Пошаговая инструкция аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений презентация

правами аттестуемого, последствиями отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности либо на подтверждение первой и высшей квалификационной категории, графиком аттестации. Оказание консультационной помощи по вопросам аттестации.

на аттестацию работников, не имеющих первой или высшей квалификационной категории, т. е. подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности через каждые 5 лет работы.

комиссию на его аттестацию (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации). Подготовка документов на каждого аттестуемого работника, в т. ч. на работников, желающих подтвердить (получить) первую или высшую квалификационную категорию.

работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности. Подача работниками, желающими подтвердить или получить первую и высшую квалификационную категорию, личных заявлений в аттестационную комиссию.

аттестации на соответствие должности, информации о дате, месте и времени проведения аттестации (не позднее чем за месяц до начала аттестации).

(получение) первой и высшей квалификационной категории, сроков проведения аттестации (проведения аттестационных процедур), устанавливаемых аттестационной комиссией для каждого такого работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленных категорий.

органа государственной власти (в т. ч. установление первой или высшей квалификационной категории), занесение сведений в аттестационный лист работника.

государственной власти, осуществляющего управление в сфере образования.

из приказа органа государственной власти.

установлении работнику первой или высшей квалификационной категории на срок ее действия;
направление запроса и подтверждающих документов в профком Учреждения с просьбой сообщить мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации. Выполнение процедур (предложение перевода на имеющиеся вакансии), предусмотренных п. 3 ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения по несоответствию занимаемой должности.

комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника (в течение года со дня аттестации).