Обзор существующей практики
www.kdelo.ru
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
14 августа 2012 г. ВЕБИНАР: Как не ухудшить положение работников: Условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты. Обзор существующей практики презентация
Содержание
- 1. 14 августа 2012 г. ВЕБИНАР: Как не ухудшить положение работников: Условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты. Обзор существующей практики
- 2. 14 августа 2012 г. ВЕБИНАР:
- 3. Автор и ведущий: Александр Брянцев, Юрист Корпоративный департамент LEVINE Bridge www.kdelo.ru
- 4. ПРОГРАММА 1. Введение в особенности составления
- 5. www.kdelo.ru Основные признаки ЛНА
- 6. www.kdelo.ru Иерархичность ЛНА
- 7. www.kdelo.ru Институты трудового права, в которых наиболее распространены случаи ухудшения правового положения работников
- 8. www.kdelo.ru Дискриминация в сфере трудовых отношений
- 9. www.kdelo.ru Порядок установления испытания на работу
- 10. www.kdelo.ru Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий сотрудников
- 11. www.kdelo.ru Случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска
- 12. www.kdelo.ru Режимы рабочего времени в зависимости от категорий работников
- 13. www.kdelo.ru Режимы рабочего времени для работников, совмещающих работу с обучением
- 14. www.kdelo.ru Категории работников, которым должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- 15. www.kdelo.ru Категории работников, которым могут предоставляться неоплачиваемые отпуска до 14 дней
- 16. www.kdelo.ru Виды дисциплинарных взысканий согласно ТК РФ
- 17. www.kdelo.ru Случаи, в которых возможно привлечение к сверхурочной работе
- 18. www.kdelo.ru Работники, привлекаемые к сверхурочной работе в особом порядке
- 19. www.kdelo.ru Работники, привлекаемые к ночной работе, работе
- 20. www.kdelo.ru Оплата сверхурочной работы
- 21. www.kdelo.ru Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
- 22. www.kdelo.ru Компенсация сверхурочной работы
- 23. www.kdelo.ru Работники, которым не может устанавливаться ненормированный рабочий день
- 24. www.kdelo.ru Оплата труда в случае различных результатов работы сотрудников, находящихся на одной должности
- 25. www.kdelo.ru Оплата труда различной квалификации
- 26. www.kdelo.ru Компенсации при разъездном характере работы сотрудников
- 27. www.kdelo.ru Оплата труда при невыполнении нормы
- 28. www.kdelo.ru Оплата труда в выходные и нерабочие дни .
- 29. www.kdelo.ru Категории сотрудников, требующие особого внимания работодателей при издании ЛНА .
- 30. Спасибо за внимание! Если у
14 августа 2012 г. ВЕБИНАР: Как не ухудшить положение работников: Условия, которые нельзя включать в локальные нормативные акты. Обзор существующей практики www.kdelo.ru
Слайд 114 августа 2012 г.
ВЕБИНАР:
Как не ухудшить положение работников:
Условия, которые нельзя
включать в локальные нормативные акты.
Обзор существующей практики
Обзор существующей практики
Слайд 214 августа 2012 г.
ВЕБИНАР:
Как не ухудшить положение работников:
Условия, которые нельзя
включать в локальные нормативные акты.
Обзор существующей практики
Обзор существующей практики
www.kdelo.ru
Слайд 4ПРОГРАММА
1. Введение в особенности составления локальных актов в организации.
На что должны
обращать внимание работодатели при издании локальных актов в организации, чтобы не допустить ухудшения правового положения работников. Типичные и наиболее распространенные ошибки работодателей при составлении локальных актов в организации.
2. Подробные комментарии касательно необходимых законодательных требований, которые должны соблюдаться работодателем при издании локальных актов в организации.
Пределы компетенции работодателей при локальном нормотворчестве. Категории сотрудников, требующие особого внимания при составлении локальных актов в организации.
3. Особенности привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
Особенности издания локальных актов, регулирующих порядок привлечения к сверхурочной работе. Порядок оплаты сверхурочной работы в зависимости от системы оплаты труда в организации. Сотрудники, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе. Дополнительные гарантии для лиц, привлекаемых к сверхурочной работе.
4. Рекомендации в отношении установления системы оплаты труда в зависимости от особенностей производства.
Рекомендации по надлежащему установлению системы оплаты труда в организации. Каким образом установить различную заработную плату для одинаковых должностей. Рекомендации по внесению изменений в штатное расписание и иные локальные акты. Запрет на дискриминацию в области трудовых отношений.
2. Подробные комментарии касательно необходимых законодательных требований, которые должны соблюдаться работодателем при издании локальных актов в организации.
Пределы компетенции работодателей при локальном нормотворчестве. Категории сотрудников, требующие особого внимания при составлении локальных актов в организации.
3. Особенности привлечения сотрудников к сверхурочной работе.
Особенности издания локальных актов, регулирующих порядок привлечения к сверхурочной работе. Порядок оплаты сверхурочной работы в зависимости от системы оплаты труда в организации. Сотрудники, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе. Дополнительные гарантии для лиц, привлекаемых к сверхурочной работе.
4. Рекомендации в отношении установления системы оплаты труда в зависимости от особенностей производства.
Рекомендации по надлежащему установлению системы оплаты труда в организации. Каким образом установить различную заработную плату для одинаковых должностей. Рекомендации по внесению изменений в штатное расписание и иные локальные акты. Запрет на дискриминацию в области трудовых отношений.
www.kdelo.ru
Слайд 7www.kdelo.ru
Институты трудового права, в которых наиболее распространены случаи ухудшения правового положения
работников
Слайд 14www.kdelo.ru
Категории работников, которым должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Слайд 15www.kdelo.ru
Категории работников, которым могут предоставляться неоплачиваемые отпуска до 14 дней
Слайд 19www.kdelo.ru
Работники, привлекаемые к ночной работе, работе в выходные и праздничные дни
и направляемые в командировки в особом порядке
Слайд 24www.kdelo.ru
Оплата труда в случае различных результатов работы сотрудников, находящихся на одной
должности
Слайд 29www.kdelo.ru
Категории сотрудников, требующие особого внимания работодателей при издании ЛНА
.
Слайд 30Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы, отправляйте их по
адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru
