Третий Дальневосточный Международный Экономический Форум Круглый стол № 6 Инновационная экономика и развитие человеческого капитала Тема выступления: Роль бинес-образования в развитии человеческого капитала Докладчик: Елена Шульгина, Проректор MBS презентация

Содержание

© Moscow Business School Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А Телефон в Москве: +7 (495) 234-9002 www.mbschool.ru Содержание Введение и определения Актуальность темы

Слайд 1
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Третий Дальневосточный Международный Экономический Форум

Круглый стол № 6
«Инновационная экономика и развитие человеческого капитала»



Тема выступления:
«Роль бинес-образования в развитии человеческого капитала»



Докладчик: Елена Шульгина,
Проректор MBS


Слайд 2
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Содержание


Введение и определения
Актуальность темы
Образование, как ключевой аспект в развитии HR
Основные проблемы российского образования
Новые формы образования – бизнес-образование
Инновационные технологии в образовании
Способы решений:
Как это делают в Европе?
Как это делают в России ?
Заключение и предложения





Слайд 3
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Введение и определения

Человеческий капитал - накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций и культурных традиций, которые целесообразно используются в процессе производства продуктов и услуг, увеличивая тем самым доходы человека, предприятия и общества в целом

Классификация видов человеческого капитала:
Индивидуальный человеческий капитал ( личная стоимость )
Человеческий капитал фирмы ( нематериальные активы )
Национальный человеческий капитал ( национальные конкурентные преимущества )



Слайд 4
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Один из вариантов оценки эффективности инвестиций может быть основан на теории человеческого капитала, в соответствии с которой знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий им и приносящий доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков — инвестиции в него.

Можно выделить следующие стоимостные характеристики человеческого капитала:
цена приобретения;
восстановительная стоимость;
балансовая стоимость.

Цена приобретения — это сумма расходов на набор рабочей силы, ознакомление ее с производством и первоначальное обучение.

Восстановительная стоимость - устанавливается для каждой группы сотрудников и выражает стоимость ежегодного обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах.

Балансовая стоимость
В балансе показывается общая сумма вложений в трудовые ресурсы на начало планового периода (затраты на выбор и обучение), указывается объем произведенных в течение отчетного периода инвестиций, подсчитывается величина потерь вследствие увольнений, устаревания знаний и квалификации и выводится стоимость на конец рассматриваемого периода.


Слайд 5
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Каналы влияния человеческого капитала на экономический рост.


Слайд 6
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Актуальность темы


Основная проблема России в области человеческого капитала – это «разрыв» между необходимым и имеющимся количеством и качеством трудовых ресурсов.

Причины:
Демографический спад
Миграционные процессы
Низкие темпы модернизации производства
Снижение уровня культуры, науки и образования
Ухудшение здоровья нации
Невысокое качество условий жизни населения

Стратегия развития России на период до 2025 года определяет восстановление человеческого капитала как одну из главных целей реформ.


Слайд 7
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Образование, как ключевой аспект в развитии HR



Общественно признано, что знания являются источником роста производительности, инноваций и конкурентных преимуществ.

Многие менеджеры осознают, что в отличие от затрат финансового капитала, использование знаний ведет к их приумножению и , в отличие от натурального сырья, знания не утрачиваются.

Основное конкурентное преимущество лидирующих компаний – это человеческий капитал работников.
И именно знания становятся тем ресурсом и объектом эффективного управления, который необходим в каждой организации и на каждом предприятии


Слайд 8
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Перечень существующих проблем в системе российского образования



Ограничение реальной доли государственных расходов на образование
Отсутствие целенаправленной информации о современных потребностях и требованиях рынка труда и работодателей
Отсутствие реальной связи с работодателями
Отсутствие мониторинга процесса образования по всем параметрам.
Невысокий уровень владения директорами школ новыми методами управления
Недостаточный профессиональный уровень преподавательского состава в области инновационных методик, новых информационных технологий;
Ухудшение состояния инфраструктуры и снижение уровня учебно-методической обеспеченности учебных заведений;
Недостаточное наличие и распространение информации в области образования;
Отсутствие научных исследований;
Не развитая система социального партнерства по вопросам образования


Слайд 9
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Новая форма образования – бизнес-образование



Бизнес-школа – современный центр
качественного образования


Принципы работы
Moscow Business School

Программы, отвечающие актуальным задачам и потребностям современного бизнеса
Постоянное пополнение базы практических кейсов
Высочайшие критерии отбора штатных преподавателей и
бизнес-тренеров

«Выиграть в глобальной
конкуренции можно только
находя те инструменты,
которые превратят
особенности,
присущие российскому
бизнесу, в инструменты его
конкурентного
преимущества.
Такой подход требует от нас создания исследовательской программы, поддержания активного диалога наших преподавателей о развитии российского бизнеса.
Это позволяет нам создавать адекватные образовательные программы основанные на передовом опыте международного бизнеса».

Павел Данейко, ректор Moscow Business School


Слайд 10
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Инновационные технологии в образовании

Сегодня существует достаточно четкое определение инновации, под которой понимается конечный результат инновационной деятельности, получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного продукта, а также усовершенствованного технологического или организационного процесса, используемого в практической деятельности.
Инновация представляет собой материализованный результат, полученный от вложения капитала в новую технику или технологию, в новые формы организации производства, труда, обслуживания и управления, включая новые формы контроля, учета, методы планирования, приемы анализа и т.д


Слайд 11
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Инновационные технологии в образовании

Дистанционное образование
Мультимедийные курсы
Корпоративное обучение
Открытые семинары и тренинги
Коучинг


Слайд 12

© Moscow Business School
Россия, Москва, Ленинский пр. 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Дистанционное образование



Возможность самостоятельного планирования графика обучения
Индивидуализация учебных программ


Полномасштабное освоение навыков работы в электронном пространстве
Послеобразовательная поддержка


Глобализация


Дистанционное
образование


Электронный мир


Навыки будущего
(дистанционный электронный менеджмент)






Слайд 13

© Moscow Business School
Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Мультимедийные курсы


Уникальные преподаватели и программы
Специализированные видео-лекции и практические упражнения
Создание мультимедийных продуктов по индивидуальному заказу
Быстрый способ обучить школьников, студентов и новых сотрудников
Экономия бюджета на обучение






Слайд 14

© Moscow Business School
Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Корпоративное обучение


Создание Корпоративных Учебных центров и Университетов
Разработка индивидуальных образовательных программ для корпоративных клиентов
Создание дистанционных программ обучения на заказ
Проведение стратегических сессий по решению управленческих проблем компании
Оценка персонала и его потребности в обучении
Оценка эффективности обучения









Обучение от 5 до 5000 Ваших сотрудников, которые могут находиться в разных регионах и даже странах
Выпускные проекты студентов = бизнес-план Вашей компании
Создание команды с едиными целями и языком общения

MBA Company


Слайд 15

Открытые семинары и тренинги




Российские и зарубежные преподаватели-практики
Большой спектр образовательных

программ для специалистов всех уровней
Широкое использование новых методов и технологий обучения
Применение методики «обучение действием»
Решение реальных бизнес-задач
Обмен опытом
Работа над внедрением полученных результатов




© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Слайд 16









© Moscow Business School
Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в

Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Цель коучинга – совершенствование навыков, развитие компетентности и повышение эффективности работы специалиста.

В отличие от индивидуальных учебных курсов или инструкций, которые просто указывают, что нужно делать, коучинг помогает человеку самому выбирать способы действий и помогает ему учиться самостоятельно.

Таким образом, искусство коуча – это умение
задавать ориентирующие вопросы и
содействовать развитию творческого потенциала
клиента.



Слайд 17
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Способы решения. Как это делают в Европе?


В последние годы возникли такие понятия, как «непрерывное обучение», «обучающаяся организация», «корпоративный университет» и «управление знаниями» (knowledge management) Система новых компетенций и требований была сформирована в новой концепции обучения – обучение в течение всей жизни LLL (life long learning), принятой на совещании Европейского Совета.

