Теория организаций и организационное поведение презентация

Содержание

Контактная информация Евплова Екатерина Викторовна Тел.: 8-92-20-19-91-81 Адрес эл. почты: ekaterina@evplova.ru

Слайд 2Контактная информация












Евплова
Екатерина Викторовна




Тел.: 8-92-20-19-91-81
Адрес эл. почты: ekaterina@evplova.ru

Слайд 3Организационные вопросы








Изучение курса «Теория организации и организационное поведение»

Курс завершается сдачей студентами

экзамена.
Оценка по экзамену выставляется на основе выполнения всех контрольных мероприятий и заданий.



Слайд 4Ссылка для скачивания
рабочей тетради



http://evplova.ucoz.ru/rabochaja_tetrad_po_org.povedeniju.doc

ВНИМАНИЕ: Заполненная рабочая тетрадь присылается не позднее


даты проведения экзамена

Слайд 5Что такое изучает дисциплина


Теория организации и организационное поведение – систематическое изучение

и применение на практике знаний о том, как люди (группы) взаимодействуют внутри организации.

Слайд 6ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
«Организации существуют лишь по одной причине: чтобы помочь людям сделать

то, что в одиночку каждому было бы не под силу.»
Р. Уотермен

«

Слайд 7Что изучает организационное поведение


Групповое взаимодействие
Стили управление коллективом
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Коммуникации в организации
Конфликты

в организации
Карьера работников организации
и многое другое

Слайд 8Методы исследования организационного поведения
Опрос

Сбор фиксированной информации

Наблюдение

Эксперименты и т.д.

Слайд 9Какое ключевое слово понятие дисциплины «Теория организации и организационное поведение»?

Слайд 10Тема «Организация
как процесс и организация как явление»

Слайд 11Организация как явление и организация как процесс
Организация (как явление) – объединение

людей, стремящихся к достижению общей цели.
Например: благотворительная организация
Организация (как процесс) – действие, направленное на систематизацию, объединение чего-либо.
Например: организация рабочего пространства, организация работы группы людей и т.д.

Слайд 12Организация
Юридические лица

- коммерческие
- не коммерческие
Без образования юридического лица

- ИП
- семья
Неформальные организации

-

клубы, секты и т.д.

Слайд 13Общие черты организации
Наличие общей цели.
Наличие двух и более человек.
Иерархическая структура (подчинение).
Наличие

лидера.
Общие правила.
Налаженные коммуникации.
Наличие этапов развития и т.д.

Слайд 14

Понятие и сущность организации
1.


«Каждый человек в течение своей жизни

так и ли иначе связан с организациями… В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.»
Б. Мильнер

Термин «организация» может употребляться в двух значениях:

Организация как объект (система)

Организация как процесс (функция)

Слайд 15

Организация как объект или система
Организация как объект (система)
- предприятие, фирма, компания

или совместно работающая группа людей.

Как причина и условия существования организации

Слайд 16

Организация как процесс или функция
Организация как процесс (функция)
-обеспечение результативной и эффективной

совместной деятельности людей, т.е. организовывание их работыты.

Как технология создания организации и функционирования

Слайд 17Тема «Цель и миссия организации»

Слайд 18Общие черты организации
Цель организации - это категория стратегического управления предприятием.
Цели

предприятия отражают задачи, которые руководство предприятия ставит перед сотрудниками.

Миссия организации – это выраженный словестно образ и предназначение организации в долгосрочный период
Миссия ориентирована на общественность

Слайд 19Примеры миссии организаций

Слайд 20Индивидуальное задание
Выберите любую сферу деятельности организации и сформулируйте возможную миссию этой

организации

Слайд 21Тема «Управление группой»

Слайд 22Группа – объединения двух и более лиц для достижения конкурентной цели

Слайд 23Классификация групп по размерам
Диада
Триада
Малая группа (от 4 до 15 чел.)
Большая группа

(более 15 чел.)

Слайд 24Классификация групп по природе образования
Формальные группы
Неформальные группы

Горизонтальные и вертикальные группы

Слайд 25Стадии развития группы

Слайд 26Тест «Умеете ли Вы работать в группе?»

Слайд 27Индивидуальное задание
Сформулируйте для чего необходимо знать размер группы, природу ее образования

и стадию развития группы?

Слайд 28Тема «Корпоративная культура»

Слайд 29Корпоративная культура (организационная культура) – философия и идеология управления, ценностные ориентации,

верования, ожидания, нормы, лежащие в основе отношений и взаимодействий как внутри организации, так и за ее пределами

Слайд 30Функции
создает определенные коллективные представления о целях и способе деятельности организации;
формирует определенный

имидж организации, который отличает её от других образований;
воспитывает чувства общности всех членов организации;
усиливает вовлеченность в деятельность организации и преданность ей;
обеспечивая присущие для нее стандарты поведения;
является средством формирования образцов поведения и восприятия, целесообразных с точки зрения данной организации.

Слайд 31Тема «Жизненный цикл организации»

Слайд 33Тема «Коммуникации в организации»

Слайд 34Коммуникации в организации
- это взаимодействие между людьми с целью обмена информацией


Слайд 35Виды коммуникации
Вербальная
Не вербальная
Письменная
С помощью ИКТ
Знаковая

Слайд 36Виды коммуникации
Горизонтальные

Вертикальные
(восходящие, нисходящие)

Слайд 37Барьеры коммуникации – помехи, нарушающие качество передачи информации

Слайд 38Правила эффективной коммуникации

Слайд 39Тема «Управление конфликтами в организации»

Слайд 40Причины возникновения конфликтов
1. Психологическая
2. Разные точки зрения
3. Нехватка ресурсов

Слайд 41Виды конфликтов
Конструктивный, диструктивный

Горизонтальный, вертикальный, смешанный



Слайд 42Виды конфликтов (по характеру участников)
Внутриличнотсный
Межличнотсный
Между личностью и группой
Межгрупповой



Слайд 43Стратегии поведение в конфликтных ситуациях
Борьба. Соперничество
Уход (уклонение)
Уступничество
Компромисс
Сотрудничество





Слайд 44Стратегии поведение в конфликтных ситуациях

Слайд 45Рекомендуемые фильмы по искусству коммуникации
http://evplova.ru/index.php/kommunikativnaya-kompetentnost

Слайд 46
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

Посмотрите один из рекомендуемых фильмов и напишите эссе на тему

«Искусство коммуникации» по просмотренному фильму
(не менее 3000 знаков (с пробелами))

Слайд 47Ссылка для просмотра фильма
http://evplova.ru/rekomenduemye-filmy
Фильм «Экзамен», Великобритания, 2009 год
Файлы с ответами

отправлять на эл.почту: ekaterina@evplova.ru

Слайд 48Вопросы по фильму
Какой вид группы по размерам?
Какова природа образования группы?
Какой вид

группы по направленности (горизонтальная, вертикальная)?
На какой стадии развития находится группа?
Перечислите причину/ы возникновения конфликта в группе.
Перечислите стратегии поведения в конфликтной ситуации, которые используют герои.
Какие методы профессионального отбора были использованы?
Опишите роль каждого участника группы.
Опишите основные черты корпоративной культуры организации, которая нанимает сотрудников.
Предположите, какой стиль управления использует руководитель организации.
Какой вид коммуникации между участниками группы?
Перечислите основные коммуникативные барьеры между участниками.

Похожие презентации

Понятие организационных изменений 299
Основы менеджмента и управление проектами 316
Планирование недели 242
Как укротить время. Основные принципы тайм-менеджмента 329
Компенсационный менеджмент 304
Предметно-ориентированные экономические информационные системы. Введение 358

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика