Риск-менеджмент. Понятие, сущность и классификация рисков презентация

Содержание

Понятие, сущность и классификация рисков По классической теории менеджмента в любой организации есть 4 ресурса: финансовые, материально-технические, человеческие и информационные. Легче всего управлять материально-техническими ресурсами, так как они не

Слайд 1Риск-менеджмент
Айжан Кадирбергенова
Магистр, МВА, ст.преподаватель

Слайд 2Понятие, сущность и классификация рисков
По классической теории менеджмента в любой

организации есть 4 ресурса: финансовые, материально-технические, человеческие и информационные. Легче всего управлять материально-техническими ресурсами, так как они не дают и не требуют обратной связи (производственное оборудование или компьютер не скажут руководителю компании о том, что им не подходит помещение, в котором они работают).    
Практически все виды рисков поддаются математическому расчету и прогнозу с определенной долей вероятности, кроме человеческих.   


Слайд 3Риск как экономическая категория
это возможность неблагоприятного исхода, связанная с событиями, которые

могут произойти, а могут и не произойти. В случае совершения непредвиденного события возможны три экономических результата: отрицательный (проигрыш, убыток, ущерб) нулевой; положительный (выигрыш, прибыль, выгода).

это возможность, а точнее угроза потери предпринимателем части своих ресурсов, доходов или произведение дополнительных расходов при совершении финансовых операций.

Слайд 4Предпринимательская деятельность, осуществляемая в жестких условиях рыночной экономики, также не является

исключением:

Будет ли устойчивым спрос на новую продукцию?
Какова будет стоимость акций через определенный промежуток времени?
Сможет ли заемщик в срок вернуть кредит?
Наступит, или нет, страховой случай?

Слайд 5Многообразие и сложность экономических отношений между хозяйствующими субъектами в условиях рынка

определяют существование различных видов предпринимательского риска. К наиболее общим из них следует отнести:

● Производственный или деловой риск
● Финансовый риск.
● Макроэкономический риск.

Слайд 6Производственный или деловой риск
связан с производством товаров и услуг (различные неблагоприятные

изменения ключевых факторов, определяющих объемы выпуска, ассортимент, издержки, выручку). Производственный или деловой риск является уникальным для каждого предприятия.

Слайд 7Производственный риск зависит от ряда факторов, наиболее важные из которых следующие:
1.

Изменчивость спроса.
2. Изменчивость продажной цены.
3. Колебания затрат на ресурсы.
4. Возможность регулировать отпускные цены в зависимости от изменения затрат на ресурсы.
5. Способность своевременно организовать производство новой продукции экономичным образом.
6. Уровень постоянных затрат (операционный рычаг).

Слайд 8Финансовый риск
связан с формированием прибыли и характеризуется возможными экономическими потерями в

процессе осуществления финансовой деятельности предприятия.

Слайд 9Макроэкономический риск
связан с общей экономической ситуацией в стране базирования (страновые

риски: правовые, политические, экономические и т.д.).

Слайд 10Страновые риски
Страновые риски возникают в связи с национальными особенностями функционирования самого

государства, с которым предприятие соотносит свою деятельность. Производной этого риска является риск группы стран одного региона, т.е. региональный риск, например, стран Европейского Союза или Латиноамериканских стран и т.д. Они актуальны для всех предприятий, созданных с участием иностранного капитала. Основные ошибки, допускаемые руководством, связаны с неправильной оценкой финансовой устойчивости иностранного контрагента.

Слайд 11Страновые риски
Само понятие страновой риск, означает риск будущих изменений политических, правовых

и экономических условий в стране, в той степени, в которой они могут повлиять на способность страны, компаний и других заемщиков отвечать по обязательствам внешнего долга. В зависимости от причин и условий, определяющих возникновение странового риска, следует различать следующие категории рисков:

Слайд 12Политические риски
 Политические, связанные с особенностью государственного устройства, нестабильностью деятельности государственных органов

власти (например, быстрая смена правительств, режимов правления и политических режимов), осуществлением правительством неэффективной экономической и иной политики (национализации и приватизации и т. п.), этническими и региональными проблемами, поляризацией интересов социальных групп т.д.

Слайд 13Правовые риски
Правовые – законодательные и иные нормативные ограничения, относящиеся к деятельности

предприятия (например, запрещение экспорта или импорта, лицензирование деятельности, лимитирование иностранных инвестиций).

Слайд 14Экономические:
  - общие экономические риски - экономические трудности, связанные с экономической политикой;

долговременное уменьшение роста ВНП; увеличение импорта по сравнению с экспортом, уменьшение доходов от экспорта и т. д;

Слайд 15Финансовые:
- кризис денежно – кредитной системы, инфляция, резкое увеличение внешней задолженности,

снижение объема обслуживания внешнего долга, общий мораторий на внешний долг, трансфертный риск, недостаточное наличие необходимой иностранной валюты в стране для осуществления платежей по кредитам и займам, а также уменьшение иностранных резервов по сравнению с импортом, введение новых налогов и экономических нормативов, сборов, пошлин, тарифов, квот;

Слайд 16Технические:
связанные с техническими стандартами в сфере банковской деятельности (в основном инновации

в сфере перевода денежных средств, безопасности и т.п.); - иные риски - например, криминогенная ситуация, громоздкость бюрократической машины.

Слайд 17Кадровые риски
Специалисты по управлению человеческими ресурсами вводят понятие “риски в работе

с персоналом”. Такой риск неизбежен, его нельзя заранее просчитать на 100%, так как человек подвержен изменениям, а его поступки, мотивы деятельности определяются как сознательным мышлением, так и сферой бессознательного.

Слайд 18Три группы рисков
Рассматривая технологический процесс работы с персоналом, можно разделить виды

рисков в работе с персоналом на три группы:
на входе в организацию,
при работе внутри организации
на выходе людей из компании.

Слайд 19Риски на входе в организацию
Данный тип риска возникает при найме сотрудников.

Основной ущерб может быть нанесен имиджу вашей фирмы в глазах общественности, а также зря потраченные финансы в случае, когда подобрали “не того” кандидата.

Слайд 20Риск подбора неподходящего кандидата
неправильный выбор источника кандидатов
неточная постановка “технического задания” при

обращении к рекрутерам


Слайд 21Риск подбора неподходящего кандидата
неправильная оценка кандидатов на этапе отбора
отсутствие в процедуре

подбора этапа проверки кандидата в целях безопасности фирмы.

Слайд 22Риск создания негативного имиджа
В результате неграмотного содержания, формы и места объявления

о вакантной должности.
Необученный персонал в самой компании

Слайд 23Риски при работе с персоналом внутри организации
Один из основных рисков при

работе с персоналом для компании на этом этапе — стать “кузницей кадров”, которая готовит профессионалов для своих конкурентов.

Слайд 24Риски при работе с персоналом внутри организации
Несоответствие целей обучения целям фирмы
Неправильный

выбор сотрудников для обучения

Слайд 25Отсутствие системы развития персонала
кто-то из персонала фирмы может “перерасти” свою должность,

ему станет скучно и он будет хуже работать либо уйдет из компании; *сотрудник достиг порога своей компетенции, а руководство предлагает ему повышение

Слайд 26Риски при работе с персоналом внутри организации
сотрудник достиг всех вершин своей

должности, а дальше ему расти некуда, так как карьера не прописана, а его непосредственный начальник не собирается “освобождать” место
в компании появился незапланированный лидер

Слайд 27Риски при работе с персоналом на выходе из организации
провести с увольняемым

беседу по ситуации на рынке труда; ·     помочь составить резюме; ·     предоставить список рекрутеров и служб персонала других фирм; в зависимости от финансовых возможностей компании предложить сотруднику обучение для повышения своей конкурентоспособности либо выплатить выходное пособие, по размеру превышающее сумму, положенную по КЗоТ.

Слайд 28Карта рисков
Анализ риска состоит из выявления рисков, их оценки и построения

риск-профиля (карты рисков)

Оценка рисков

Построение риск-портфеля (карты рисков)

Анализ риска

Выявление
(идентификация) рисков

Слайд 29На I этапе — ВЫЯВЛЕНИЕ РИСКОВ
При выявлении рисков собирается информация

и выявляются опасности, присущие определенным видам деятельности с помощью следующих методов:
Стандартизированный опросный лист.
Рассмотрение и анализ первичных документов управленческой и финансовой отчетности
Анализ данных финансовых отчетов.
Составление и анализ диаграммы организационной структуры фирмы.
Составление и анализ карт технологических потоков производственных процессов.
Инспекционные посещения производственных подразделений.
Консультации специалистов в данной технической области

Слайд 30II этап анализа риска — ОЦЕНКА РИСКА
Цель — определить вероятность наступления

неблагоприятных событий и возможный размер ущерба. Существует ряд методов оценки риска. Однако следует помнить, что не все риски поддаются оценке: например, редкие и уникальные события, крупные аварии, риск террористической акции, экологические риски.

Слайд 31III этап анализа риска — ПОСТРОЕНИЕ РИСК-ПРОФИЛЯ
Риск-профиль представляет собой карту рисков

(risk mapping), в которой изображены важные риски с двух позиций:
1. Встречаемости (вероятности возникновения события/ситуации).
2. Серьезности оценки последствий риска. Последствия должны оцениваться не только с финансовой точки зрения, но и более широко — с учетом их потенциального влияния на реализацию корпоративных задач.

Слайд 34Управление финансовыми рисками
Суть риск-менеджмента заключается в повышении стоимости компании, обеспечения

адекватной защиты и реализации потенциальной стоимости, которые четко должны быть изложены в корпоративной стратегии.

Слайд 35Событие, которое может нанести серьезный ущерб стоимости предприятия или помешать реализации

потенциальной стоимости, необходимо

выявить,
оценить,
внести в риск-профиль,
измерить количественно
и рассмотреть методы управления риском.

Слайд 36Значение риск-менеджмента
1. Риск-менеджмент позволяет выработать общую, общекорпоративную стратегию работы

с риском.
2 Образование корпоративных комитетов по вопросам рисков и создание риск-профилей компании (отображение рисков) характеризуют потенциальные угрозы и перспективы, стоящие перед бизнесом.
3. Появилось новое требование отчитываться не только в финансовых, но и не в финансовых вопросах, способных оказать влияние на компанию — вопросах оценки риска.

Слайд 37Риск-менеджмент позволяет
1. Увеличить стоимость компании.
2. Стабилизировать прибыль компании.
3. Увеличить заемные

возможности компании
4. Поддерживать уровень риска на постоянном уровне, помогая инвесторам оценить деятельность компании.

Слайд 38Принципы управления рисками
Осознанность принятия рисков.
Управляемость принимаемыми рисками
Сопоставимость уровня

принимаемых рисков с уровнем доходности финансовых операций
Сопоставимость уровня принимаемых рисков с возможными потерями предприятия
Учет временного фактора в управлении рисками
Учет финансовой стратегии предприятия в процессе управления рискам
Учет возможности передачи рисков

Слайд 39Правила риск-менеджмента
1. Безрисковых доходов не бывает. Награды достаются тем, кто

идет на риск. Менеджерам следует поощрять, а не подавлять разумное принятие риска.
2. Добивайтесь прозрачности. Необходимо полностью понимать риски. Риска, природа которого непонятна, следует избегать.
3. Ищите опыта. Измеряют риск и управляют им люди, а не математические модели. Никакой новой модели никогда не сравниться со здравым суждением опытного риск-менеджера.
4. Знайте, что именно вы не знаете. Любая модель полна предположений. Знайте эти предположения и активно исследуйте их.

Слайд 40Правила риск-менеджмента
5. Взаимодействуйте. Риск необходимо обсуждать открыто. Культура, в которой люди

говорят о своих рисках, будет более успешной, чем та, которая подавляет открытый риск-диалог.
6. Диверсифицируйте риски. Разнообразные риски приносят более стабильную отдачу. Когда единственный риск затмевает собой все остальные угрозы, компании попадают в беду.
7. Будьте дисциплинированы. Последовательный и строгий подход принесет лучший результат, чем непрерывно меняющаяся стратегия. Следует бороться с искушением менять свои цели с каждым изменением на рынке.

Слайд 41Правила риск-менеджмента
8. Не забывайте о здравом смысле. Приблизительная правота лучше точной

ошибки. Не тратьте ресурсы на шлифовку мелких деталей; концентрируйтесь на вопросах, имеющих критическое значение
9. Выработайте шкалу риска. Доход – только половина уравнения. Убедитесь, что обладаете точной мерой рисков, которые вы на себя принимаете; она позволит вам точно оценить доходность вашего бизнеса.


Слайд 42Этапы процесса управления рисками
Выявление (идентификация) риска
Оценка риска
Управление риском
Контроль риска


Слайд 43Отношение людей к риску
Как человек понимает риск.
● Фактор страха

(то, насколько мы боимся потенциального исхода), ● Фактор контроля (степень владения ситуацией).
2. Как человек воспринимает победы и поражения.
● Когда люди находятся в ситуации выигрыша, они теряют склонность к риску и рискованным сделкам (становятся консервативными), так как хотят удержать приобретения.
● Когда люди терпят убытки и эти убытки растут, они становятся более склонными к риску, так как терять им нечего.

Слайд 44Можно выделить 2 типа людей: 1)Рискованные. Они ищут острых ощущений и приключений,

опыт. Для них характерна чрезмерная деятельность, подверженность скуке. Такие люди склонны:

● принимать рискованные финансовые решения;
● делать крупные ставки в азартных играх;
● участвовать в опасных видах спорта;
● к социально опасному поведению;
● неосторожному вождению.

Слайд 452) Нерискованные по своей природе они:
● более склонны к отрицательным переживаниям,


● больше думают о возможных потерях,
● считают, что никакие приобретения не стоят того, чтобы попытать счастья, т.к. их перевешивают возможные убытки.

Похожие презентации

Стратегічне планування та управління 332
Профессиональная этика 262
Репутация организации и конфликты при реализации КСО 519
Механизмы антикризисного управления на предприятии ЗАО Камминз Кама 349
Турция 377
Основы теории управления. Типовые динамические звенья и их характеристики 424

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика