- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Система управления персоналом организации презентация
Содержание
- 1. Система управления персоналом организации
- 2. ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ» Основные признаки: - наличие трудовых
- 3. ПОНЯТИЕ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ» Специфические черты: -
- 4. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА РУКОВОДИТЕЛИ (высшего, среднего, нижнего уровня) СПЕЦИАЛИСТЫ (функциональные, инженеры) СЛУЖАЩИЕ РАБОЧИЕ (основные, вспомогательные)
- 5. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ
- 6. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1. Подбор
- 7. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Подсистема разработки стратегии
- 8. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Подсистема развития персонала
- 9. СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Стратегический уровень (руководство)
- 10. СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ШТАБНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ
- 11. СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ОБЩЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ
- 12. СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СТРУКТУРНО ПОДЧИНЕНА ВЫСШЕМУ РУКОВОДСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ
- 13. СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ВКЛЮЧЕНА В РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ
- 14. ВИДЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ Традиционный отдел кадров Служба управления персоналом Служба управления человеческими ресурсами
- 15. СХЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ
- 16. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ» Основные признаки: - наличие трудовых взаимоотношений с работодателем - обладание определенными качественными характеристиками - целевая направленность деятельности
Слайд 2ПОНЯТИЕ «ПЕРСОНАЛ»
Основные признаки:
- наличие трудовых взаимоотношений с работодателем
- обладание определенными качественными характеристиками
- целевая
направленность деятельности
Слайд 3ПОНЯТИЕ
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ»
Специфические черты:
- эмоционально-осмысленная реакция на управление
- способность к постоянному
совершенствованию и развитию
- сознательный выбор определенного вида деятельности
- сознательный выбор определенного вида деятельности
Слайд 4КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
РУКОВОДИТЕЛИ (высшего, среднего, нижнего уровня)
СПЕЦИАЛИСТЫ (функциональные, инженеры)
СЛУЖАЩИЕ
РАБОЧИЕ (основные, вспомогательные)
Слайд 5ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ БИЗНЕСА ПЕРСОНАЛОМ, СООТВЕТСТВУЮЩИМ СТРАТЕГИИ И
РЕШАЕМЫМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТАКТИЧЕСКИМ ЗАДАЧАМ, КАК ПО СОВОКУПНОСТИ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ, ТАК И ПО ЧИСЛЕННОСТИ
Слайд 6ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1. Подбор и формирование квалификационной структуры и
численности персонала.
2. Стимулирование персонала на эффективную деятельность.
3. Развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации.
2. Стимулирование персонала на эффективную деятельность.
3. Развитие персонала в соответствии со стратегией развития организации.
Слайд 7СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Подсистема разработки стратегии и политики управления персоналом
Подсистема планирования
персонала
Подсистема найма и учета персонала
Подсистема стимулирования и оплаты труда
Подсистема социального обеспечения
Подсистема найма и учета персонала
Подсистема стимулирования и оплаты труда
Подсистема социального обеспечения
Слайд 8СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Подсистема развития персонала
Подсистема условий и охраны труда
Подсистема трудовых
отношений
Подсистема правового обеспечения
Подсистема информационного обеспечения
Подсистема правового обеспечения
Подсистема информационного обеспечения
Слайд 9СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Стратегический уровень (руководство)
Координационный уровень (служба управления персоналом)
Оперативный уровень
(руководители структурных подразделений)
Слайд 14ВИДЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
Традиционный отдел кадров
Служба управления персоналом
Служба управления человеческими ресурсами
