Высший класс
Средний класс
Низший класс
Современная пирамида социальной структуры
Социальная поляризация (расслоение на бедных и богатых)
Углубление социальной и имущественной дифференциации
Массовая нисходящая социальная мобильность
Массовая смена жительства работниками умственного труда
Материальный доход
Престиж
Объем власти
Образование
Престиж – оценка обществом значимости вашего статуса.
Причины расслоения общества:
Естественное неравенство;
Социальное неравенство
патриархальное
(раб обладает правами младшего члена семьи)
классическое
(раб не имеет никаких прав и считается собственностью хозяина)
Каста – социальная группа (страта), членство в которой передается человеку только по рождению.
Сословия
непривилегированное
привилегированное
феодалы и феодально-зависимые крестьяне
средний класс
буржуазия, пролетариат
низшая страта
Рабочие различных профессий (низкая и средняя классификация);
Канцелярские служащие;
Работники бюджетной сферы (учителя, врачи…)
Высший класс
Средний класс
Низший класс
Вертикальная мобильность– перемещение с одной ступени социальной лестницы на другую.
Нисходящая вертикальная мобильность: разорение, понижение в должности.
Восходящая вертикальная мобильность: карьера, образование, увеличение дохода.
Горизонтальная мобильность - переход человека в группу, находящуюся на том же уровне
Внутрипоколенная
(индивид на протяжении жизни несколько раз меняет социальную позицию)
добровольное перемещение
диктуемое перемещение
Статус
Приобретенный
(достигнутый)
Предписанный
Социальный
Личностный
Предписанный – дается человеку обществом
Достигаемый – приобретается человеком своими собственными усилиями за определенный промежуток времени
Ролевой конфликт- ситуация, в которой человек сталкивается с необходимостью удовлетворять требования 2 или более несовместимых ролей.
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть