АГЕНЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА презентация

на труда и социалната политика за изпълнение на държавната политика по насърчаване на заетостта, защита на пазара на труда, професионално информиране и консултиране, професионално и мотивационно обучение на безработни и заети лица, както и за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа.
Агенцията е юридическо лице със седалище София и с адрес на управление бул. Дондуков 3 и е второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на труда и социалната политика. Тя изпълнява самостоятелно или съвместно с други органи или организации проекти и програми в областта на заетостта, професионалното обучение и квалификация, социалната интеграция и равното третиране, финансирани от предприсъединителните фондове на Европейския съюз или от други международни източници, включително такива, в които българската страна участва със свои ресурси, като спазва регламентираните в тях условия и процедури
Териториалните поделения на АЗ са 9 регионални служби и 104 дирекции „Бюра по труда” , в т.ч. и Д”БТ” Стара Загора.
С КАКВО МОЖЕМ ДА СМЕ ПОЛЕЗНИ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ (ВКЛЮЧИТЕЛНО И НА ТЕЗИ В ТУРИЗМА):
ДБТ предоставят на работодателите при спазване изискванията на Закона за насърчаване на заетостта и на свързаните с него подзаконови актове:
а) информация за лицата, които активно търсят работа;
б) информация за възможностите за назначаване на граждани от държавите - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария;
в) информация за програми и мерки за запазване и за насърчаване на заетостта;
г) посредничество за наемане на работна сила, включително от държавите - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария;
д) посредничество за наемане на българска работна сила в държавите - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство и Конфедерация Швейцария;
е) включване в програми и мерки за заетост;
ж) преференции и премии при запазване и/или увеличаване на заетостта;
з) премии за обучение за придобиване на професионална квалификация и/или стажуване;

квалификацията на кадрите (включително и в туризма)

НАЦИОНАЛНИ ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ

ЕВРОПЕЙСКИ ФОНДОВЕ И МЕЖДУНАРОДНИ ПРОЕКТИ

НПДЗ

НАЦИОНАЛНИ ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ

МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ

ОП”РЧР”

КВАЛИФИКАЦИЯ НА ЗАЕТИ
ФАЗА 1 И ФАЗА 2

1. BG051PO001-1.1.05 - „Отново на работа"
2. BG051PO001-2.1.12 - „Адаптивност"
3. BG051PO001-2.1.11 - „Аз мога"
4. BG051PO001-1.1.03 - „Развитие"
5. BG051PO001-1.2.01 - „Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност “ - Компонент 1
6. BG051PO001-1.1.01 - "Повишаване заетостта на младежите, чрез трайното им включване на пазара на труда в България"

пазара на труда (съгласно Закона за насърчаване на заетостта):
*Обучение за придобиване на ключови компетентностти - 500 лв. максимален размер за безработни лица, лица, придобили право на пенсия за ранно пенсиониране, и лица, изтърпяващи наказание “лишаване от свобода”
*Обучение за придобиване на ключови компетентностти - 250 лв. максимален размер за заети лица;
*Обучение за ограмотяване – 500 лв., максимален размер.
*Мотивационно обучение – 70 лв., максимален размер;
*Професионално ориентиране – 30 лв.;
*Стипендия – 4 лв. на ден;
*Квартирни разходи – 35 лв./ден (максимален размер);
*Насърчаване на териториалната мобилност на наети лица:
за действително направени транспортни разходи за ежедневно предвижване до местоработата и обратно на работниците и служителите, живеещи извън границите на населеното място по месторабота - до 100 лв. месечно на едно и също наето лице.
АКТИВНИ ПРОГРАМИ
Програми и проекти, предназначени за младежи:
ПРОГРАМА “СТАРТ НА КАРИЕРАТА”
ПРОЕКТ ЗА МЛАДЕЖИ, НАПУСНАЛИ УЧИЛИЩЕ
ПРОЕКТ "ПРОФЕСИЯ - ПРИЗВАНИЕ"
Програми и проекти, в подкрепа на хората с увреждания:
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА “АСИСТЕНТИ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ”
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ НА ХОРА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "СОЦИАЛНИ УСЛУГИ В СЕМЕЙНА СРЕДА"
Програми и проекти, предназначени за насърчаване на заетостта и повишаване на пригодността за заетост:
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА „АКТИВИРАНЕ НА НЕАКТИВНИ ЛИЦА”
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА “ВЪЗОБНОВЯВАНЕ И ОПАЗВАНЕ НА БЪЛГАРСКАТА ГОРА”
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА В ПОДКРЕПА НА МАЙЧИНСТВОТО
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА ОГРАМОТЯВАНЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ НА РОМИ
ПРОЕКТ „УЧИТЕЛИ ЗА ИЗВЪНКЛАСНИ ЗАНИМАНИЯ И ВАКАНЦИЯ”
ПРОГРАМА „ЗАЕТОСТ НА УЧИТЕЛИ В ОБУЧЕНИЕ НА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ”
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "ОТ СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ КЪМ ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ"
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА “ПОМОЩ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ”
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА “МЕЛПОМЕНА”
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА "НОВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ЗАЕТОСТ"
ПРОЕКТ "ОПТИМИЗЪМ"
ПРОЕКТ "ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ НА АНИМАТОРИ В СЕВЕРОИЗТОЧЕН И СЕВЕРОЗАПАДЕН РАЙОНИ"
ПРОГРАМА "ЕСКУЛАП"
ПРОЕКТ ""РЕСОЦИАЛИЗАЦИЯ НА ЛИШЕНИТЕ ОТ СВОБОДА ЧРЕЗ ПРОФЕСИОНАЛНА КВАЛИФИКАЦИЯ И ОБУЧЕНИЕ""
ПРОГРАМА ЗА ПОВИШАВАНЕ КАЧЕСТВОТО НА ОБУЧЕНИЕТО НА ВЪЗРАСТНИ
Програми и проекти, предназначени за насърчаване предприемачеството:
НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА “КРЕДИТ БЕЗ ЛИХВА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ”
ПРОЕКТ "ФАМИЛНИ ЦЕНТРОВЕ ЗА ДЕЦА"
ПРОЕКТ "ПАК ЩЕ УСПЕЕМ"
ПРОЕКТ "СОБСТВЕН БИЗНЕС - СМЯНА НА ПРОФЕСИЯТА"
Програми и проекти, предназначени за преодоляване на регионалните различия :

ЛИЦА ДО 29-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
НАЕМАНЕ НА МЛАДЕЖИ С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ, ВОЕННОИНВАЛИДИ, КАКТО И НА МЛАДЕЖИ ОТ СОЦИАЛНИ ЗАВЕДЕНИЯ
Заетост на продължително безработни
Заетост на двама на едно работно място
Обучение и стажуване
СТАЖУВАНЕ НА МЛАДЕЖИ
СТАЖУВАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА
ПОДДЪРЖАНЕ И ПОВИШАВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА НА НАЕТИТЕ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЗА СРОКА НА ОБУЧЕНИЕ НА ПОСТОЯННО НАЕТИ ЛИЦА
Разкриване на нови работни места
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА ОТ РАБОТОДАТЕЛИ - МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ
НАЕМАНЕ НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ
Равни възможности за рискови групи
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ ИЛИ ВОЕННОИНВАЛИДИ
НАЕМАНЕ НА ВРЕМЕННА, СЕЗОННА ИЛИ ПОЧАСОВА РАБОТА НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ
НАЕМАНЕ НА САМОТНИ РОДИТЕЛИ И/ИЛИ МАЙКИ С ДЕЦА ДО 3-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ МАЙКИ (ОСИНОВИТЕЛКИ) С ДЕЦА ОТ 3 ДО 5-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА, ИЗТЪРПЕЛИ НАКАЗАНИЕ ЛИШАВАНЕ ОТ СВОБОДА
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА НАД 50-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ
НАЕМАНЕ НА ЛИЦА ОТ 50- ДО 64-ГОДИШНА ВЪЗРАСТ, ПРИДОБИЛИ ПРАВО НА ПРОФЕСИОНАЛНА ПЕНСИЯ ЗА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ
НАЕМАНЕ НА БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА С ОСНОВНО ИЛИ ПО-НИСКО ОБРАЗОВАНИЕ И БЕЗ КВАЛИФИКАЦИЯ ЗА ЧИРАКУВАНЕ
Защита и запазване на заетостта
НАСЪРЧАВАНЕ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ДА ОСИГУРЯВАТ ЕЖЕДНЕВЕН ОРГАНИЗИРАН ТРАНСПОРТ ЗА ПЪТУВАНИЯ ДО РАБОТНОТО МЯСТО И ОБРАТНО НА РАЗСТОЯНИЕ ДО 100 КМ НА ТЕРИТОРИЯТА НА СТРАНАТА НА НАЕТИ РАБОТНИЦИ И СЛУЖИТЕЛИ, ЖИВЕЕЩИ ИЗВЪН ГРАНИЦИТЕ НА НАСЕЛЕНОТО МЯСТО ПО МЕСТОРАБОТА

"Развитие на човешките ресурси" (ОП "РЧР") е стратегически документ, който ще бъде рамка за усвояване на финансови средства, съфинансирани от Европейския социален фонд (ЕСФ) на ЕС и националния бюджет в рамките на програмния период 2007 – 2013 г. и ще обхване територията на цялата страна под цел "Сближаване". Тя е съставна част от Националната стратегическа референтна рамка, една от основните цели на която е "развитие на човешкия капитал с цел осигуряване на по-висока заетост, доходи и социална интеграция".
Общата стойност на ОП "РЧР" е 1 213 869 575 евро. Периодът на реализация е 7 години - от 2007 до 2013 г.
Стратегическата цел на Оперативната програма е да се подобри качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността на труда, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване на социалното включване.
С оглед решаване на съществуващите проблеми и постигането на целите на ОП "РЧР", в Програмата са очертани осем основни приоритетни направления:
Насърчаване на устойчивата заетост и развитие на пазара на труда, насърчаващ включването;
Повишаване производителността и адаптивността на заетите;
Подобряване качеството на образованието и обучението в съответствие с потребностите на пазара на труда за изграждане на икономика, основана на знанието;
Подобряване достъпа до образование и обучение;
Социално включване и насърчаване на социалната икономика;
Повишаване ефективността на институциите на пазара на труда, социалните и здравни услуги;
Транснационално и междурегионално сътрудничество;
Техническа помощ.
С Постановление на Министерския съвет № 965 от 16.12.2005 г. за Управляващ орган на ОП "РЧР" е определена дирекция "Европейски фондове, международни програми и проекти" на МТСП, отговаряща за ефективното и правилно управление и изпълнение на Оперативната програма.

– "Квалификационни услуги и обучения за заети лица - фаза 2" - 2009 г.    2. BG051PO001-2.1.02 – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица - фаза 2" - проекти, подадени до 17.10.2008 г.    1. BG051PO001/07/2.1-01 – "Квалификационни услуги и обучения за заети лица" - проекти, подадени до 01.10.2007 г.
II. Процедури за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, когато конкретен бенефициент и договарящ орган са в рамките на различни институции:
   2. "Повишаване гъвкавостта и ефективността на пазара на труда чрез активни действия на социалните партньори"    1. BG051PO001-2.3.01 -"Превенция за безопасност и здраве при работа"
III. Процедури за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, при която конкретен бенефициент и договарящ орган са в рамките на една и съща институция:
   6. BG051PO001-1.1.05 - „Отново на работа"    5. BG051PO001-2.1.12 - „Адаптивност"    4. BG051PO001-2.1.11 - „Аз мога"    3. BG051PO001-1.1.03 - „Развитие"    2. BG051PO001-1.2.01 - „Насърчаване стартирането на проекти за развиване на самостоятелна стопанска дейност “ - Компонент 1    1. BG051PO001-1.1.01 - "Повишаване заетостта на младежите, чрез трайното им включване на пазара на труда в България"  

част от майките с деца до три години да продължат трудовата си и професионална кариера и да бъдат спокойни за отглеждането на своите деца
Какво да направят кандидатите: Заявление за кандидатстване, изтеглено от интернет страницата на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg. И още следните документи: копие на акта за раждане, служебна бележка от работодателя или друг документ, удостоверяващ трудовия статус.
Могат да се възползват:
- наети (и двамата родители) по трудово правоотношение към датата на подаване на заявлението;
- единият от родителите ползва отпуск по майчинство по чл.164, ал.1 от Кодекса на труда;
- не сте включени в Националната програма „В подкрепа на майчинството”;
- децата ви не са записани в детска ясла.
Приоритетно ще се разглеждат заявления от следните групи лица:
- самотни родители;
- многодетни семейства;
- родители на деца с увреждания;
- семейства, в които един или и двата от родителите са с увреждания;
- семейства, в които месечният доход на родителите не надвишава размера на две средни работни заплати.
Документите се подават в бюрото по труда по местоживеене.
Избраните чрез подбор безработни, регистрирани в бюрото по труда и преминали курс за обучение за полагане на грижи за малки деца ще бъдат насочени за одобрение от родителите

лица да намерят най-подходящия курс за придобиване на нови умения, квалификация или преквалификация, които те са искали да придобият, а от друга страна да подпомогне работодателите да преодолеят затрудненията, причинени от световната икономическа и финансова криза. Участниците в настоящата операция ще получат допълнителни средства за професионална квалификация за периода, в който са заети на непълно работно време, както и месечна стипендия за периода на обучение. Какво да направят кандидатите: Заявление за кандидатстване, изтеглено от интернет страницата на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg. И още следните документи: копие от лична карта; копие на диплома за завършено образование, удостоверение или свидетелство за преминат курс за придобиване на професионална квалификация(ако има такъв). Всичко това се предава на работодателя, който с попълнената Декларация от работодател (по образец) се подава в Дирекция „Бюро по труда”, обслужващо територията, на която функционира предприятието.
В частта за професионална квалификация може да се участва в обучение:
- по част от професия и за придобиване на степен (но не по-малко от 200 часа) за І-ва квалификационна степен – до 650 лева;
- за придобиване на степен (но не по-малко от 300 часа) за ІІ-ра квалификационна степен – до 1 000 лева;
- за придобиване на степен (но не по-малко от 360 часа) за ІІІ-та квалификационна степен – до 1 500 лева
Обученията следва да са част от списъка на професиите за професионално образование и обучение. Списъкът с професиите
се открива на адрес: www.navet.government.bg
Обученията ще се извършат от обучителни центрове, посочени в отделен Списък на електронната страница на Агенция по заетостта по избор на лицата

