игры
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Центр Олимпийской Карьеры Технологичное решение по подбору персонала, Сочи 2011-2014 презентация
Содержание
- 1. Центр Олимпийской Карьеры Технологичное решение по подбору персонала, Сочи 2011-2014
- 3. Цель: Обеспечить рынок Сочи персоналом
- 4. Решение – Центр Олимпийской Карьеры
- 5. Структура ЦОК ЦОК
- 6. Уровни сервиса ЦОКа клиентам Подбор
- 7. Ожидаемые результаты работы ЦОКа Обеспечение потребностей в
- 8. job.Sochi2014.com E-mail: info@job.Sochi2014.com Лучшие люди делают лучшие игры
Цель:
Обеспечить рынок Сочи персоналом на период подготовки и проведения Олимпийских Игр Задачи: Создание оптимального и стандартизированного процесса поиска и подбора персонала Создание
Слайд 1Центр Олимпийской Карьеры
Технологичное решение по подбору персонала,
Сочи 2011-2014
Лучшие люди
делают лучшие
Слайд 3Цель:
Обеспечить рынок Сочи персоналом на период подготовки и проведения Олимпийских
Игр
Задачи:
Создание оптимального и стандартизированного процесса
поиска и подбора персонала
Создание и пополнение единой базы данных кандидатов «Олимпийского резерва»
Обеспечение «наследия» пост-Олимпийского периода на рынке кадровой индустрии России, Краснодарского края и городе Сочи
Задачи:
Создание оптимального и стандартизированного процесса
поиска и подбора персонала
Создание и пополнение единой базы данных кандидатов «Олимпийского резерва»
Обеспечение «наследия» пост-Олимпийского периода на рынке кадровой индустрии России, Краснодарского края и городе Сочи
Слайд 6Уровни сервиса ЦОКа клиентам
Подбор постоянного и временного персонала по 3м
уровням:
Полный цикл подбора
Предоставление клиенту отдельных частей полного цикла подбора
Предоставление доступа к сайту http://job.Sochi2014.com
Полный цикл подбора
Предоставление клиенту отдельных частей полного цикла подбора
Предоставление доступа к сайту http://job.Sochi2014.com
1. Прием и обработка звонков, и анкет
3)Предварительный отбор
4. Личное интервью
5.Тестирование, ассессмент центры
2. Поиск кандидатов
6. КДП
Слайд 7Ожидаемые результаты работы ЦОКа
Обеспечение потребностей в персонале с соблюдением критериев Сроки,
Качество, Стоимость
Внедрение стандартов рекрутмент индустрии, включая технологию
Идентификация кадров для последующих спортивных мероприятий
Внедрение стандартов рекрутмент индустрии, включая технологию
Идентификация кадров для последующих спортивных мероприятий
