Комплексный проект модернизации образования презентация

модернизации
образования

в МОУ « Алгашинская СОШ »
Шумерлинского района

труда работников общего образования;
Нормативно – подушевое финансирование общеобразовательных учреждений;
Развитие системы качества образования;
Развитие сети ОУ региона;
Расширение общественного управления.

оплаты труда
работников общего образования

1.Закон Чувашской Республики «О новой системе оплаты труда работников образования в Чувашской Республике».
2. Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики «О мерах по реализации Закона Чувашской Республики «О новой системе оплаты труда работников образования в Чувашской Республике».
3. Приказ Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики «Об утверждении примерных показателей результативности и эффективности работы руководителей и педагогических работников государственных ОУ».
4. Нормативные правовые акты представительных или исполнительных органов власти муниципальных районов.

труда», « Критерии для расчета
выплат стимулирующей части», « Положение об
экспертно – аналитическом совете».
2. Изданы приказы:
О внесении в Устав школы;
-О введении новой системы оплаты труда;
- О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда среди
работников МОУ « Алгашинская СОШ»;
- Об утверждении критериев кл. руководителей, работников школы.

3. На заседании Совета Учреждения утвержден итоговый протокол
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.

 МОУ « Алгашинская СОШ»
 

О введении новой системы дифференцированной оплаты труда
 
В целях успешной и эффективной реализации
Комплексного проекта модернизации образования
в Чувашской Республике, в связи с введением
с 1 сентября 2007 года новой системы
дифференцированной оплаты труда работников
общего образования и на основании Указа Президента
Чувашской республики от 19 мая 2007 г. № 39
«О дополнительных мерах государственной поддержки
системы образования в Чувашской Республике»,
постановления Главы Шумерлинского района от 30.08.2007 года № 345
Приказываю:
Ввести с 1 сентября 2007 года в МОУ «Алгашинская СОШ
Шумерлинского района Чувашской Республики
новую систему дифференцированной оплаты труда
для работников общего образования в
зависимости от качества, эффективности и
результативности их труда в части стимулирующих выплат.
2.  Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.
 
 
 Директор МОУ «Алгашинская СОШ» :                                 Садрисламова В.В.

органов в распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

Повышает мотивацию работников

Создает условия привлечения новых кадров в отрасль

Увеличение зарплаты
учителей будет не
повсеместное, … а
тех учителей, которые
обеспечивают лучшее качество
образования.
А.А. Фурсенко

труда + начисления на заработную плату

Расходы на частичное обеспечение материальных затрат, непосредственно связанных с образовательным процессом

Оплата коммунальных услуг

Приобретение оборудования, мебели

Капитальный и текущий ремонт

Охрана зданий, сооружений

Противопожарные мероприятия; безопасность учащихся, работников

текущий ремонт

2.Нормативно – подушевое финансирование

Деньги Ребенок

следующих задач:

Максимальное приближение норматива бюджетного финансирования на
Реализацию государственного стандарта общего образования к универсальной
и всеобщей норме: уменьшение дифференциации между нормативами бюджетного
Финансирования расходов на реализацию государственного стандарта общего образования
на одного учащегося в сельской и городской местности и выравнивание фактических расходов на реализацию
государственного стандарта общего образования на одного учащегося

Обеспечение нормативного принципа планирования расходов, финансируемых
из местных бюджетов муниципальных районов и городских округов
Чувашской Республики (расходов общеобразовательных учреждений на
материальные затраты, связанные с содержанием и обслуживанием зданий и сооружений).

Адаптация механизма нормативного подушевого финансирования
общеобразовательных учреждений
к новой системе оплаты труда работников общего образования.

Обеспечение улучшения материального обеспечения учебного процесса
через увеличение доли учебных расходов в нормативе
бюджетного финансирования расходов на реализацию
государственного стандарта общего образования.

Повышение квалификации административных и финансовых работников муниципальных органов
управления образованием и школ по вопросам нововведений в механизме
нормативного подушевого финансирования общеобразовательных учреждений:

обучающегося в разрезе город /село

г.

2007 г.

Мониторинг

2.Отраслевая система оценки персонала и аттестация руководящих органов.

3. Лицензирование и аккредитация образовательных учреждений

4.Модернизация системы аттестация учащихся
и мониторинг уровня обученности.

5.Мониторинг индивидуальных достижений учащихся и индивидуальных
образовательных траекторий
выпускников школы.

Разработка индивидуальных
образовательных
траекторий выпускников в школе.

автобус»

Так как он
представляет интересы всех участников
образовательного процесса, т.е. учащихся, учителей и родителей.
Как социальный партнер, Совет участвует во всех проектах, организованных школой.
Работа Совета школы направлена на развитие учреждения , улучшений условий работы
педагогического коллектива и расширения возможностей учащихся.

Общественное управление