретическая база исследования» и списком литературы.

хозяйствования