Чечина Полина
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Современные подходы к мотивации персонала презентация
Содержание
- 1. Современные подходы к мотивации персонала
- 2. Исследователи различают 2 группы мотивации труда персонала Содержательные Процессуальные
- 3. Содержательная теория Содержательные теории мотивации анализируют
- 4. Процессуальная теория Сторонники данного направления считают,
- 5. Теория А.Маслоу физиологические потребности; потребности безопасности
- 6. Двухфакторная теория мотивации Герцберга Гигиенические (факторы,
- 7. Аспекты в области мотивации Придерживаться принципов комплексности,
- 8. Теория СВР Потребности Существования – физиологические и
- 9. Теория приобретенных потребностей 1. Власть; 2. Успех; 3. Причастность.
- 10. Вывод Таким образом, грамотная мотивация может значительно
Слайд 3Содержательная теория
Содержательные теории мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на поведение человека,
его трудовую активность. Основное внимание в них направлено на анализ потребностей человека и на то, как они влияют на мотивацию к трудовой деятельности.
Слайд 4Процессуальная теория
Сторонники данного направления считают, что она определяется и формируется не
только под влиянием потребностей. Согласно процессуальным учениям мотивации поведение человека является также функцией его восприятия и ожиданий.
Слайд 5Теория А.Маслоу
физиологические потребности;
потребности безопасности и уверенности в будущем;
социальные потребности;
потребности признания и
самоутверждения;
потребности самовыражения (духовные).
потребности самовыражения (духовные).
Слайд 6Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Гигиенические (факторы, связанные с окружающей средой, в
которой служащий трудится);
Мотиваторы (связаны с сущностью и содержанием функционирования).
Мотиваторы (связаны с сущностью и содержанием функционирования).
Слайд 7Аспекты в области мотивации
Придерживаться принципов комплексности, ощутимости поощрения, гласности и др.;
Обеспечение
совпадения содержания труда с целью личности;
Создание четкой системы продвижения работников по службе;
Выдача заданий, позволяющих успешно их выполнять и развивать способности личности;
Поддерживание устойчивого жизнерадостного настроения сотрудников вследствие проявления внимания со стороны начальства и т.д.
Создание четкой системы продвижения работников по службе;
Выдача заданий, позволяющих успешно их выполнять и развивать способности личности;
Поддерживание устойчивого жизнерадостного настроения сотрудников вследствие проявления внимания со стороны начальства и т.д.
Слайд 8Теория СВР
Потребности Существования – физиологические и потребности в безопасности.
Потребности Взаимосвязей включают
в себя стремление получить поддержку, признание, одобрение других людей.
Потребность Роста побуждают личность к реализации своих способностей к самоутверждению, самовыражению и т.п.
Потребность Роста побуждают личность к реализации своих способностей к самоутверждению, самовыражению и т.п.
Слайд 10Вывод
Таким образом, грамотная мотивация может значительно повысить инициативу и качество труда
сотрудника, дать ему возможность творческого подхода к труду и, в целом, она просто необходима для эффективного развития и функционирования учреждения.
