Технология успешного поиска работы презентация

Содержание

Компания ЗАО «Мир Профессионалов» на рынке кадровых услуг: подбор персонала обучение персонала оценка персонала (тестирование) конференции «Персонал 2002-2006» Бизнес тренинг: «Как проводить собеседования при подборе персонала» Технология успешного поиска

Слайд 1«Технология успешного поиска работы»
Геннадий Молчанов
Директор Тренинг-Центра «Мир Профессионалов»

Слайд 2Компания ЗАО «Мир Профессионалов» на рынке кадровых услуг:

подбор персонала
обучение персонала
оценка персонала

(тестирование)
конференции «Персонал 2002-2006»

Бизнес тренинг: «Как проводить собеседования при подборе персонала»

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

«Технология успешного поиска работы»

Слайд 3Поиск работы
Источники информации
Составление резюме
Подготовка к собеседованию
Виды собеседований и тестов
Навыки самопрезентации
Технология успешного

поиска работы. Учебный курс

«Технология успешного поиска работы»

Слайд 4Ситуация на рынке труда
Ситуация на рынке не меняется из года в

год: хорошие работники нужны всем и всегда!

Принцип 20/80

Более 100,000 вакансий в Москве ежегодно

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 5Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 6Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Кто нужен работодателю?

Слайд 7Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Кто нужен работодателю?

Вы лично -

не интересны.

Интересны Ваши: способности, знания, умения, желание работать.

Слайд 8Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Первый контакт.

Кадровик.

Слайд 9Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Чем занимается кадровик?

Слайд 10Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Чем занимается кадровик?

90% отсев, а

не подбор.

100 10 3 = 97

Слайд 11Психологическая подготовка

Глава 1.
Поиск работы
Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Получение работы

– это решение проблем компании!

И только потом решение ваших проблем!


Ваши проблемы, цели, вы сами - ни кого не волнуют!

Вашей целью должна стать цель работодателя!

Слайд 12Психологическая подготовка «Время жизни кандидата»

Глава 1.
Поиск работы
Технология успешного поиска работы. Учебный

курс

1. Шаг
Решается «Читать резюме – не читать»
2. Шаг
Решается «Звонить кандидату – не звонить»
3. Шаг
Решается «Звать кандидата – не звать»
4. Шаг
Решается «Рекомендовать руководству – не стоит»

Слайд 13Психологическая подготовка «Время жизни кандидата»

Глава 1.
Поиск работы
Технология успешного поиска работы. Учебный

курс

1. Шаг. Решается «Читать резюме – не читать»

Слайд 14Психологическая подготовка «Время жизни кандидата»

Глава 1.
Поиск работы
Технология успешного поиска работы. Учебный

курс

2. Шаг. Решается «Звонить кандидату – не звонить»

Слайд 15Психологическая подготовка
спросите у тех, кто был (форумы)
потренируйтесь в кадровом агентстве

Глава

1.

Поиск работы

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 16Психологическая подготовка

Глава 1.
Поиск работы
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 17На что обратить внимание
Внимательно посмотрите на требования.

Их надо будет обязательно

"отзеркалить" в своем резюме и сопроводительном письме, а потом – и на собеседовании.


Глава 2.

Источники информации

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 18На что обратить внимание
Глава 2.
Источники информации
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 19На что обратить внимание
Глава 2.
Источники информации
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 20Недобросовестные предложения
нет названия компании
только телефон
максимальный охват
(с 9 до 11 и

с 18 до 20)
деньги на обучение и т.п.


Глава 2.

Источники информации

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 21
Глава 2.
Источники информации
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 22Глава 2.
Источники информации
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 23Зачем нужно резюме???

Глава 3.
Составление резюме
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 24Зачем нужно резюме?
чтобы пригласили на интервью
работало на вас в ваше отсутствие
среднее

время просмотра резюме – 10 секунд
работодатель понимает, что все данные приукрашены


Глава 3.

Составление резюме

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 25Как выглядят большинство резюме?
Родился там то….
Учился там то….
Работал там то…

И

ЧТО?????


Глава 3.

Составление резюме

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 26Правила для резюме
Понятным языком

(не мучайте кадровиков своими
эпосами с профессиональным
слэнгом)



Глава

3.

Составление резюме

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 27Собеседование – тот же отсев

10 3

1

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 28Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Для Вас существует три задачи:


показать что вы действительно:

можете решить проблемы компании
хотите решить проблемы компании
не принесете новых проблем в
компанию

Слайд 29Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Психологическая подготовка
Для Вас существует три задачи:


показать что вы действительно:

можете решить проблемы компании
хотите решить проблемы компании
не принесете новых проблем в
компанию

Три основных причины в отказах:

не справится с работой,
не хочет работать
не безопасен (конфликтен, не адекватен)

Слайд 30Что такое Собеседование?
Цель собеседования?
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 31Цель собеседования?
Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Собеседование – частный случай переговоров,

целью которого является выявление подходит ли работа/сотрудник друг другу.

Слайд 32НЕТ хорошей работы!!!
НЕТ плохой работы!!!

ЕСТЬ ТОЛЬКО – ПОДХОДЯЩАЯ!!!

Технология успешного поиска работы.

Учебный курс





Слайд 33Собеседование или интервью?
Допрос или дружеская беседа?

Чем больше формализма – тем лучше!!!


Глава

4.

Подготовка к собеседованию

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 34Собеседование или интервью?
Формальные вопросы – прозрачные требования!

Отвечать так – как хотят

Вас услышать.

Дружеская беседа – полный мрак!
Очень осторожно, нащупывая.

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 35Где собрать информацию?
Интернет, СМИ, выставки, реклама, личный визит, телефонный звонок,

знакомые, проверка сервиса, форумы

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 36Как чувствовать себя уверенно
взять все нужные документы, ручку, блокнот,
точно знать

дорогу,
не планировать ничего другого в этот день
отключить телефон,
не опаздывать, рассчитайте дорогу (с учетом бюро пропусков),
иметь несколько вариантов/планов беседы


Глава 4.

Подготовка к собеседованию

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 37Стандартное поведение



Глава 4.
Подготовка к собеседованию
Технология успешного поиска работы. Учебный курс
«ПРАВИЛА

ИГРЫ»
Здесь Вы отвечаете вопросы!
Главный на собеседовании – КАДРОВИК!
Всё внимание на его нормы и правила!
НЕЛЬЗЯ:
- опаздывать
перехватывать инициативу (брать прерогативу решения)
ставить под сомнение компетентность кадровика
отвечать вопросом на вопрос
Не спешите задавать вопросы.
У Вас будет достаточно возможностей для своих вопросов.

Слайд 38


Глава 4.
Подготовка к собеседованию
Технология успешного поиска работы. Учебный курс
«ПРАВИЛА ИГРЫ»

Слайд 39Виды кадровиков и их полномочия
У каждого кадровика свой подход, свои «волшебные»

методы и техники
(«свои тараканы в голове»)


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 40Эгоцентризм
Если Вы кадровик?
Каждый день 100-ни резюме
десятки встреч, собеседований и
вечно не довольное

начальство?
Зачем нанимать такого как я?

Фокус внимания – на проблеме работодателя!!!
А не на своих проблемах и предпочтениях.


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 41Стандартные вопросы
Выявить сильные и слабые стороны кандидата
Профессиональный опыт, навыки и

знания
Готовность к обучению
Ориентация на сотрудничество
Мотивация
Инициативность
Самооценка и уровень притязаний


Глава 4.

Подготовка к собеседованию

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 42Стандартные вопросы:

Глава 4.
Подготовка к собеседованию
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 43Стандартные вопросы:

Глава 4.
Подготовка к собеседованию
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 44Когда начинается собеседование?
Часто мнение о кандидате спрашивают у охранников и секретаря
осмотритесь,

отдышитесь, посмотрите на брошюры, газеты, журналы, которые предлагаются посетителям, объявления, приказы на стенах
посмотрите на работу секретаря – много полезного о стиле компании


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 45Начинаем собеседование
Запоминайте имена! (забывают потому что опаздывают)
Светские вопросы: «как добрались»,

«как дела?» – НЕ ждут подробных ответов!

Только позитив!
Вопросы «маркеры»


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 46Виды собеседований:
Структурированное интервью
Интервью по компетенциям
Проективное интервью
Ситуационное интервью

Стресс-интервью

«Дружеская беседа»
(ну расскажите о себе)


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 47Структурированное интервью
Под этим умным названием скрывается только то, что всем кандидатам

задают одни и те же вопросы.

Не раздражайтесь, если у вас будут спрашивать о том, что вы уже говорили или о том, что ясно написано в вашем резюме и сопроводительном письме


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 48Интервью по компетенциям
Когда ваш ответ оценивается только с одной точки зрения

- прозвучал ли в нем намек на нужное компании ваше личное качество (так называемое интервью по компетенциям)


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 49Интервью по компетенциям
Перечень компетенций:

ПОНИМАНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ ПРИНЦИПОВ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ
АНАЛИЗ И РЕШЕНИЕ

ПРОБЛЕМ
ТВОРЧЕСТВО И ИННОВАТИВНОСТЬ
СТРАТЕГИЯ
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗОВАННОСTЬ
РЕШИТЕЛЬНОСТЬ
УСТНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
ПИСЬМЕННАЯ КОММУНИКАЦИЯ
МЕЖЛИЧНОСТНОЕ ПОНИМАНИЕ
ВЛИЯНИЕ
ЛИДЕРСТВО
ОРИЕНТАЦИЯ НА КАЧЕСТВО
ГИБКОСТЬ
УСТОЙЧИВОСТЬ
МОТИВИРОВАННОСТЬ

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 50Интервью по компетенциям
Перечень компетенций:

ЛИДЕРСТВО

Приведите пример из вашего опыта, когда Вы

проявили себя Лидером?


Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 51Лидерство: распределяет задания и побуждает других к достижению целей организации

"Расскажите, как

вы в детстве делали куличи в песочнице".
Отвечать надо примерно так:

Да, однажды мы все вместе решили построить самый большой во дворе кулич. (готов принять вызов, организовать работу коллектива, определить общие цели и задачи, поставить перед собой и членами команды амбициозные, но реально выполнимые задачи)


Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Интервью по компетенциям

Слайд 52Некоторые малыши сомневались в успехе, но мне удалось объяснить, что это

позволит нам вырасти в глазах родителей и нам будет позволено есть больше мороженого, а Пете купят велосипед. (умеет поддерживать уровень материальной и нематериальной мотивации, видит и выделяет среди общих целей индивидуальные)


Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Интервью по компетенциям

Слайд 53Я попросил мальчиков собирать песок, девочек носить ведерки с водой, а

сам измерял высоту кулича.
(умеет координировать и организовывать коллективные действия, личным вкладом мотивирует остальных на продуктивную работу)



Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Интервью по компетенциям

Слайд 54Время от времени я спрашивал, тяжело ли им. Мне весело отвечали,

что нет.
(умеет выстраивать обратную связь, учитывает мнение коллектива, следит за выполнением порученных задач, контролирует производственный процесс, подбадривает и воодушевляет других)


Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Интервью по компетенциям

Слайд 55Потом я попросил маму дать нам по булочке, а Пете, который

принес больше всех песка, ещё и конфетку
(поддерживает и концентрирует усилия других на достижение общих задач, создает благоприятные возможности для личностного развития каждого)


Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Интервью по компетенциям

Слайд 56Проективное интервью
Когда просят прокомментировать ситуацию.
Замысел – говоря о чужих поступках,

вы проявите личные качества.



Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 57Проективное интервью
Сотрудник компании, вечером выходящий из офиса с толстым портфелем.

Вопрос: кто

это и что у него в портфеле?


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 58Ситуационное интервью
Когда вас просят описать ваши действия в придуманной ситуации

По вашим

словам сделают вывод о том, как вы будете работать, если вас взять в компанию.


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 59Ситуационное интервью
Вы офис-менеджер и вашему начальнику нужно сегодня улететь в другой

город, а самолет через час и служебная машина сломалась, а время уже 6 часов вечера и у вас билет в театр.
Вопрос – как будете действовать?


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 60Стресс-интервью
Первоначальная идея – раскрыть человека неожиданными вопросами.

У нас выродилось в хамство.

Уходить.



Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 61Неформальное - интервью
Один вопрос:
Расскажите о себе?
Что вы хотите в этой жизни?

Обязательно

должны:
Продемонстрировать что знаете как решить проблемы компании (в конкретных действиях, естественно учитывая специфику компании)

Показать что вы сверх безопасный, не конфликтный сотрудник


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 62Психологические тесты и опросники
В основном это набор заданий или вопросов, ответы

на которые позволяют сделать вывод о развитости тех или иных способностей или свойствах личности.
Часто применяются на этапе предварительного отбора.
Как-то специально готовиться не нужно, достаточно просто хорошо выспаться накануне.
Отнеситесь к выполнению заданий серьезно, если вы покажете плохие результаты, вас не допустят к дальнейшим собеседованиям.



Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 63Психологические тесты и опросники

Глава 5.
Виды собеседований и тестов
Технология успешного поиска работы.

Учебный курс

ВСЕ тесты на внимание!

Т.е. достаточно просто внимательно всё сделать

Слайд 64Опросник Кеттелла
Самый распространенный у кадровиков тест о психологическом портрете личности.
Лицензионные варианты

встречаются крайне редко, чаще используются версии неизвестного происхождения.
Подумайте о требованиях к кандидатам на данную вакансию, и вы легко выберете устраивающий кадровика ответ.
Например, для менеджера по продажам на вопрос № 1 (см. следующую страницу) лучше выбрать ответ а), а для охранника склада в ночное время – ответ б).



Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 65Опросник Кеттелла
Примеры вопросов:

1. Я предпочел бы иметь дачу:
а) в оживленном дачном

поселке
б) уединенно, в лесу
в) нечто среднее

2. Я планирую свои дела заранее, а потом действую в соответствии с планом:
а) да
б) нет
в) трудно ответить

3. Мне бывает трудно признать, что я не прав:
а) да
б) нет
в) иногда


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 66Интеллектуальные тесты
В зависимости от сложности используются либо как отсеивающие тесты для

отбора на низшие должности, либо как квалификационные – для кандидатов на высшие позиции.

В отделах кадров чаще всего имеются пиратские версии теста Г. Айзенка, теста Р. Амтхауэра и самые разнообразные сборники вопросов под общим названием IQ (коэффициент интеллекта).


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 67Интеллектуальные тесты
Примеры вопросов:

Вставьте слово из 3 букв, которое служило бы окончанием

первого и началом второго слова:
каб (…) ошко

Вставьте слово из 5 букв, которое обозначало бы то же, что и слова стоящие вне скобок:
самовольный уход (………) молодая ветка


Глава 5.

Виды собеседований и тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 68Интеллектуальные тесты
Примеры вопросов:

Решите анаграммы и определите лишнее слово

Глава 5.
Виды собеседований и

тестов

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 69Тест Люшера

Глава 5.
Виды собеседований и тестов
Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 70Тест Люшера Правило «светофора»

Глава 5.
Виды собеседований и тестов
Технология

успешного поиска работы. Учебный курс

+

-

Слайд 71Ваш положительный образ
Если вы такой же:
как кадровик (ценности, взгляды, убеждения)
как

компания
как идеальный кандидат


Глава 6.

Навыки самопрезентации

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 72Ваш внешний вид
Самый точный выбор – одеться так, как принято в

этой компании.
Если не знаете точно, то постарайтесь предположить.
Если и предположить нельзя – точно не ошибетесь, одев классическую одежду: белая рубашка, костюм, галстук.
Одна из функций одежды – не показать, что есть проблемы со здоровьем.
Лучше ничего модного, яркого,
Вообще ничего слишком! Цвета, парфюма, модности и т.п.


Глава 6.

Навыки самопрезентации

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 73Завершаем собеседование
Практика такова:
положительный ответ – сразу
иногда время подумать (реально не больше

2 недель)
отрицательный - никогда


Глава 6.

Навыки самопрезентации

Поэтому ждать ответа не нужно – продолжайте поиски.

Можно уточнить телефон, дальнейшие действия.

На следующий день напишите письмо, поблагодарите.

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 74Что нельзя делать/говорить:
Типичные ошибки:
«хочу получать $ХХХ, потому что у меня …..»
манипулировать,

врать, играть соц. роли
Отвечать вопросом на вопрос
«я люблю….., мне нравится такая работа……..» ЗАБЫТЬ!




Глава 6.

Навыки самопрезентации

Технология успешного поиска работы. Учебный курс

Слайд 75Технология успешного поиска работы. Учебный курс
Как проводить переговоры
Как отвечать на вопросы

при
приеме на работу

WWW.PROFY.RU
www.subscribe.ru

Слайд 76«Технология успешного поиска работы»
Геннадий Молчанов
Директор Тренинг-Центра «Мир Профессионалов»
Спасибо за внимание!

Похожие презентации

Правила поведения на льду 227
ПРОЕКТ ШКОЛЬНОЙ МОДЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ В РАМКАХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ИНИЦИАТИВЫ НАША НОВАЯ ШКОЛА 227
Нормативно-правовые основы управления образовательной организацией 405
Локальные нормативные акты финансового университета 297
Тольяттинский экономико- технологический колледж 243
Примернаяосновная образовательная программаосновного общего образования 2205

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика