Понятие ценностей презентация

явлений, их свойств, а также абстрактных идей, воплощающих в себе общественные идеалы и благодаря этому выступающих как эталон должного».
Ценности компании — это совокупность ценностей, которые декларирует и культивирует менеджмент, а большинство персонала поддерживает.

человека, и то, что он готов оберегать и защищать от посягательств и разрушения со стороны других людей.

сотрудничать и оказывать помощь и поддержку.

Отсутствие общих ценностей или противоречие ценностей разделяет людей по лагерям, превращает их в  оппонентов, соперников и противников. Сами Сотрудники и Компания не могут быть успешными в таких условиях

и использование общих ценностей способствует интеграции всех категорий работников на основе приверженности стратегии, правил и норм компании.

Поскольку людям свойственно объединяться с теми, кто им близок и понятен, каждая компания характеризуется процессом интеграции персонала на основе схожих ожиданий, жизненных принципов, привычных норм поведения.

на основе общих, согласованных и разделяемых сотрудниками
ценностных приоритетов.

Ценности – истинный босс компании,
и потому каждый сотрудник, на любом уровне, в любое время,
в любой ситуации, принимая любое решение,
руководствуется ценностями компании или тем,
что он считает таковыми.

регуляторы организационной деятельности приводят к интеграции и консолидации усилий всех категорий работников,  а также создают такое важное конкурентное преимущество компании, как приверженность работников своей компании.

Приверженность — это преданное отношение, выражающееся в последовательной линии поведения человека, при котором максимально совпадают интересы человека и его организации. Приверженность становится стилем жизни, а преданность организации — жизненным принципом.

компании и наслаждаются представившимся им шансом работать в столь прекрасной компании. «Кнут» и «пряник» никогда не были инструментами мотивации. Сотрудники работают на своем максимуме не потому, что опасаются наказания, не потому что ожидают особого вознаграждения, а потому что «у нас так принято».

и больше людей совершают свои покупки в соответствии с рядом вечных принципов, которые они принимают. И если ценности компании соответствуют ожиданиям потребителя, то стоит ему проникнуться ими, то вернуться в «прежнюю веру» им будет очень сложно.

А значит, никакая конкуренция не страшна будет компании, предложившей своим клиентам совместный путь к общим ценностям.

эффективности, дающая возможность карьерного и
профессионального роста для сотрудников, интересная для инвесторов, удовлетворяющая материальные и нематериальные запросы сотрудников, работающая по западным стандартам, присутствующая во всех городах России с населением от 300000 до 1000000 человек, управляемая наемными менеджерами, сильно замотивированными на прибыльность, рост и развитие компании

понятно

всегда действую в интересах компании. На своей работе я полностью отвечаю за свои решения, действия и результаты.
Я – это компания.

Первая базовая ценность компании – ответственность

задач качественно и вовремя (в срок)

Я понимаю, что от моего отношения и качества работы, зависит общий результат.

Я ищу простые и эффективные решения, которые быстро и с минимальными затратами приведут к цели

Я не ищу оправданий почему это нельзя или не получается, я ищу возможности для решения

Я делаю все, что бы покупатель остался доволен.

коллегами и компанией. Компания честна передо мной, своими клиентами и партнерами.

Вторая базовая ценность компании – честность

вовремя корректирую общие планы

Я делаю то, что говорю и говорю то, что делаю

Я не ворую

Я не ввожу в заблуждение своих коллег

Я предлагаю покупателям действительно «Всегда Низкие Цены» и «Большой товарный запас»

клиентов и партнеров компании.
Я делаю все, чтобы это уважение было взаимным.

Третья базовая ценность компании – взаимоуважение.

или хамить, потому что уважаю себя и своего собеседника

Я думаю о том, какие последствие будут у моего решения, письма по электронке или телефонного звонка и всегда учитываю интересы других

Я не позволяю себе игнорировать запросы от коллег или поставщиков, потому что они ждут моего ответа и я проявляю уважение к их ожиданиям.

Я проявляю уважение всегда, независимо от настроения и личных обстоятельств

Я всегда помню, что взаимное уважение начинается с меня.

делиться своими знаниями и опытом для достижения общих (совместных) целей

Четвертая базовая ценность компании – сотрудничество.

офис

магазины

которому нужна помощь. Я учу, объясняю, показываю на примере и помогаю понять.

Я помогаю новым сотрудникам быстрее освоиться в компании.

Если я вижу, что мой коллега не знает решения и я могу помочь – я предлагаю свою помощь, не дожидаясь проблем или запроса.

Время, которое я трачу на обучение – это мой вклад в развитие компании. Это важно для всего коллектива. Чем больше мы все знаем, тем успешней и быстрее мы работаем.

Сотрудничество

развиваюсь и вношу свой вклад в развитие компании.

Пятая базовая ценность компании – развитие.

знания и компетенции необходимые мне для успешной работы

Я развиваю своих коллег

Я применяю новые технологии и методы в работе

Я использую лучший опыт своих коллег и мировой опыт и применяю на своем участке работ