- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Совершенствование системы управления персоналом салона красоты Кэтрин презентация
Содержание
- 1. Совершенствование системы управления персоналом салона красоты Кэтрин
- 2. АКТУАЛЬНОСТЬ Управление персоналом в салоне красоты должно
- 3. ЗАДАЧИ Разработать предложения по совершенствованию системы управления
- 4. Производственная структура салона красоты «Кэтрин»
- 5. Структура обеспеченности работниками салона красоты «Кэтрин»
- 6. Использование фонда рабочего времени
- 7. Уровень «Мотивации к успеху» сотрудников салона
- 8. Образование работников салона красоты «Кэтрин» Повышение квалификации работников салона красоты «Кэтрин»
- 9. РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА
- 10. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ Прибыль от повышения квалификации
- 11. Спасибо за внимание!
АКТУАЛЬНОСТЬ Управление персоналом в салоне красоты должно быть первоочередной задачей. Доход от бизнеса, выживание фирмы, зависят от реакции персонала на проблемы. Салон красоты с высококвалифицированным персоналом имеет множество преимуществ перед конкурентами
Слайд 1Тема выпускной квалификационной работы
«Совершенствование системы управления персоналом салона красоты «Кэтрин»»
Слайд 2АКТУАЛЬНОСТЬ
Управление персоналом в салоне красоты должно быть первоочередной задачей. Доход от
бизнеса, выживание фирмы, зависят от реакции персонала на проблемы. Салон красоты с высококвалифицированным персоналом имеет множество преимуществ перед конкурентами с необученными и не мотивированными рабочими. Жесткая конкуренция и развитие «бизнеса красоты» делает повышение производительности каждого специалиста все более и более важным.
Слайд 3ЗАДАЧИ
Разработать предложения по совершенствованию системы управления персоналом Салона красоты «Кэтрин»
ЦЕЛЬ
рассмотреть теоретические
основы управления персоналом;
провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов салона красоты «Кэтрин»;
провести анализ системы управления персоналом салона красоты «Кэтрин»;
дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом салона красоты «Кэтрин»;
рассчитать эффективность предложенных мероприятий.
провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов салона красоты «Кэтрин»;
провести анализ системы управления персоналом салона красоты «Кэтрин»;
дать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом салона красоты «Кэтрин»;
рассчитать эффективность предложенных мероприятий.
Слайд 8Образование работников салона красоты «Кэтрин»
Повышение квалификации работников салона красоты «Кэтрин»
Слайд 9РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ «КЭТРИН»
Внедрить систему премирования
рабочих и управленческого персонала;
Организовать комнату отдыха мастеров салона красоты «Кэтрин»;
Внедрить программу нематериального стимулирования сотрудников салона красоты «Кэтрин»;
Внедрить систему обучения, подготовки и повышения квалификации работников салона красоты.
Организовать комнату отдыха мастеров салона красоты «Кэтрин»;
Внедрить программу нематериального стимулирования сотрудников салона красоты «Кэтрин»;
Внедрить систему обучения, подготовки и повышения квалификации работников салона красоты.
Слайд 10ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
Прибыль от повышения квалификации мастеров салона и администратора составит
51 914 183,68 рублей, при этом затраты на обучения 360 000 рублей.
