ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Выпускницы направления подготовки бакалавров
38.03.03 Управление персоналом
РУСАКОВОЙ ИРИНЫ СЕРГЕЕВНЫ
ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ С УЧЕТОМ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ СОТРУДНИКОВ
(НА ПРИМЕРЕ ООО "РУБИН")
Научный руководитель: доцент Стялова И.К.
Тверь 2016
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Планирование карьеры с учетом ценностных ориентаций сотрудников ООО "Рубин" презентация
Содержание
- 1. Планирование карьеры с учетом ценностных ориентаций сотрудников ООО "Рубин"
- 2. Объектом дипломной работы является Планирование карьеры
- 3. Целью дипломной работы является Анализ планирования
- 4. Карьера представляет собой постепенное продвижение по служебной
- 5. Планирование карьеры представляет собой одно из направлений
- 6. Прикладное социологическое исследование на тему : «Особенности
- 7. Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна Карьерный
- 8. Гипотезы исследования: - ведущей карьерной ориентацией
- 9. Ведущая карьерная ориентация сотрудников ООО «Рубин» по средним показателям в группе
- 10. Распределение результатов исследования по шкале «профессиональная компетентность»
- 11. Распределение результатов исследования по шкале «менеджмент»
- 12. Распределение результатов исследования по шкале «автономия»
- 13. Распределение результатов исследования по шкале «стабильность работы»
- 14. Распределение результатов исследования по шкале «стабильность места жительства»
- 15. Распределение результатов исследования по шкале «служение»
- 16. Распределение результатов исследования по шкале «вызов»
- 17. Распределение результатов исследования по шкале «интеграция стилей жизни»
- 18. Распределение результатов исследования по шкале «предпринимательство»
- 19. Программа совершенствования планирования карьеры сотрудников ООО
- 20. Направления деятельности : - разработка программ
- 21. Планируемые результаты при реализации мероприятий программы:
- 22. Благодарю за внимание !
Объектом дипломной работы является Планирование карьеры персонала организации Предмет дипломной работы – планирование карьеры персонала с учетом ценностных ориентаций сотрудников
Слайд 1Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Тверской государственный технический университет» Институт
заочного и дополнительного профессионального образования
Кафедра социологии и социальных технологий
Слайд 2Объектом дипломной работы является
Планирование карьеры персонала организации
Предмет дипломной работы
–
планирование карьеры персонала с учетом ценностных ориентаций сотрудников
планирование карьеры персонала с учетом ценностных ориентаций сотрудников
Слайд 3Целью дипломной работы является
Анализ планирования карьеры
с учетом ценностных ориентаций
сотрудников
Задачи:
- рассмотреть сущность процесса построения карьеры;
- охарактеризовать планирование карьеры как элемент кадровой политики;
- выявить роль ценностных ориентаций сотрудников при планировании карьеры;
- дать общую характеристику ООО «Рубин»;
- проанализировать особенности планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин»;
- разработать проект программы совершенствования планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин» с учетом их ценностных ориентаций.
Слайд 4Карьера представляет собой постепенное продвижение по служебной лестнице, сопровождающееся изменением навыков,
способностей и квалификационных возможностей работника
Слайд 5Планирование карьеры представляет собой одно из направлений кадровой работы в организации,
ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов.
Слайд 6Прикладное социологическое исследование на тему :
«Особенности планирование карьеры сотрудников
ООО «Рубин»
г. Тверь»
Объект исследования: сотрудники ООО «Рубин», г. Тверь.
Предмет исследования: планирование карьеры сотрудников ООО «Рубин».
Цель исследования: выявить особенности планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин» в зависимости от их ценностных ориентаций.
Задачи исследования:
- определить уровень ориентации респондентов на профессиональную компетентность;
- определить степень ориентации респондентов на менеджмент при планировании карьеры;
- определить уровень ориентации на автономию;
- определить степень ориентации на стабильность работы;
- выявить уровень ориентации на стабильность места жительства при планировании карьеры;
- выявить уровень карьерных ориентаций на служение;
- выявить уровень карьерных ориентаций на «вызов»;
- определить уровень карьерных ориентаций на интеграцию стилей жизни;
- выявить уровень карьерных ориентаций на предпринимательство.
Слайд 7Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна
Карьерный якорь – движущий мотив, побуждающий
людей предпринимать усилия по развитию своей карьеры; ценность, от которой индивид ни за что не откажется при выборе пути реализации карьеры
Слайд 8Гипотезы исследования:
- ведущей карьерной ориентацией большинства сотрудников ООО «Рубин» является
интеграция стилей жизни (сохранение гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой);
- у большинства сотрудников ООО «Рубин» уровень ориентации на профессиональную компетентность является средним;
- карьерные ориентации на менеджмент не являются преобладающими у сотрудников данной организации;
- у большей части респондентов низкий уровень ориентации на автономию, они не стремятся освободиться от организационных правил, предписаний и ограничений и не испытывают трудностей, связанных с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.п.;
- респонденты при планировании карьеры ориентированы на стабильность и надежность работы на длительное время;
- стабильность места жительства играет важную роль при планировании сотрудниками ООО «Рубин» своей карьеры;
- у респондентов средний уровень карьерных ориентаций на служение;
- сотрудники ООО «Рубин» слабо ориентированы на то, чтобы «бросать вызов» при планировании карьеры;
- у большинства респондентов низкий уровень ориентации на предпринимательство при планировании карьеры.
- у большинства сотрудников ООО «Рубин» уровень ориентации на профессиональную компетентность является средним;
- карьерные ориентации на менеджмент не являются преобладающими у сотрудников данной организации;
- у большей части респондентов низкий уровень ориентации на автономию, они не стремятся освободиться от организационных правил, предписаний и ограничений и не испытывают трудностей, связанных с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.п.;
- респонденты при планировании карьеры ориентированы на стабильность и надежность работы на длительное время;
- стабильность места жительства играет важную роль при планировании сотрудниками ООО «Рубин» своей карьеры;
- у респондентов средний уровень карьерных ориентаций на служение;
- сотрудники ООО «Рубин» слабо ориентированы на то, чтобы «бросать вызов» при планировании карьеры;
- у большинства респондентов низкий уровень ориентации на предпринимательство при планировании карьеры.
Слайд 19Программа совершенствования планирования карьеры
сотрудников ООО «Рубин» с учетом их ценностных
ориентаций
Цель программы – совершенствование планирования карьеры сотрудников ООО «Рубин» с учетом их ценностных ориентаций.
Задачи программы:
- достижение взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника;
- обеспечение направленности планирования карьеры на конкретного сотрудника с целью учета его ценностных ориентаций;
- обеспечение открытости процесса управления карьерой;
- повышение качества процесса планирования карьеры.
Ответственные за реализацию программы: сотрудники отдела кадров, руководители подразделений, топ-менеджеры ООО «Рубин»
Сроки реализации программы: сентябрь 2016 года – декабрь 2017 года.
Слайд 20Направления деятельности :
- разработка программ обучения планированию карьеры;
- организация индивидуального
консультирования по вопросам развития карьеры;
- разработка карьерограмм;
- стимулирование развития карьеры.
- разработка карьерограмм;
- стимулирование развития карьеры.
Слайд 21Планируемые результаты при реализации мероприятий
программы:
- внедрение программ обучения планированию
карьеры
- осуществление индивидуального консультирования по вопросам развития карьеры
- развитие карьеры сотрудников в соответствии с карьерограммами
- повышение интереса сотрудников к развитию карьеры.
- осуществление индивидуального консультирования по вопросам развития карьеры
- развитие карьеры сотрудников в соответствии с карьерограммами
- повышение интереса сотрудников к развитию карьеры.
