- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рейтинг директоров презентация
Содержание
- 1. Рейтинг директоров
- 2. ПРАВИЛО ПРИСВОЕНИЯ НАДБАВКИ ДИРЕКТОРАМ
- 3. КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРОВ Действующее правило
- 4. КРИТЕРИЙ 1 «УРОВЕНЬ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ»
- 5. КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРА: Показатели и веса при
- 6. Результаты всех директоров выстраиваются в единый рейтинг
- 7. ПРИСВОЕНИЕ КАТЕГОРИИ Категория директора зависит от 2 критериев: Уровень по компетенциям Результативность
- 8. ПРИСВОЕНИЕ НАДБАВКИ ДИРЕКТОРУ Надбавка директора
- 9. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ Март
- 10. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ШКАЛА ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ РЕЙТИНГА
- 11. КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРОВ: РЕЗЮМЕ Действующее правило
Слайд 2ПРАВИЛО ПРИСВОЕНИЯ
НАДБАВКИ ДИРЕКТОРАМ
Действующее правило
1. Оценка по компетенциям (ДО)
Новое правило
1. Оценка по компетенциям (ДО)
2. Результативность
(рейтинг по итогам 2015 г.)
3. Категория магазина
Слайд 3
КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРОВ
Действующее правило
Уровень по компетенциям
по итогам ДО: A, B, C+,
Новое правило (с 1 апреля 2016 года)
2 критерия
Результативность
Рейтинг по итогам 2015 г.
(результат Выдающийся,
Высокий, Выше среднего,
Средний, Низкий)
1 критерий
Надбавка присваивается:
Уровень по компетенциям: A, B, C+
+
Категории директора
Категории магазина
Надбавка присваивается
в зависимости от:
Уровень по компетенциям
по итогам ДО: A, B, C+, C, D
Категория директора
(4, 3, 2, 1, Звезда)
Слайд 4
КРИТЕРИЙ 1 «УРОВЕНЬ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ»
ОС от HR BP, DSM, ASM дивизиона,
Уровень по компетенциям определяется
по итогам ежегодной Деловой оценки
Основные правила Деловой оценки
остаются без изменений
Внесены дополнения:
В модель компетенций
Оценка руководителя дополнена сбором ОС
КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРА:
Слайд 5КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРА:
Показатели и веса при расчете результативности директора:
Подход к расчету результативности:
КРИТЕРИЙ
Расчет данных осуществляет департамент C&B (с учетом защит)
Формируется на основании % выполнения плана по KPIs
Слайд 6Результаты всех директоров выстраиваются в единый рейтинг по рознице
КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРА:
КРИТЕРИЙ 2
В зависимости от результата в едином рейтинге результативности
и квот директору присваивается результат:
Слайд 7ПРИСВОЕНИЕ КАТЕГОРИИ
Категория директора зависит от 2 критериев:
Уровень по компетенциям
Результативность
Слайд 8ПРИСВОЕНИЕ НАДБАВКИ ДИРЕКТОРУ
Надбавка директора зависит от двух критериев:
Сумма надбавки не
Категория директора
Категория магазина
Слайд 9
СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ
Март
2016
Апрель
2016
Январь-
Февраль
2016
Ежегодная деловая оценка по компетенциям
Оценка результативности
Присвоение категории
Присвоение надбавки
Слайд 10ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ШКАЛА ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ РЕЙТИНГА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДИРЕКТОРА
Показатели, зависящие
от %
Показатели, имеющие пороговое значение
Слайд 11
КАТЕГОРИРОВАНИЕ ДИРЕКТОРОВ: РЕЗЮМЕ
Действующее правило
Уровень по компетенциям
по итогам ДО: A, B,
Новое правило (с 1 апреля 2016 года)
2 критерия
Результативность
Рейтинг по итогам 2015 г.
(результат Выдающийся,
Высокий, Выше среднего,
Средний, Низкий)
1 критерий
Надбавка присваивается:
Уровень по компетенциям: A, B, C+
+
Категории директора
Категории магазина
Надбавка присваивается
в зависимости от:
Уровень по компетенциям
по итогам ДО: A, B, C+, C, D
Категория директора
(4, 3, 2, 1, Звезда)
