Новая система оплаты труда работников образования города Новокузнецка презентация

отдела комитета образования и науки администрации г.Новокузнецка



23 марта 2011г.

учреждений образования города Новокузнецка устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного Коллегией Администрации Кемеровской области;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с выборным профсоюзным органом.

квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования;

профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих сферы высшего и дополнительного профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий;

профессиональная квалификационная группа должностей руководителей,специалистов и служащих музеев и библиотек;

профессиональная квалификационная группа должностей руководителей,специалистов и служащих медицинских подразделений;

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

НСОТ
На уровне субъекта
Российской Федерации

Постановление Коллегии АКО от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области»

Кузбасское соглашение между Федерацией профсоюзных организаций, Коллегией АКО и исполнительных органов государственной власти на 2010-2012г.г.

Распоряжение Коллегии АКО от 03.09.2010 №693-р «О плане мероприятий по реализации Кузбасского соглашения»

Проект Постановление Коллегии АКО О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области

Письма департамента образования
и науки в виде рекомендаций о переходе на НСОТ

На уровне
Муниципалитета

Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Новокузнецка»

Распоряжение администрации города от 11.03.2011 №496 “О мерах по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новокузнецка”

Письмо комитета образования и науки в виде рекомендаций о переходе на НСОТ (с формой уведомления работников в четверг будет направлен в электронном виде в отделы образования)

1 июня 2011 года на уровне области:
1) постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 №115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области»;
2) постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.08.2009 № 350 «О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году»;

1 июня 2011 года на уровне города:
Решение Новокузнецкого городского Совета Народных депутатов от 28.04.2010 № 7/70 «Об утверждении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Новокузнецка».
Рекомендовать администрации города Новокузнецка признать утратившими силу правовые акты, связанных с проведением эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (эксперимент по НСОТ).

плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с НСОТ, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

выплате минимальной заработной платы

С 01.01.09г. работник, выработавший полностью норму рабочего времени, не должен получить заработную плату меньше 4330 руб.

ЗП= (ДО +КВ+ СВ)х 1,3 >=4330 руб.
(начисление),
работодатель обязан обеспечить этот размер заработной платы

при введении НСОТ
На уровне образовательного учреждения

Утверждение положения об оплате труда в условиях НСОТ с согласованием профсоюзного органа (представительного органа);

Утверждение приказом нового штатного расписания;

Наделение органа государственно-общественного управления учреждения (при наличии) полномочием по согласованию распределения стимулирующего фонда (в положение и устав учреждения вносятся изменения) ;

уведомления работников о:
сокращении штатов (если это необходимо);
изменении условий оплаты труда (за 2 месяца);

условий оплаты труда работника:

для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, указывается «при условии 18 часовой нагрузки (указывается конкретная норма часов за ставку) и 25 учащихся в классе (указывается нормативная наполняемость по виду обучения;)
Указываются компенсационные выплаты, которые были установлены работнику на учебный год (они должны сохраниться),если объем и квалификация работ после введения НСОТ у работника не изменилась.

Должна быть ссылка в уведомлении «с установленной системой стимулирования в учреждении и компенсационными выплатами ознакомлен» -подпись работника.

в себя:

должностной оклад (ставка заработной платы);

повышающие коэффициенты;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 6-10 по соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации конкретного работника

ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования приведены (приложение № 6);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы высшего и дополнительного профессионального образования (приложение № 7);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий (приложение № 8);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования (приложение № 9);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений (приложение № 10);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 11).

из профессионально-квалификационных групп делится на профессионально квалификационные группы и уровни.

Например:
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования приведены (приложение № 6) включают следующие группы:

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня в т.ч. 1 квалификационный уровень;

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня в т.ч. 1 и 2 квалификационный уровень;

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников в т.ч. 1 - 4 квалификационный уровень;

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений в т.ч. 1 - 3 квалификационный уровень;

должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Должность: помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы):

2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,0 (повышающий коэффициент К1) = 2100 руб. (должностной оклад)

или
Должность: секретарь учебной части (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы):

2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,0478 (повышающий коэффициент К1) = 2200 руб. (должностной оклад)

к окладу за специфику учреждения ;

К3- повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени или почетного звания;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу;

окладов (ставок) работников специальных образовательных учреждений, школ-интернатов, гимназий, лицеев, а также работников со спецификой работы повышаются на коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2)

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) заработной платы за специфику работы учреждения указаны в приложении № 4.

«Врачи и провизоры» 2 квалификационный уровень

Должность: врач-специалист (высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста, не имеющий квалификационной категории), работающий в детском доме

3600 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,1944 (повышающий коэффициент К1) = 4300 руб. (должностной оклад)

Повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения – учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (К2= 0,2): 4300 руб. х 0,2 = 860 руб.

Таким образом, повышенный должностной оклад работника составит:
4300 руб. + 860 руб. = 5160 руб.

Повышенный должностной оклад 5160 руб. учитывается при начислении работнику компенсационных и стимулирующих выплат.

если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника подлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждений по двум и более основаниям, расчет оклада (должностного оклада) ставки заработной платы рассчитывается следующим образом:

(среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы), работающий в школе интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
2100 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,0478 (повышающий коэффициент) = 2200 руб. (должностной оклад)
Затем:
Первый повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения – учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (К2= 0,2).

Второй повышающий коэффициент за специфику работы образовательного учреждения – школа-интернат (К2= 0,15).

Суммарный размер повышающих коэффициентов составит:
0,2 + 0,15 = 0,35

Таким образом, повышенный должностной оклад , у учетом суммарного значения коэффициентов составит:
2200 руб. х 0,35 (К2+К2). = 2970 руб.

Повышенный должностной оклад 2970 руб. учитывается при начислении работнику компенсационных и стимулирующих выплат.

Повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие у работника ученой степени или почетного звания (коэффициент К3), (размер коэффициента указан в приложении № 5) применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей:

- руководителей, специалистов и служащих сферы образования;

- руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере
образования.

Повышение оклада работнику производится только при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

педагог дополнительного образования (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы), работающий в Центре творчества и имеющий ученую степень «Кандидат педагогических наук».
2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,111 (повышающий коэффициент) =3000 руб. (должностной оклад)

Повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени «Кандидат педагогических наук» (К3= 0,1):
3000 руб. х 0,1 = 300 руб.


Таким образом, повышенный должностной оклад работника составит:
3000 руб. + 300 руб. = 3300 руб.

Повышенный должностной оклад 3300 руб. учитывается при начислении работнику компенсационных и стимулирующих выплат.

если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

(среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы), работающий в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и имеющий ученую степень «Кандидат педагогических наук».
2700 руб. (оклад по профессионально-квалификационной группе) х 1,111 (повышающий коэффициент) =3000 руб. (должностной оклад)

Сумма повышающих коэффициентов: К2=0,2 (за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) и К3 = 0,1(за наличие у работника ученой степени «Кандидат педагогических наук»):
0,2 + 0,1 = 0,3 или 3000 руб. х 0,3 = 900 руб.

Таким образом, повышенный должностной оклад работника составит:
3000 руб. + 900 руб. = 3900 руб.

Повышенный должностной оклад 3900 руб. учитывается при начислении работнику компенсационных и стимулирующих выплат.

об оплате труда работников учреждения образования может быть также предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента К4.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением.

заработной платы педагогических работников

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.
ФОТ тп = ДО i /n х. Кчас.,
где:
ФОТ тп – размер тарифной части заработной платы педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;
ДО i –ставка заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, руб.;
n – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, ч.;
Кчас – количество часов преподавания предмета, ч.
В случае, если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

оклада руководителя учреждения образования (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда

перс. х Кот х Кпер,
где:
ДО рук – размер должностного оклада руководителя;
ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.
Кот – коэффициент, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя исходя из объемных показателей;
Кпер - персональный повышающий коэффициент.
Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:
1-я группа – 1,8;
2-я группа – 1,6;
3-я группа – 1,4;
4-я группа – 1,3.

Должностной оклад руководителя не должен превышать 2-х кратного размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат).

персонала приведен в приложении № 12

в средней списочной
численности учитываются
только работники,
принятые по должности
основного персонала
(по основному месту работы и
совместительству);
работники, принятые на другие
должности (АУП, УВП, ОП и пр.) и
выполняющие на условиях
внутреннего совместительства
работу основного персонала, не
учитываются в численности и в
Заработке.

Учитываются в
заработке:
должностные оклады
оплата часов
выплаты стимулирующего характера работников ОП (независимо от финансовых источников)
Не учитываются
выплаты компенсационного характера (район.коэф.; ночные, празд.,ночн,вред.; доплат.за совм;за выпол. допол.работ.)

учреждения образования может быть установлен персональный повышающий коэффициент (Кпер),

Кпер - учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем, по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом.

заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учета его персонального повышающего коэффициента.

отклоняющиеся от нормальных (согласно ТК РФ):
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные и воскресные дни;
- за вредные условия труда;
Доплаты за счет вакантных ставок:
совмещение должностей (профессий);
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
увеличение объема выполняемой работы и расширение зоны обслуживания;
Доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей:
- классное руководство,;
заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, учебно-консультационными пунктами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими;
проверка тетрадей, проверка письменных работ;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы
Компенсационные выплаты работникам вузов:
- надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере
40% за занимаемую должность доцента, 60 % за занимаемую должность профессора.
Профессорско-преподавательскому составу и иным работникам в размере
3000 рублей за ученую степень кандидата наук, 7000 рублей за доктора наук.
Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ

в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

– численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ;
Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

Виды выплат стимулирующего характера:

по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления.
Аналогично распределяется централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

оплаты труда (с учётом централизованного фонда).

Конкретный размер средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, устанавливается учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.