ПРОЕКТ
ПРОЕКТ
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Положение о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат работникам государственного образовательного автономного учреждения Ярославской области Институт развития образования ПРОЕКТ презентация
Содержание
- 1. Положение о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат работникам государственного образовательного автономного учреждения Ярославской области Институт развития образования ПРОЕКТ
- 2. 1. Общие положения 2. Основания и
- 3. Перечень категорий работников -
- 4. К стимулирующим выплатам относятся:
- 5. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность
- 6. Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за
- 7. Вопросы, требующие дополнительной проработки Комиссия (состав,
1. Общие положения 2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности работников для установления стимулирующих выплат 3. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда 4. Порядок установления денежного
Слайд 1Положение
о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат
работникам государственного образовательного автономного учреждения Ярославской области «Институт развития образования»
ПРОЕКТ
ПРОЕКТ
Слайд 21. Общие положения
2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности работников
для установления стимулирующих выплат
3. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда
4. Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ.
5. Источники финансирования для осуществления выплат.
6. Заключительные положения
3. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда
4. Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ.
5. Источники финансирования для осуществления выплат.
6. Заключительные положения
Структура Положения
Слайд 3
Перечень категорий работников
- работников административного персонала;
- педагогических работников (профессорско-преподавательский состав):
- руководителей, специалистов центров и отделов;
- работников технического и вспомогательного персонала.
Основные вопросы Положения
Слайд 4
К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за интенсивность труда;
- денежное вознаграждение
(премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ.
Основные вопросы Положения
Слайд 5
Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда:
Устанавливается перед началом очередного
календарного года
Устанавливается комиссией
Может быть пересмотрена в течении года как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения
Устанавливается комиссией
Может быть пересмотрена в течении года как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения
Основные вопросы Положения
Слайд 6
Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых
работ
по итогам работы работника за полугодие и год (квартал???)
Устанавливается комиссией
по итогам работы работника за полугодие и год (квартал???)
Устанавливается комиссией
Основные вопросы Положения
Слайд 7Вопросы, требующие дополнительной проработки
Комиссия (состав, порядок работы и т.д.)
Соотнесение предельных
размеров с группами должностей (интенсивность)
Максимальные размеры выплат премии за результаты и качество
Примеры начисления баллов
Соотнесение трудового договора и должностной инструкции с показателями
Другие виды премиальных выплат
Максимальные размеры выплат премии за результаты и качество
Примеры начисления баллов
Соотнесение трудового договора и должностной инструкции с показателями
Другие виды премиальных выплат
