- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда презентация
Содержание
- 1. Теория дифференциальных эмоций К.Э.Изарда
- 2. Субъект труда
- 3. Насколько представление о значимости труда на самом
- 4. Основные составляющие понятия "значимость труда" Рис
- 5. Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых
- 6. Основные составляющие понятия "значимость труда" Рис 5 Структура основных компонентов человека как субъекта груда
- 7. Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий
- 8. Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием
- 9. Факторы удовлетворенности трудом Заработная плата.
- 10. Факторы удовлетворенности трудом Согласно Г.К. Уайту,
- 11. Спасибо за внимание
Субъект труда
Слайд 3Насколько представление о значимости труда на самом деле является "субъективным"?
Само
представление о субъективной значимости труда меняется со временем, проходя часто критические периоды.
Во многих случаях реально существует "частичная значимость" конкретного труда.
Чувство субъективной значимости может основываться и на самообмане.
Во многих случаях реально существует "частичная значимость" конкретного труда.
Чувство субъективной значимости может основываться и на самообмане.
Слайд 4Основные составляющие понятия "значимость труда"
Рис 5 Структура основных компонентов человека
как субъекта груда
1. Субъективное понимание, представление о труде.
2. Труд как главное дело жизни предполагает выделение двух типов представлений.
3. Мотивационные компоненты труда.
4. Общественные нормы труда предполагают выделение двух основных представлений.
5. Динамические взаимодействия и их роль в понимании значимости труда.
Слайд 5Проблемы значимости труда в контексте внедрения новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2.
Групповой уровень.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.
Слайд 6Основные составляющие понятия "значимость труда"
Рис 5 Структура основных компонентов человека
как субъекта груда
Слайд 7Проблемы значимости труда при внедрении новых технологий
1. Индивидуальный уровень.
2. Групповой
уровень.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.
3. Организационный уровень.
4. Социальный уровень:
-- Внешние факторы:
- факторы давления.
- факторы притяжения-отталкивания.
- факторы инерции.
-- Внутренние мотивационные факторы:
- собственные мотивационные факторы профессии.
- условия труда..
- возможности для реализации внепрофессиональных целей.
Слайд 8Удовлетворенность труда в соответствии с его содержанием
Система включает следующие основные
показатели, каждый из которых можно оценить по 5-балльной шкале:
Общие условия
Физические условия труда
Содержание труда
Отношения между людьми в труде
Организационные рамки труда
Общие условия
Физические условия труда
Содержание труда
Отношения между людьми в труде
Организационные рамки труда
Слайд 9Факторы удовлетворенности трудом
Заработная плата.
2. Отношения с сотрудниками.
3. Отношения с руководством.
4.
Возможности продвижения по службе.
5. Другие факторы удовлетворенности.
= удовлетворенность условиями; = удовлетворенность фирмой = организация времени; = предоставление свободного статуса и личной идентичности = вынужденная активность
5. Другие факторы удовлетворенности.
= удовлетворенность условиями; = удовлетворенность фирмой = организация времени; = предоставление свободного статуса и личной идентичности = вынужденная активность
Слайд 10Факторы удовлетворенности трудом
Согласно Г.К. Уайту, можно выделить два основных постулата в
проектировании и совершенствовании трудовой деятельности:
1) работа должна проектироваться с учетом человека;
2) сами работники должны участвовать в этом процессе
Основные подходы к повышению мотивации труда:
1. Проектирование внешней трудовой мотивации.
2. Проектирование внутренней мотивации работника
3. Концепция "эквивалентного обмена"
4. Концепция "оптимальности" при формировании мотивов труда
5. Оплата должна соответствовать ожиданиям работников.
1) работа должна проектироваться с учетом человека;
2) сами работники должны участвовать в этом процессе
Основные подходы к повышению мотивации труда:
1. Проектирование внешней трудовой мотивации.
2. Проектирование внутренней мотивации работника
3. Концепция "эквивалентного обмена"
4. Концепция "оптимальности" при формировании мотивов труда
5. Оплата должна соответствовать ожиданиям работников.
