Профессиональный психологический отбор персонала презентация

среднего профессионального образования Свердловской области «Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова» ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА Пояснительная записка к курсовой работе по специальности 080214 «Операционная деятельность в логистике»

Выполнила: студентка группы Л-203
А.Г. Поздеева
Руководитель: Н.Ю.Земцова



2014

их отражение в деятельности.
Цель исследования: определить соответствие психологических характеристик претендента требованиям профессии.
Актуальность темы: профессиональный психологический отбор персонала является неотъемлемой частью по выявлению наилучшей кандидатуры для вакантной должности.

т. е. в чем-то отличаются друг от друга, было понятно уже в Древней Греции, Риме и у славянских племен. Данные системы, были ориентированы на оценку физических качеств юношей.
В 1867 г. вышел главный труд К. Маркса «Капитал». Книга не вызывает сомнения, что это была одна из самых фундаментальных работ XIX в. в которой рассматривались трудовая деятельность.
Несколько позднее, появились труды Ф. Тейлора, которые послужили предпосылкой к возникновению научного управления персоналом.
Вначале XX в. первые попытки осуществления мероприятий профессионального отбора были предприняты и в России, что в значительной степени было обусловлено возникновением воздухоплавания и авиации.

способность человека действовать осознанно, активно, целенаправленно.
Объект труда – это внешне представляемая осязаемая реальность, с которой приходится иметь дело профессионалу на его трудовом посту.

в кадровой политике предприятия. Кадровая политика реализуется в системе подходов, принципов, методов, мероприятий, норм, традиций, обычаев, в культуре предприятия в целом и других элементах, определяющих отношения субъектов внутри организации и применяемых при управлении их поведением.

профессии. В нем отражено содержание трудовых операций, описаны условия осуществления деятельности, приведен характер взаимодействия специалиста с другими участниками производственного процесса.
Вместе с тем на основе профессиограммы можно сделать вывод о том, какими психологическими качествами должен обладать человек для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

и аналитические способности;
художественные способности.

Так же у него должны быть следующие личностные качества, интересы, склонности:
- оригинальность, находчивость;
- наблюдательность (способность подмечать даже незначительные мелочи);
- ответственность;
- реалистичность.

методики:
- Опросник Кеттелла;
- Метод «Корректурная проба»;
- Методика «Шифровка».

претендент, подходит на должность архитектора, так как обладает: ответственностью, оригинальностью, находчивостью и наблюдательностью, а так же имеет развитое пространственное мышление.

достигнута, т.к. кандидат соответствует профессии архитектора.