Н.А. Петрищева, заведующая лабораторией повышения квалификации МБОУ ДПО УМЦ г. Челябинска презентация

науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»);

Челябинской области»;
Постановление Правительства Челябинской области от 16.09.2011 г. № 318-П «Административный регламент предоставления Министерством образования и науки Челябинской области государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Челябинской области»;
Приказ Министерства образования и науки Челябинской области от 15.12.2011 г. № 01-2054 «О создании экспертных групп»

Административном регламенте исполнения Министерством образования и науки Челябинской области государственной функции по проведению аттестации педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений на соответствие занимаемой должности».

образовательных учреждений

работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности

(первой или высшей)
ИЛИ
Подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности

личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

(включая старшего)
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)
Педагог дополнительного образования (включая старшего)

старшего)
Инструктор по труду
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Тренер-преподаватель (включая старшего)
Мастер производственного обучения
Педагог-библиотекарь

«Учитель» должна учитываться независимо от преподаваемого предмета
Квалификационная категория по должностям работников, по которым применяется наименование «старший», должна учитываться независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
При переходе на другую должность квалификационная категория не сохраняется!

области аттестацию проводит региональная аттестационная комиссия
Создание других аттестационных комиссий не допускается!

(МОиН ЧО)

должности на основе оценки его профессиональной деятельности.
Добровольная аттестация осуществляется по желанию учителя для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой (или высшей) квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

и местом проведения квалификационного письменного испытания (тестирования)
Подготовка работника к тестированию с использованием материалов сайта ЧИППКРО
Прохождение тестирования на компьютере, подключенном к Интернету, ознакомление с результатами под роспись
Проведение аттестации и принятие решения аттестационной комиссией
Информирование работника работодателем о результатах прохождения аттестации

компетентность
Компетентность в вопросах специальной методики
Профессиональная компетентность

(если подобная рекомендация содержится в решении аттестационной комиссии), либо предложить другую имеющуюся работу.
Трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

работников требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая – педагогическим работникам), (первая и высшая – руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории

приказа о приеме на работу, заверенная образовательным учреждением
Копия аттестационного листа или выписки из приказа об установлении квалификационной категории (при наличии)

на присутствие при аттестации
Право педагогических работников на защиту персональных данных
Право педагогических работников на обжалование результатов аттестации

педагогических кадров» http://minobr74.ru/ru/
Сайт ГБОУ ДПО «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования», раздел «Аттестация» http://ipk74.ru/
Образовательный портал Челябинска, раздел «Нормативные документы - Кадровые вопросы - Аттестация педагогических кадров» http://www.chel-edu.ru/
Сайт МБОУ ДПО УМЦ umc74.ru