СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ Краснодарского края презентация

– коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

учеников, в феврале по семейным обстоятельствам два ученика выбыли. Будет ли мне произведен перерасчет заработной платы, т.к. стало меньше детей в классе?  

оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1сентября) и на начало календарного года (1января).
 
 

буду получать во время работы в летние месяцы, т.к. в отпуск я не иду?  

обучающихся, а также в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.  

нормативно - подушевому принципу. В образовательное учреждение направляются денежные средства с учетом норматива подушевого финансирования на одного обучающегося и количества учащихся на начало нового учебного года (1 сентября), и на начало календарного года (1 января). При этом директор школы обязан заранее (за два месяца) предупредить педагога о предполагаемых изменениях в размере учебной нагрузки и заработной платы.  

учреждений в связи с введением отраслевой системы оплаты труда?

года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» (раздел 2) рекомендованы минимальные размеры (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности. С учетом предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника по занимаемой должности применяется повышающий коэффициент, который увеличивает размер (должностного оклада), ставки заработной платы. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам, образует новый оклад, размер которого учитывается при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер окладов медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, устанавливается в соответствии с отраслевыми условиями оплаты.

культуре; музыкальный руководитель, старший вожатый – 4 473 рубля.
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель – 4831 рубль.
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель – 4876 рублей.
Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) – 4920 рублей.

платы педагогу, размер которой будет учитываться при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера?

от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» пункт 3.1 «применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем по профессионально-квалификационной группе.  

в размере 20% не к должностному окладу, а пропорционально установленной нагрузке. Правомерны ли действия администрации?  

от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» (пункт 4.13.) выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).  

в размере 10% от оклада. Работник претендует на повышение оклада в размере 15%, как рекомендовано в отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края. Правомерны ли требования работника?

В соответствии с постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1218 от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» (пункт 2.4.) компенсационные и стимулирующие выплаты медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящимся к сфере образования, производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.  

Образует ли указанная доплата повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников?  

выплатам компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера производятся к установленному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. (Постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1218 от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» (раздел 4.7)

с отличием?

предусмотреть повышенный размер доплат работникам, закончившим учебное заведение с отличием.

наличие ученой степени кандидата наук, как преподавателю высшего учебного заведения?

образования, имеющим ученую степень. Доплаты за наличие ученой степени кандидата наук устанавливаются работникам, занимающим штатные должности в учреждениях науки и высших учебных заведениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями. Квалификационные требования, предъявляемые к должности «преподаватель» педагогического колледжа, не предполагают наличие ученой степени кандидата наук. При этом, в соответствии с постановлением Главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1218 от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края» предусмотрены повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень кандидата наук в размере 0, 075.  

педагогическому работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?  

приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться педагогическим работникам образовательных учреждений ежемесячно. Каких - либо ограничений в Законе не установлено. Денежная компенсация должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением. Размер денежной компенсации не зависит от объема учебной нагрузки педагога.

с учетом вида экономической деятельности. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. Учитывая важное социальное значение, профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников отнесена к группе должностей, требующих наличия высшего профессионального образования. Кроме этого, в региональном нормативно - правовом акте, регулирующем систему оплаты труда в отрасли образование (постановление Главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1218 от 27.11 2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края»), вид доплат за наличие высшего образования у работника не предусмотрен.    

ли директор установить мне доплату, как молодому специалисту?    

Следует иметь в виду, что в положении об оплате труда должно быть определено, кого считать молодым специалистом.  

постановлении главы муниципального образования Выселковский район – «Педагогические работники имеющие педагогический стаж до трех лет работы, законченное высшее или средне-специальное педагогическое образование»; Усть-Лабинский район – «Лицо в возрасте до 30 лет включительно, поступившее на работу в образовательное учреждение непосредственно после окончания среднего (высшего) профессионального учебного заведения по очной форме обучения, имеющее стаж работы до трех лет»; г.Новороссийск – «…приступившие к работе сразу после окончания учебного заведения в течение одного года».