НЕДЕЛЯ СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУКИ
ДЕЛОВАЯ ИГРА
«РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ»
КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА
25 ноября 2015 г.
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Разрешение конфликтных ситуаций презентация
Содержание
- 1. Разрешение конфликтных ситуаций
- 2. УЧАСТНИКИ: «Экономика предприятий и организаций», 3 курс;
- 3. ЦЕЛЬ ИГРЫ: развитие способностей в области анализа
- 4. ЗАДАЧИ ИГРЫ: обосновать причины и источники их
- 5. СИТУАЦИЯ I: Сотрудники с большим трудом «притираются»
- 6. СИТУАЦИЯ II: В организации работают преимущественно женщины, межличностные отношения напряжены.
- 7. СИТУАЦИЯ III: Работники крупной корпорации противятся слиянию с другой крупной компанией.
- 8. СХЕМА АНАЛИЗА СЛОЖИВШИХСЯ СИТУАЦИЙ
- 9. ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ!
УЧАСТНИКИ: «Экономика предприятий и организаций», 3 курс; «Мировая экономика», 2 курс.
РУКОВОДИТЕЛЬ: к.э.н. Жирнова Татьяна Викторовна «У нас конфликты только в играх!»
Слайд 1Самарский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»
Слайд 2УЧАСТНИКИ: «Экономика предприятий и организаций», 3 курс; «Мировая экономика», 2 курс.
РУКОВОДИТЕЛЬ: к.э.н. Жирнова Татьяна Викторовна
«У нас конфликты только в играх!»
Слайд 3ЦЕЛЬ ИГРЫ:
развитие способностей в области анализа источников возникновения проблем с целью
разрешения конфликтных ситуаций правильной и своевременной мотивации сотрудников, повышения эффективности их деловой и творческой активности.
Слайд 4ЗАДАЧИ ИГРЫ:
обосновать причины и источники их возникновения;
предложить способы разрешения и устранения
конфликтных ситуаций с максимальной пользой для фирмы и возможные способы мотивации сотрудников с целью повышения результативности их труда.
проанализировать предложенные ситуации, сложившиеся на фирме;
Слайд 5СИТУАЦИЯ I:
Сотрудники с большим трудом «притираются» друг к другу. Происходит много
разногласий.
Организация находится на начальной стадии формирования коллектива.
Слайд 6СИТУАЦИЯ II:
В организации работают преимущественно женщины, межличностные отношения напряжены.
