Технология проведения аттестации педагогических работников с использованием инструментария МРКО презентация

педагогических работников
с использованием инструментария МРКО

статьи 28, 29, 35 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1;
статьи 196, 81 Трудового кодекса РФ;
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.08.2011 Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
ежегодные приказы Департамента образования города Москвы об организации аттестации.

педагогических работников

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ
на соответствие занимаемой должности

ДОБРОВОЛЬНАЯ
на первую и
высшую категории

раз в 5 лет для тех, кто не имеет
квалификационной категории

(Порядок аттестации
педагогических работников
государственных и муниципальных
образовательных учреждений.
Раздел III, п.17 )

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

на уровне ОУ организует сопровождение
процедуры аттестации

ОУ
по сопровождению процедуры аттестации
педагогических работников:

составление графика сроков аттестации всех педагогических работников ОУ;
организация собеседования со всеми педагогическими работниками, которые будут заявлены на аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности (желательно в конце учебного года – май-июнь);
подготовка представления на педагогических работников, которые будут заявлены на аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности;

ОУ
по сопровождению процедуры аттестации
педагогических работников:

в МРКО в кабинете ОУ (под логином и паролем администратора) заполнение электронной заявки на каждого аттестуемого на соответствие занимаемой должности;
ознакомление педагогического работника с материалами, размещенными а разделе «Аттестация педагогических кадров» МРКО (заявка и представление на педагогического работника от ОУ);
педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность (Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Раздел III п.20)
подтверждение достоверности аттестационных материалов ЭЦП руководителя ОУ.

кадров»

педагогических работников
с целью установления квалификационной категории
(первой или высшей)

к квалификационным категориям (первой или высшей ), проводится на основании личного заявления педагогического работника
(Порядок аттестации
педагогических работников
государственных и муниципальных
образовательных учреждений.
Раздел IV, п.25 )

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

МОСКОВСКИЙ ЦЕНТР КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

ОУ передает руководителю заявление
с личной подписью в бумажном виде

уровне ОУ организует сопровождение процедуры аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

ОУ
по сопровождению процедуры аттестации педагогических работников:

составление графика сроков аттестации всех педагогических работников ОУ;
организация собеседования со всеми педагогическими работниками, которые желают пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию (желательно в конце учебного года – май-июнь);
сбор заявлений от педагогических работников, которые желают пройти процедуру аттестации на квалификационную категорию;
регистрация заявлений в журнале учета заявлений и получения аттестационных листов;

ОУ
по сопровождению процедуры аттестации
педагогических работников:

формирование примерного графика прохождения аттестации на новый учебный год с учетом полученных заявлений;
в МРКО, в кабинете ОУ, (под логином и паролем администратора) заполнение электронной заявки на каждого аттестуемого;
в МРКО, в кабинете ОУ, (под логином и паролем администратора) формирование пакета аттестационных материалов с результатами деятельности педагога;
подтверждение достоверности аттестационных материалов ЭЦП руководителя ОУ.

кадров»

и в электронную форму экспертного заключения из баз данных МРКО автоматически выгружаются сведения о педагоге и результатах его деятельности в том случае, если педагог:

ведет свое электронное портфолио;
участвовал в профессиональных конкурсах (ПНПО, Грант
Москвы и т.д.);
участвовал в независимой оценке качества образования.

В том случае, если в МРКО о педагоге и результатах его деятельности нет информационных данных, система не сможет выгрузить их в заявку и электронное экспертное заключение. Руководителю необходимо будет заполнить информационные поля самостоятельно.

Аттестационное портфолио педагогогического работника

в модуле «Аттестация педагогических кадров» информационно-аналитической системы МРКО представляет собой способ фиксации, накопления и оценки индивидуальных достижений за межаттестационный период;

используется как инструмент мониторинга профессиональных достижений и их последующей оценки.

Требования к оформлению
аттестационного портфолио:

системность мониторинга;
достоверность и объективность, представленных
материалов;
структуризация материалов, логичность
и лаконичность всех письменных пояснений;
объективная достаточность и фактическая значимость
представленных материалов;
целостность, тематическая завершенность
представленных материалов;
наглядность результатов работы;
технологичность.