- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
HR management in Asia презентация
Содержание
- 1. HR management in Asia
- 2. Надя Любивая, Hong Kong
- 7. Как же влияют на HR …
- 8. Трудности Aligned at the Top (AP), Deloitte Touche Tohmatsu
- 9. Как же это влияет на HR ?
- 11. ТАЛАНТЫ
- 12. 1. Война за таланты 1.
- 13. Культурные различия (Diversity management)
- 14. Удержать У Д Е Р Ж А Т Ь
- 15. 3. Удержание персонала Льготы
- 16. Баланс жизни и работы
- 17. 4. Баланс работы и жизни
Надя Любивая, Hong Kong
Слайд 7Как же влияют на HR …
Уважение к старшим и семье
Лидерство -
не поощряется
Работодатель на всю жизнь
Репутация выше результатов
Работодатель на всю жизнь
Репутация выше результатов
Слайд 121. Война за таланты
1. Местные таланты
-> Найти и развить
2. Иностранный опыт
->
Привлечь
3. Местные таланты, уехавшие заграницу
-> Вернуть
3. Местные таланты, уехавшие заграницу
-> Вернуть
Слайд 153. Удержание персонала
Льготы и Вознаграждение
– не только для себя
Семейная
атмосфера
Менеджмент = менторство
Планы на будущее
Необходимость внимательно слушать :)
Менеджмент = менторство
Планы на будущее
Необходимость внимательно слушать :)
Слайд 174. Баланс работы и жизни
Гонконг:
51,3 часа работы в неделю
84% «это важно»;
40% «сбалансированы»
33% «падает продуктивность»; 31% «проблемы со здоровьем»
33% «падает продуктивность»; 31% «проблемы со здоровьем»
“The State of Work-Life Balance in Hong Kong 2006: A Summary of Research Findings”,
Shalini Mahtani, Community Business, October 2006
