Трудовые ресурсы предприятия презентация

Показатели, характеризующие персонал предприятия
5. Трудоёмкость и её виды
6. Система оплаты труда и её формы

которая выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.

расстановки;

Эффективное использование трудового потенциала у предприятия.

Планирование, наём и размещение рабочей силы;
Обучение, подготовка и переподготовка персонала;
Оценка персонала;
Определение условий найма, труда и его оплаты;
Мотивация труда;
Обеспечение формальных и неформальных связей;
Реализация социальных функций;
Контроль за безопасностью труда.

работников списочного состава за определённую дату;
Явочная численность – число работников, явившихся на работу в данные дни;
Среднесписочная численность – число работников в среднем за определённый период.

всех принятых работников за данный период к среднесписочному количеству;
Коэффициент оборотов по убытию - отношение всех выбывших работников к среднесписочному количеству; 
Коэффициент текучести кадров - отношение выбывших с предприятия по неуважительной причине к среднесписочному количеству;
Индекс стабильности рабочей силы - отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение минимум года, к числу работников, принятых год назад;

Показатели, характеризующие персонал предприятия

производство единицы продукции.

 Виды: 
1. Технологическая трудоёмкость - затраты труда основных рабочих; 
2. Трудоёмкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных продуктов;
3. Производственная трудоёмкость - совокупность основных и вспомогательных рабочих; 
4. Трудоёмкость управления производством - руководитель специалистов и служащих. 

дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Состоит из 3 элементов: тарифная ставка, тарифные сетки, тарифно-квалифиционный справочник.
2. ФОТ - источник средств, предназначенный для выплаты заработной платы и выплат социального характера.

оклада выплачивается фиксированная премия).

Простая сдельная (сколько сделал, столько заплатили); 
Премиальная сдельная (фиксированная премия);
Прогрессивная сдельная (то, что сверх нормы рассчитывается по определенной формуле);
Косвенно-сдельная (заработная плата вспомогательных рабочих, зависит от того, сколько выполнили основные рабочие);
Аккордная (зависит от всего объёма выполненной работы).