1 HR-оценка в цифрах: как посчитать сотрудника за час. презентация

Содержание

МАРИНА ТАРАН «GOLDEN STAFF», «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» Серт.ассессор HOGAN Cert.HR Gereralist, США Серт.орг.коуч, Германия Дипл.бизнес-тренер, Россия Серт. тренера, США Диплом «Магистра», Франция Сертифицированный тренер Hogan Серт.орг.коуч, Германия Подготовка тренеров Stratos,

Слайд 2МАРИНА ТАРАН
«GOLDEN STAFF», «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА»
Серт.ассессор HOGAN
Cert.HR Gereralist, США
Серт.орг.коуч, Германия
Дипл.бизнес-тренер, Россия
Серт. тренера,

США
Диплом «Магистра», Франция

Сертифицированный тренер Hogan
Серт.орг.коуч, Германия
Подготовка тренеров Stratos, EU
Тренерский курс М.Кукушкина, Россия
International Leadership School
Академия менеджмента Адизеса

АНДРЕЙ СТАНЧЕНКО
«LEGE ARTIS»

Слайд 3Наши услуги:

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Он-лайн независимая оценка HOGAN
Ассессмент-центр
Профессиональное тестирование
Глубинное интервью

2) КОНСАЛТИНГ
HR-консалтинг
Бизнес-коучинг
Организационный коучинг
Программы развития

Слайд 4КЕЙС ПО ПОДБОРУ
Перед Вами – два реальных кандидата:
Позиция: руководитель региональной сети

продаж
Сфера: мясные и колбасные изделия
Среди клиентов: крупнейшие супермаркеты.
Условия: сеть существует в 5-ти регионах, налажена слабо.
Задачи:
развить сеть (до 10 регионов в теч.12 мес.),
упорядочить поставки,
повысить цены,
расширить список клиентов.

Слайд 5КЕЙС ПО ПОДБОРУ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА:
лидер;
здоровые амбиции;
ориентированный на результат;
аналитический склад ума;
стратегическое

видение;
адаптивный;
высокий уровень коммуникаций;
хорошие организаторские способности;
управленческий опыт и потенциал.

Слайд 6КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ЧТО ВАМ НУЖНО?

Слайд 7КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ЧТО ВЫЯСНИЛИ?

Слайд 8КЕЙС ПО ПОДБОРУ
ЧТО ВЫЯСНИЛИ?

Выбор нужно делать
«при прочих равных»

Бывает такое? ВСЕГ-ДА!

Слайд 9
Личностный потенциал
Зоны
развития
Мотивация

Слайд 10
Личностный потенциал
Зоны
развития
Мотивация

Слайд 11HOGAN PERSONALITY INVENTORY

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК

Слайд 12ОСНОВНЫЕ ШКАЛЫ ЛИЧНОСТНОГО ОПРОСНИКА

Слайд 13Assessment Systems 2008
Адаптация
Оценивает степень того, насколько человек выглядит уверенным, само-восприимчивым и

устойчивым под давлением.


Слайд 14Assessment Systems 2008
Амбициозность
Оценивает степень того, насколько человек выглядит лидером, уверенным в

себе и склонным к конкуренции.


Слайд 15Assessment Systems 2008
Общительность
Оценивает степень того, насколько человек испытывает потребность и /или

поучает удовлетворение от социальных взаимодействий.


Слайд 16Assessment Systems 2008
Межличностная Восприимчивость
Оценивает степень проявления восприимчивости, проницательности и тактичности

у человека.


Слайд 17Assessment Systems 2008
Организованность
Оценивает степень того, насколько человек воспринимается другими, как добросовестный

и следующий правилам.


Слайд 18Assessment Systems 2008
Оценивает степень того, насколько человек воспринимается окружающими, как творческий

и использующий инновативные пути для решения проблем.

Любознательность


Слайд 19Assessment Systems 2008
Подход к обучению
Оценивает степень удовлетворенности человека процессом обучения; остаются

в курсе последних деловых и технических вопросов.

Слайд 201 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением.
2

– Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный.
3 - Общительность - потребность во взаимодействии.
4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность.
5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность.
6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор.
7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.

Слайд 21Виталий?
Валентин?

Слайд 25Виталий???
Валентин???

Слайд 26
Личностный потенциал
Зоны
развития
Мотивация

Слайд 27КРАТКО О
Hogan

Слайд 28Мировой лидер разработки инструментов оценки.
3,5 миллионов человек протестировано.
400 разных должностей.
В

40 странах мира.
30 лет исследований и опыта.
Он-лайн тестирование.
Заполнение 20 минут / на опросник.
Результаты – 30 секунд.

Слайд 29КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ
PWC
Deloitte Advisory
Imperial Tobacco
Office Depot
GE Money

Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
GlaxoSmithKline Avon T-mobile

HR-сфера
Addeco
Artur Hunt
Hays
People Place
Robert Half
Top Recruitment
Williams Partners


MAERSK
Carlsberg
Danfoss
PFIZER
Johnson and Johnson
Nycomed
Zentiva (Sanofi Aventis)
TEVA
Microsoft
Nokia
Unipetrol
Siemens

После трагедии в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN

Слайд 30Точки применения инструментов Hogan
в организации

Слайд 31Рекрутинг
Ежегодная оценка
Кадровый резерв
Коучинг

Слайд 32«Мы собрали самую большую по численности команду исследователей и провели столько

исследований, сколько не проводил ни один департамент психологии»
Роберт Хоган

Слайд 33ROI - примеры

Слайд 34Цифры !!!
Если сложно принять решение!

ГЛАВНЫЙ ВЫВОД - …

Похожие презентации

Project Management is for Everyone 169
Родительское собрание 204
Окислительно – восстановительные реакции Опорные понятия теории ОВР. Опорные понятия теории ОВР. Частицы, отдающие электроны – восстановители. Частицы, 219
Курс лекций по теоретической механике 221
Презентация Детская деятельность по ФГОС презентация 401
Слайд для учителя 392

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика