Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда презентация

характера

образования (базовый оклад 3000,0 рублей);

2 квалификационная группа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования (базовый клад 3650, рублей);

3 квалификационная группа – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (базовый оклад 4200,0 рублей);

4 квалификационная группа – должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего образования (базовый оклад 4800,0 рублей)

до 20 % часовой ставки)
доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного оклада)
доплата за сверхурочную работу
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
доплата за ненормированный рабочий день
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

должностного оклада);
Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения)
Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за степень доктора наук);
Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «народный»);

(продолжение)
Надбавки, отражающие особенности деятельности
отдельных учреждений и отдельных категорий работников (10-15% от должностного оклада за использование в повседневной практической работе один или более иностранных языков; до 10% от должностного оклада – за выполнение функций методических центров);
Надбавки за качественные показатели;
Надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (20 % от должностного оклада;
Персональные надбавки;
Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

Кст
(Кст не менее 10 %)
где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТб- базовый фонд оплаты труда
Кст- стимулирующий кэффициент

категории
Стаж работы 16 лет, высшее образование

ЕТС
Разряд 10 - 3279 руб.
Надбавка за стаж 30% от должностного оклада


Заработная плата
3279+3279*30%=4262,7

Отраслевая система оплаты труда
3 группа 3 уровень
Базовый оклад -4200 р.
Повышающий коэффициент К=0,2 (840 р.)
Стимулирующие выплаты:
Надбавка за выслугу лет-15% от ДО (630 р.)
Премия по итогам месяца -6% (252 р.)
Надбавка за методическую работу (10%- 420 р)
Заработная плата:
4200+840+630+252+420=6342 руб., что
В 1,49 раз выше по сравнению с заработной платой по ЕТС

МРОТ (728 руб.)
Заработная плата 2330 руб.
ОСОТ
1 группа 1 уровень
Базовый оклад 3000 руб.
Повышающий коэффициент К=0
Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (180 руб.)
Компенсационная выплата (доведение до МРОТ -1150 руб.)
Заработная плата составляет
3000+180+1150=4330 руб.
Увеличение заработной платы в 1,86 раз

лет ):
8 разряд (2722 руб.)
Надбавка за стаж 30% (816,6 руб.)
Заработная плата 3538,6 руб.
ОСОТ
4 группа 1 уровень
Базовый оклад 4800 руб.
Повышающий коэффициент К=0,07 (2 группа оплаты труда руководителей) (336 руб.)
Надбавка за стаж 15% (720 руб.)
Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (288 руб.)
Заработная плата составляет
4800+336+720+288=6144 руб.
Увеличение заработной платы в 1,74 раз

компенсационного характера
выплаты стимулирующего характера

группе
повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К 1)
коэффициент, учитывающий уровень образования (К 2)
коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (К 3)
коэффициент, учитывающий уровень квалификационной категории (К 4)

труда
доплата за сверхурочную работу
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
доплата за ненормированный рабочий день
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом (проверка тетрадей, классное руководство, заведование школьными кабинетами и другие)
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда

степени, почётного звания;
- Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда)

РАБОТНИКОВ УЧЕБНО –ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 3420,0 РУБЛЕЙ)
2 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 4140,0 РУБЛЕЙ)
3 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРЕБУЮЩИХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4800,0 РУБЛЕЙ)

Кст
(Кст не менее 10 %)
где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;
ФОТб- базовый фонд оплаты труда
Кст- стимулирующий кэффициент

высшая категория

ЕТС
Разряд 14 -4506,0 руб. (за норму часов в неделю)
Норма: 18 часов в неделю –старшие
24 часов в неделю – младшие
Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа
Таким образом, заработная плат составляет
4506/18*28+4506/24*2=7384,8 руб.

2 уровень) К1-0,06
Повышение коэффициента К1 на 0,05 за почетное звание – «Заслуженный работник культуры»
Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К4-0,22
Стимулирующие выплаты:
Премия (10% от должностного оклада) 550,6 руб.
ИТОГО должностной оклад равен
4140+4140*(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб.
Заработная плата по фактически отработанным часам:
Норма: 18 часов в неделю –старшие
24 часов в неделю – младшие
Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часа
Таким образом, заработная плат составляет:
6056,8/18*28+6054,8/24*2=9926,7 руб.