Презентация на тему Школа научного управления. Эволюция подходов к управлению персоналом

Презентация на тему Презентация на тему Школа научного управления. Эволюция подходов к управлению персоналом, предмет презентации: Менеджмент. Этот материал содержит 21 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1
Эволюция подходов к управлению персоналом
Текст слайда:












Эволюция подходов
к управлению персоналом



Школа научного управления (1885-1920) Якимова З.В. канд. психол. наук, доцент кафедра «Управление персоналом и документоведение»

900igr.net


Слайд 2
Представители школы научного управления:   Ф. Тейлор,
Текст слайда:











Представители школы научного управления:
Ф. Тейлор, Ф. Гилберт, Л. Гилберт, Г. Гантт,
Г. Эмерсон, Г. Форд



Создатели школы исходили из того, что, используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать большинство операций ручного труда, добиться более эффективного их выполнения. В результате - они сначала исследуют содержание самого труда и его основных элементов и, лишь затем, приходят к выводу о том, что управление — это особая специальность, а наука о нем — самостоятельная дисциплина. Повышения производительности труда можно достигнуть, тремя основными способами: 1) изучением самого содержания труда — его режима, условий, операций, рационализации рабочих движений; 2) введением контроля за коллективным и индивидуальным трудом на базе системы стимулирования и регламентации трудового процесса; 3) определением оптимальной системы управления предприятием в целом, системы, которая могла бы обеспечить наивысшие результаты работы этой организации


Слайд 3
Фредерик Уинслоу Тейлор (Taylor)(1856-1915) -
Текст слайда:












Фредерик Уинслоу Тейлор (Taylor)
(1856-1915)




- создал менеджмент как научное направления. - сформировал менеджмент как особый вид профессиональной деятельности - сформулировал принципы научного управления


Слайд 4
Нововведения Ф. Тейлора
Текст слайда:












Нововведения Ф. Тейлора



1. разделение труда между рабочими и менеджерами 2. измерение труда - разработка научными методами каждого элементы работы 3. программы стимулирования и мотивации труда (дифференцированная оплата) 4. подбор, обучение и развитие рабочих


Слайд 5
принципы рациональной организации труда предполагают:
Текст слайда:












принципы рациональной организации
труда предполагают:



1. Выявление наиболее рациональных приемов выполнения работы. 2. Установление нормативов, определяющих требования к рабочим результатам. Нормативы основываются на "правильных", наиболее рациональных способах выполнения работы. 3. Обучение работников рациональным приемам работы. 4. Отбор наиболее подходящих работников. 5. Усовершенствование орудий труда. 6. Создание наилучших условий труда. 7. Четкая и понятная связь размера оплаты и результатов труда. 8. Система учета количества выполненной работы. 9. Предоставление работникам полной информации о том, что от них требуется, и о достигнутых ими результатах. 10. Установление хороших отношений между администрацией и работниками.


Слайд 6
Программы повышения эффективности:«Достигающего рабочего» и «Достигающего руководителя»
Текст слайда:












Программы повышения эффективности:
«Достигающего рабочего» и
«Достигающего руководителя»




Слайд 7
Критерии отбора работников:выносливость, сообразительность, «жадность
Текст слайда:












Критерии отбора работников:
выносливость, сообразительность,
«жадность до денег»





Слайд 8
Фрэнк Гилберт /Джильберт (Gilbert)(1868
Текст слайда:












Фрэнк Гилберт /Джильберт (Gilbert)
(1868 – 1924)



- разработал систему управления строительством - выделил 52 причины утомления - ввел «треблиг – подход» - разработал циклеграфическую методику


Слайд 9
Лиллиан Гилберт /Джильберт (Gilbert)(1878
Текст слайда:












Лиллиан Гилберт /Джильберт (Gilbert)
(1878 – 1972)



- Воспитала 12 детей - Ввела в менеджмент элементы психологии управления - занималась оптимизацией (эргономикой) рабочих мест - помогала мужу в исследованиях


Слайд 10
Схема перемещений и образцы практичной кухни
Текст слайда:












Схема перемещений и образцы
практичной кухни





Слайд 11
Разработка и внедрение «мобильных» элементов кухни
Текст слайда:












Разработка и внедрение
«мобильных» элементов кухни





Слайд 12
Практичная кухня Л. Гилберт
Текст слайда:












Практичная кухня
Л. Гилберт





Слайд 13
Генри Лоуренс Гантт (Henry Gantt)(1861-1919)
Текст слайда:












Генри Лоуренс Гантт (Henry Gantt)
(1861-1919)



- Предложил систему заработной платы с элементами повременной и сдельной формы оплаты, премиями за высокую производительность. - Разработал систему плановых графиков (диаграммы гантта) - Разработал теорию лидерства - Разработал концепцию социальной ответственности бизнеса


Слайд 14
Диаграмма Гантта
Текст слайда:












Диаграмма Гантта





Слайд 15
Гаррингтон Эмерсон (Harrington Emerson)(1853-1931)Внёс в науку управления такие
Текст слайда:












Гаррингтон Эмерсон
(Harrington Emerson)
(1853-1931)



Внёс в науку управления такие понятия как производительность или эффективность. Разработал 12 принципов производительности Разработал положения функционального менеджмента


Слайд 16
Эффективность (производительность) -максимально выгодное соотношение между затратами и результатом
Текст слайда:












Эффективность (производительность) -
максимально выгодное соотношение
между затратами и результатом




Слайд 17
12 принципов производительностиТочно поставленные идеалы или
Текст слайда:












12 принципов производительности



Точно поставленные идеалы или цели
Здравый смысл
Компетентная консультация
Дисциплина
Справедливое отношение к персоналу
Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет
Диспетчирование
Нормы и расписания
Нормализация условий
Нормирование операций
Письменные стандартные инструкции
Вознаграждение за производительность


Слайд 18
Генри Форд (Henry Ford)(1863-1947)
Текст слайда:












Генри Форд (Henry Ford)
(1863-1947)



- организовал поточно-конвеерное производство - ввел 8 часовой рабочий день и минимальный размер заработной платы - ввел общеэкономические принципы - создал социологическую службу персонала - создал систему льгот


Слайд 19
Завод Генри Форда
Текст слайда:












Завод Генри Форда





Слайд 20
Общеэкономические принципы Генри Форда
Текст слайда:












Общеэкономические принципы
Генри Форда



1. Экономический принцип 2. Принцип служения 3. Хозяйственный принцип 4. Нравственный принцип 5. Принцип высокой заработной платы 6. принцип приоритета производства над деньгами и прибылью.


Слайд 21
Конвейерная линия на заводе Г.Форда(видеоролик 1908 года)
Текст слайда:











Конвейерная линия на заводе Г.Форда
(видеоролик 1908 года)





Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика