Трудовое законодательство в сфере образование презентация

договор – соглашение между работодателем и работником

и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
обязанности работника
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

с переченем, установленным ст. 65 ТК РФ.
Ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами.
Подготовка и согласование текста письменного трудового договора в соответствии с предъявляемыми ст. 57 ТК РФ требованиями.
Подписание сторонами письменного договора.
Издание приказа о приеме на работу в течение трех рабочих дней после подписания трудового договора.

4

лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления,

против жизни и здоровья (ст. 105-125 УК РФ)
против свободы, чести и достоинства личности,
(ст. 126-130 УК РФ)
половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст. 131-135 УК РФ),
против семьи и несовершеннолетних (ст. 150-157 УК РФ),
против здоровья населения и общественной нравственности (ст. 228-245 УК РФ),
против общественной безопасности (ст. 205-227 УК РФ);

на работу: - справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (т. 65 ТК РФ)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течении двух лет после их увольнения со службы обязан в 10-й срок сообщать о заключении договора на место последней (т. 64.1 ТК РФ)

муниципальной службы

Направляет в течении 10 дней со дня заключения трудового договора представителю нанимателя по последнему месту службы письмо оформленное на бланке организации со следующими сведениями:
 фамилия, имя, отчество
 число, месяц, год и место рождения гражданина
должность государственной или муниципальной службы
наименование организации
дата и номер приказа (распоряжения), о приеме на работу
дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен
наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием
должностные обязанности

заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска)
Трудовая книжка под роспись работника об ознакомлении с произведенной записью в ней
Справка по форме 4Н о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы за два предшествующих календарных года, работы и текущий календарный год
Сведения о сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за период работы у работодателя под письменное подтверждение работника о передаче ему этих сведений

п.1 ст. 77 ТК РФ)
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ, ссылка на п.2 ст. 77 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, ссылка на п.3 ст. 77 ТК РФ). По собственному желанию.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Увольнение по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ

8

в трудовых книжках

РФ от 5 марта 2011 г. N 169н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам")
Прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических)
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда«)

мнения «первички»)
Список контингента утв. приказом (должности из
штатного расписания, наименование вредного фактора)
Поименные списки утв. приказом (ФИО, должность, вредный производственный фактор и вид работы, наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)
Договор с медучреждением
Календарный план проведения периодических МО, утв. мед.организацией, согласованный с ОУ
Журнал учета выдачи направлений

(по результатам МО)
Медицинская книжка с внесенной информацией о результатах МО
Заключение о прохождении предварительного МО