Определение термина «Обучение в течение всей жизни» было сформулировано как всякая целенаправленная учебная деятельность, осуществляемая на постоянной основе с целью совершенствования знаний, умений и компетенции.

Ключевые компетенции для обучения в течение всей жизни описаны в документе от Совета Европы «ЕВРОПЕЙСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСТАНОВКИ», принятой в 2006 году.



Слайд 18
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Способы решения. Как это делают в Европе?




Рамочные Установки устанавливают восемь ключевых компетенций:

Общение на родном языке;
Общение на иностранных языках;
Математическая грамотность и базовые компетенции в науке и технологии;
Компьютерная грамотность;
Освоение навыков обучения;
Социальные и гражданские компетенции;
Чувство новаторства и предпринимательства;
Осведомленность и способность выражать себя в культурной сфере.

В этом же документе описаны основные требования к этим компетенциям.
Все ключевые компетенции рассматриваются как одинаково важные, поскольку каждая из них может помочь успешной жизни в обществе.




Слайд 19
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Способы решения. Как это делают в России? Региональные практики:



Слайд 20
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru




Слайд 21
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru




Слайд 22
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru




Слайд 23
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru




Слайд 24
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Заключение


В завершении хотелось бы привести в пример «миссию» проекта по развитию человеческого капитала в компании Ист Лайн :

Для развития бизнеса в жесткой конкуренции нужны, прежде всего, новые идеи.
Идеи составляют интеллектуальный капитал компании.
Источник идей – люди.
Инвестиции в кадровый потенциал – основа выживания компании

Хочется только добавить «…и развития экономики России»


Слайд 25
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Предложение


Команда профессионалов-энтузиастов за период 2009-2013 гг. готова создать лучшую бизнес-школу для жителей Дальневосточного региона, в соответствии со стратегией развития человеческого капитала

Результатом работы Школы станет организация системы непрерывного обучения «в течение всей жизни», на основе лучших международных и российских практик, и с использованием современных обучающих технологий.




Слайд 26
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Предложение


Программы Школы будут нацелены на создание и развитие:
Личных знаний и компетенций
Профессиональных навыков и предпринимательских способностей
Систем управления в различных областях экономики
Эффективных команд лидеров и управленцев
Инновационного потенциала предприятий

Целевые группы:
Крупные отраслевые предприятия и холдинги федерального и регионального уровней
Предприятия малого и среднего бизнеса
Органы государственного управления
Система образования ( школы-колледжи-ВУЗы)
Кадровые агентства и центы занятости
Профессиональные, общественные
и политические объединения



Слайд 27© Moscow Business School


© Moscow Business School. Все права защищены.


© Moscow

Business School.

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Являясь источником лучших мировых знаний, источником новых ярких идей и источником вдохновения,
мы создаём основы для прорывного инновационного развития России, повышая конкурентоспособность нашей страны на национальном и мировых рынках.

Миссия Moscow Business School


Слайд 28

© Moscow Business School
Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Международные партнеры Moscow Business School

IMD Business School
(Швейцария)

Сelebrity Speakers Associates
(Великобритания)

Institute Competitive Intelligence
(Германия)

IFL (Швеция)

REFA (Германия)

Penn State University (США)

Urban Land Institute
(США)

Management Centre Europe
(Бельгия)

Controller Akademie (Германия)


Слайд 29
© Moscow Business School

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве:

+7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru


Итоги



Планировавшаяся продолжительность выступления – 15 минут.
Это примерно 2% от общего бюджета времени выступлений на конференции;
Ваши расходы на посещение конференции составляют, примерно, $5000.
Сюда мы включаем оплату участия, проезд, проживание, заработную плату за два дня.
На меня пришлось около $100 ваших инвестиций
в конференцию.

Надеюсь, вы сможете их окупить!

С уважением,
Елена Шульгина


Слайд 30© Moscow Business School


© Moscow Business School. Все права защищены.
СПАСИБО ЗА

ВНИМАНИЕ !


© Moscow Business School.

Россия, Москва, Ленинский проспект, 38 А
Телефон в Москве: +7 (495) 234-9002
www.mbschool.ru



Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика