поведение.
Направление подготовки: Управление человеческими ресурсами.
Преподаватель: Русецкая Ольга Васильевна.
Автор: студентка группы М-817, Иванова Екатерина Михайловна.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Смена форм мобилизации 1960-1990-х годов презентация
Содержание
- 1. Смена форм мобилизации 1960-1990-х годов
- 2. 1960-е годы: воодушевление прогрессом, гарантии карьерного роста.
- 3. Притягательность менеджмента 1960-х годов заключается в предложенных управленцам децентрализации и независимости.
- 4. Справедливость Новая система более справедлива. Оценка работников
- 5. Капитализм 1960-х Легитимность менеджмента определяется его служением
- 6. Потребность в защищённости Гарантия карьерного роста
- 7. Преимущества капитализма 60-х для каждой стороны
- 8. Государство-проведение Предприятия: производят материальные блага; наращивают технический прогресс. Государство: наделяет каждого этими благами.
- 9. 1990-е годы: личное совершенствование через множество проектов.
- 10. Девиз нового духа капитализма Гибкость; Креативность; Реактивность.
- 11. Капитализм 90-х
- 12. Аргументы капитализма 90-х Свобода; Предприятие для потребителя;
- 13. Защищённость
- 14. Способность к занятости
- 15. Проблемы капитализма 90-х Возможность сотрудников «играть за
- 16. Новый дух капитализма
- 17. Выводы: Мобилизующая способность нового духа капитализма
- 18. Список использованной литературы: Болтански Л.,
- 19. Спасибо за внимание!
1960-е годы: воодушевление прогрессом, гарантии карьерного роста. Вопрос к аудитории: Чем вызвано, по вашему мнению, делегирование власти государством и отведение главной роли в развитии общества предприятию в 60-х годах?
Слайд 1Смена форм мобилизации 1960-1990-х годов.
Контрольная точка №1.
Дисциплина: Теория организации и организационное
Слайд 21960-е годы: воодушевление прогрессом, гарантии карьерного роста.
Вопрос к аудитории: Чем вызвано,
по вашему мнению, делегирование власти государством и отведение главной роли в развитии общества предприятию в 60-х годах?
Слайд 3Притягательность менеджмента 1960-х годов заключается в предложенных управленцам децентрализации и независимости.
Слайд 4Справедливость
Новая система более справедлива.
Оценка работников производится по определённым критериям.
Она направлена
на благо человека и общества.
Служит социально-экономическому прогрессу.
Предприятие повышает общественное благосостояние.
Служит социально-экономическому прогрессу.
Предприятие повышает общественное благосостояние.
Слайд 5Капитализм 1960-х
Легитимность менеджмента определяется его служением демократии.
Разум и свобода в противовес
страстям и варварству.
Слайд 6Потребность в защищённости
Гарантия карьерного роста сочетается как с концепцией справедливости,
так и с будущим организации, а именно привязка к предприятию ценных кадров.
Слайд 7Преимущества капитализма 60-х для каждой стороны
Гарантия наличия управленцев для предприятия;
Наличие
мотивации для сотрудников (карьерный рост = повышение зарплаты);
Благоприятный климат в коллективе;
Объединение концепции защищённости и соревновательного аспекта воедино.
Благоприятный климат в коллективе;
Объединение концепции защищённости и соревновательного аспекта воедино.
Слайд 8Государство-проведение
Предприятия:
производят материальные блага;
наращивают технический прогресс.
Государство:
наделяет каждого этими благами.
Слайд 91990-е годы: личное совершенствование через множество проектов.
Вопрос к аудитории: В чём,
по вашему мнению, заключаются основные различия в управлении человеческими ресурсами 60-х и 90-х годов?
Слайд 12Аргументы капитализма 90-х
Свобода;
Предприятие для потребителя;
Выживание в условиях конкуренции;
Справедливость (гибкость сотрудника =
высокий результат).
Слайд 15Проблемы капитализма 90-х
Возможность сотрудников «играть за себя»;
Необходимость полной отдачи сотрудников (возникает
необходимость гарантии неприкосновенности личности) => для решения проблемы появляются «Коучи».
Слайд 17Выводы:
Мобилизующая способность нового духа капитализма весьма незначительна, в отличие от
второй волны капитализма в 60-х, когда мобилизация являлась неотъемлемой частью.
60-е это разум => 90-е чувства, эмоции и творческое начало.
60-е это разум => 90-е чувства, эмоции и творческое начало.
Слайд 18Список использованной литературы:
Болтански Л., Кьяпелло Э. Новый дух капитализма /
Пер. с фр. Под общей редакцией С. Фокина. — М.: Новое литературное обозрение, 2011.
