Занято свыше 8070 человек.
Средний возраст сотрудников – 43 года.
На предприятии работают: 1 член-корреспондент
РАН, 12 докторов технических наук, 51 кандидат
наук, 10 профессоров, 13 доцентов.
109 человек проходят обучение в аспирантурах.
45% работников имеют высшее образование.
Система базовых вузов включает 14 университетов.
Головное предприятие вертикально интегрированного холдинга
Инициатор и координатор технологической платформы «Национальная информационная спутниковая система»
Пакет заказов до 2020 г.
Заказы на коммерческие спутники связи
на глобальном рынке, 2010 г.
>
Занято свыше 7530 человек.
Средний возраст сотрудников – 44 года.
На предприятии работают: 2 доктора наук, 11
кандидатов наук
Система базовых вузов включает 3 университета
Ключевое предприятие по замыканию ядерного топливного цикла
Объем услуг до 2016 г.:
по хранению ОЯТ ВВЭР-1000 – 3,2 млрд руб.
по хранению ОЯТ РБМК-1000 – 2,1 млрд руб.
по производству МОКС-топлива – 3,5 млрд руб.
В рамках основной деятельности ФГУП «ГХК» сотрудничает с научно-исследовательскими и профессиональными учебными заведениями:
НИЯУ МИФИ
ВНИИНМ им. ак. А.А. Бочвара
СФУ
НИ ТПУ
>
Технологическая цепочка производства ОАО «ЗПК»
Основные производственные показатели ОАО «ЗПК» до 2014 г.:
Производство поликремния – 3600 т в год
Производство слитков монокремния – 50 т в год
Производство пластин монокремния – 1 млн шт. для микроэлектроники
– 24 млн шт. для солнечной энергетики
Производство солнечных элементов – 250 кв. м для космических батарей
– 15 МВт для наземных станций с концентраторами солнечного излучения
Производство солнечных модулей – 65 МВт мощности производственной линии
>
Инфраструктуры,
поддержка органов власти
Кластерная политика,
система управления,
определенность функций
Финансы, рынки
капитала
Модель старых инновационных центров
Модель современных инновационных территорий
Инструментом реализации открывающихся возможностей является кластерное строительство.
В настоящий момент глобально значимых инновационных территорий в России фактически нет.
Для того, чтобы реализовать возможности в изменяющихся рынках, необходимо модернизировать «старые» технологические центры в соответствии с современными требованиями к инновационным территориям.
Железногорск был создан как эффективная инновационная территория в рамках «старой» индустриальной модели. Сегодня доминирующей становится территориальная кластерная модель, именно в этом формате происходит конкуренция территорий за кадры и капиталы.
>
>
>
ЦЕЛЬ кластера –
создание инновационных бизнесов «вокруг» ядер кластера Железногорска (постоянное производство новых инновационных бизнесов).
ЗАДАЧИ кластера:
Оптимизация и повышение эффективности, выстраивание производственно-технологических цепочек.
Сохранение и развитие кадрового потенциала.
Расширение и развитие исследовательского ядра.
Доступность инвестиций.
Маркетинговое продвижение.
ФУНКЦИИ кластера:
Инструмент получения разных видов поддержки: финансовой, консультационной, организационной, аналитической, PR и GR.
Интерфейс во взаимодействии большого числа партнеров – обеспечивает структурированную коммуникацию (горизонтальную и вертикальную, сетевую и институциональную, с внешними партнерами, органами власти разных уровней, институтами развития и пр.), форматирование и фокусирование их компетенций
>
>
>
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть