www.humantime.ru +7 495 504 36 13 презентация

в которой каждый сотрудник мотивированно
и осмысленно строит бизнес!

Инструменты HR для лидеров бизнеса!

с клиентами
компании.

Услуги
☻ Рекрутинг
☻ Целевой отбор;
☻ Прямой поиск (Executive search);
☻ Оценка кандидатов;
☻ Сопровождение адаптации;
☻ Адаптационный коучинг;

более 10 лет работающие в сфере подбора персонала и практикующие executive search.


☻Накопленный опыт и знания, а также безупречная деловая репутация, позволяют нашим консультантам решать кадровые задачи любой сложности.

IT телекоммникации;
► Промышленность, нефть и газ;
► HoReCa;
► PR, реклама, Media;
► Ритейл
► FMCG
► Фармацевтика.

ОТРАСЛЕВАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ НАПРАВЛЕНИЯ:

проходит несколько этапов работы:


☻ Анализ/ обработка резюме более160 документов;
☻Телефонное интервью более 80
☻ Очное интервью более 20
☻ Оценка кандидатов 20-30 ч/часов;
☻ Подготовка заключения 1,5 – 6 ч/часов;
☻ Оформление резюме 0,5 ч/часа;


☻ Представление клиенту (3-5 кандидатов);

стратегии поиска: бюджет, сроки, задачи

Личные связи кандидата

3. Источники подбора

стратегии поиска

Чем обусловлен выбор технологии?

на подбор
Формирование потока кандидатов (активный поиск)
- Поиск кандидатов в различных источниках
- Формирование пула подходящих кандидатов
4. Оценка личностно-деловых качеств кандидата
5. Оценка знаний и навыков
6. Представление кандидатов Заказчику
7. Интеграция кандидата, интеграционный коучинг

ТЗ на подбор
Аудит вакансии и определение стратегии поиска

3. Кастомизация инструментов оценки под конкретную вакансию

4. Качественная оценка кандидатов

5. Update вакансии

- В чем разница?

Executive Search как технология: «штучный рекрутмент»

Целесообразность применения
технологии Executive Search

Search

Анализ бизнеса Заказчика, конкурентов, «подконкурентов». Анализ состояния рынка труда.
Построение агентской сети, определение направлений поиска (закрытые источники, профильные форумы, профессиональные рекомендации и иные «ареалы обитания»
Формирование Long List
Формирование Short List
Оценка кандидатов, работа с мотивацией кандидатов
Представление кандидатов Заказчику
Интеграция кандидата в компанию, интеграционный коучинг

Чем важен этап аналитики?

Headhunting как элемент ES

анализ метапрограмм
♫ сбор рекомендаций

Методы оценки кандидатов

☼ Пул оценочных методик формируется индивидуально, в соответствии с требованиями позиции

♫ контент-анализ резюме
♫ психологическое тестирование
♫ профессиональное тестирование

♫ практические задания
♫ кейсы
♫ индивидуальный ассессмент

Звезды: настоящие и мнимые

Работа с рекомендациями

стратегии поиска: бюджет, сроки, задачи

Личные связи кандидата

3. Источники подбора

стратегии поиска

Чем обусловлен выбор технологии?

труда
Поиск кандидатов в различных источниках
Оценка личностно-деловых качеств кандидата
Оценка знаний и навыков
Представление кандидатов Заказчику
Сопровождение финального кандидата
на гарантийном (испытательном) сроке

ТЗ на подбор, предварительная работа

2. Кастомизация инструментов оценки под конкретную вакансию?

3. Качественная оценка кандидатов

- В чем разница?

Executive Search как технология: «штучный рекрутмент»

Целесообразность применения
технологии Executive Search

Search

Анализ бизнеса Заказчика
Составление Long List, оценка кандидатов
Представление кандидатов Заказчику
Интеграция кандидата в компанию

Чем важен этап аналитики?

Headhunting как элемент ES

Звезды: настоящие и мнимые

Работа с рекомендациями

и профессиональная команда консультантов и тренеров;
☺ Репутация: у нас отличная репутация, наша экспертная оценка высоко ценится в СМИ, мы гордимся реализованными проектами;
☺ Индивидуальный подход: каждый из наших договоров о сотрудничестве уникален, как по финансовым , так и технологическим условиям, для работы с компанией, а также со стороны время людей выделяется индивидуальный консультант;
☺ Условия: мы предлагаем гибкую систему оплаты;
☺ Технологичность: соблюдение четких стандартов работы на всех этапах проекта;
☺ Время: Оперативные сроки предоставления информационных материалов;
☺ Ответственность: По договору на подбор персонала предоставляется
равнозначная полноценная замена;
☺ Конфиденциальность; Строгое соблюдение конфиденциальности
информации;

клиентов в сервисном центре

ГК «Паркет-Холл»
Создание учебного центра в торговой
компанииПостановка системы работы
с кадровым резервом в крупной розничной
компании с развитой филиальной сетью,
специализирующейся на продаже напольных
покрытий среднего и премиум класса

Carpet house
Внедрение проекта «школа-магазин» в крупной розничной сети с развитой филиальной сетью, специализирующейся на продаже текстиля

«Абсолют – банк» (ЗАО)
Описание и регламентация бизнес-процесса прохождения стажировок

ТРИО-ИНТЕРЬЕР
Разработка и реализация программы развития ключевых компетенций сотрудников розничной сети по итогам оценки

Nycomed
Разработка программы и реализация развивающей бизнес игры (80 участников) в фармацевтической компании

специализация на digital-marketing)

РосЕвроБанк
Подбор персонала

Соник Дуо (МегаФон)
Нормирование труда персонала back-office

Demis Group (агентство Интернет-маркетинга)
Подбор Директора по рекламе и PR

Заказные информсистемы
Мониторинг заработных плат ИТ-специалистов по основным конкурентам компании (на основании инсайдерской информации)

«Азбука вкуса»
Нормирование труда back-office

поиска?

 
☺ Отсутствие внутренних специалистов по подбору;
☺ Срочный подбор линейного персонала;
☺ Закрытие позиций TOP персонала;
☺ Закрытие позиций редких специалистов;
☺ Конфиденциальные позиции;
☺ Региональный подбор.

долгосрочных, партнерских отношений консультантом;
☺ Обоюдное оперативное принятие решений;
☺ Максимальная прозрачность проекта для клиента и консультанта

www.humantime.ru
+7 495 504 36 13

Условия успешной работы с Кадровым агентством

25% от среднегодового дохода сотрудника
Подбор менеджеров – 20 % (региональный подбор – 20%)
Подбор топ-менеджеров – 23% (региональный подбор – 22%)
Executive search – 25% (региональный подбор – 27%)

! Мы соблюдаем гарантийные условия. В случае, если кандидат покидает компанию в течение гарантийного срока по любым причинам (кроме сокращения штата организации) мы осуществляем однократную бесплатную замену кандидата в установленные сроки

! Первые кандидаты Вам будут
представлены в течение 3-х дней
после подписания договора

Условия сотрудничества

людей»

+7 (495) 504-36-13

Руководитель направления подбора
Дурнякова Анастасия
8-903-793-22-61


www.humantime.ru