от заетите лица да намерят най-подходящия курс за придобиване на нови умения, квалификация или преквалификация, които те са искали да придобият
Участието в настоящата операция, ще даде възможност включените лица да постигнат повече професионални успехи, усъвършенствайки знанията и уменията без да зависят от финансовите си възможности,
Какво да направят кандидатите: Заявление за кандидатстване изтеглено от интернет страницата на Агенцията по заетостта: www.az.government.bg. И още следните документи: декларация от работодателя (по образец), копие на личната карта. Всичко това се подава лично в Дирекция „Бюро по труда” по местоживеене. В частта за професионална квалификация може да се участва в обучение за:
- придобиване на I-ва квалификационна степен;
- придобиване на II-ра квалификационна степен;
- придобиване на III-та квалификационна степен;
- част от професия;
Не могат да се включват в обучение желаещи да придобият професионална квалификация по професионални направления с код 62 (обучения в областта на горското, рибното и селското стопанство съгласно Списъка на професиите за професионално образование и обучение. Списъкът с професиите се открива на адрес: www.navet.government.bg
В частта за Ключови компетентности може да се участва в обучение за:
- Общуване на роден език;
- Общуване на чужди езици;
- Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите;
- Дигитална компетентност;
- Инициативност и предприемачество;
Ключовите компетентности са определени с Европейската референтна рамка. По тази операция може да бъде избран курс по една от горепосочените компетентности.
Обучението се извършва в един от центровете посочени в отделен Списък на електронната страница на Агенция по заетостта по избор. При стартиране на обучението одобрените кандидати ще получат ваучер за обучение в зависимост от посоченото в заявлението желание.

се реализира с финансовата подкрепа на Европейския съюз чрез Европейския социален фонд Цел на настоящата операция (схема) е: Извършване на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на лица, които са освободени от работа след 01.11.2008 г. в следствие на:
* преструктуриране на предприятието;
* закриване на предприятието;
* намаляване обема от работа или
* закриване на част от производството,
с цел тяхното последващо включване в заетост.
Максималният бюджет на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура за целия програмен период е в размер на 150 000 000 лв.
Териториален обхват и място на изпълнение: Дейностите се изпълняват на територията на Република България.
Допустими дейности са:
* Набиране на заявки от работодатели готови да наемат лица при посочените по-долу условия и анализ на нуждите им от конкретен вид квалифицирана работна ръка;
* Набиране и определяне на представители на целевите групи;
* Изработване и отпечатване на ваучери за обучение;
* Предоставяне на поименни ваучери за придобиване на професионална квалификация или повишаването на такава на лица, регистрирани в дирекции „Бюро по труда” и представили заповед за освобождаване/прекратяване на трудовото правоотношение с дата след 31 октомври 2008 г. на основание:
- преструктуриране на предприятието;
- закриване на предприятието;
- намаляване обема от работа или
- закриване на част от производството.
* Избор на обучителни центрове за професионално обучение в съответствие със съществуващите нужди на пазара на труда;
* Предоставяне на средства в размер на минималната работна заплата за период до дванадесет месеца, но не по-малко от 9 месеца на работодатели наели на съществуващи свободни работни места успешно завършилите обучението лица.

предоставим по обширна информация относно възможностите за участие в ПРОГРАМИ ЗА ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ (финансиране за заетост и повишаването на квалификацията на кадрите (включително и в туризма)
ДИРЕКЦИЯ "БЮРО ПО ТРУДА" СТАРА ЗАГОРА
ул. "Стефан Караджа" №8,
факс: 604101,
http//btsz.hit.bg,
e-mail: btstzag@gmail.com
Георги Гьоков - Директор - тел. 697559, GSM 0898771876,
Жулиета Върлякова - Началник отдел - тел. 697561, GSM 0898771875
Кера Христакиева - Началник отдел - тел 697560, GSM 0884964727
Галя Друмева - .Главен експерт ЕФМП .- тел. 697575, GSM 0888844757