Саймон критикует принципы организации и не предлагает собственных взамен;
Слабо освещена роль привычек и эмоций;
Не освещено влияние коррупции на организацию.
Недостатки
Основывались только на практике (т.е. наблюдениях)
Исключали все субъективные факторы
Отличие от Школы человеческих отношений: интерес не к налаживанию связей, а к возможностям человека в процессе управления
Гражданская концепция управления
Нет общей суперцели
Каждый гражданин ценен, охраняются его права и свободы
Законодательство лишь поддерживает нормы поведения
Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть