Русско-Британский Институт Управления
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Принципы и методы управления персоналом презентация
Содержание
Принципы управления персоналом – это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.
Слайд 1Тема:
«Принципы и методы управления персоналом»
Принципы управления персоналом
2. Методы управления персоналом
ЧОУВО
Слайд 2Принципы управления персоналом – это правила, основные положения и нормы, которым
должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом.
Слайд 3ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:
Научности
Плановости
Принцип первого лица
Единства распорядительства
Преемственности
Прогрессивности
Непрерывности
Сочетания централизации и децентрализации
Слайд 4Методы управления – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с
целью осуществления их деятельности в процессе функционирования организации.
Группы методов управления персоналом:
1. организационно-административные – основываются на отношениях единоначалия, дисциплины, ответственности, осуществляются в форме организацион-
ного и распорядительского воздействия
2. социально-психологические методы – базируются на использовании закономерностей социологии и психологии.
Группы методов управления персоналом:
1. организационно-административные – основываются на отношениях единоначалия, дисциплины, ответственности, осуществляются в форме организацион-
ного и распорядительского воздействия
2. социально-психологические методы – базируются на использовании закономерностей социологии и психологии.
