Оценка персонала. Практическое применение презентация

Содержание

Казарина Елена hr-консультант по оценке персонала Центра профессионального образования Самарской области, бизнес-тренер Школы бизнеса Маэстро (846)2746574 e.kazarina@cposo.ru www.choso.ru

Слайд 1Оценка персонала. Практическое применение



Слайд 2Казарина Елена
hr-консультант по оценке персонала Центра профессионального образования Самарской области,
бизнес-тренер

Школы бизнеса Маэстро

(846)2746574

e.kazarina@cposo.ru

www.choso.ru




Слайд 3Цели оценки персонала

Стимулирование повышения результативности, качества работы персонала
Развитие ключевых компетенций

работников
Ротация персонала, управление талантами
Эффективный отбор персонала
Управление вознаграждением

Слайд 4Задачи оценки персонала

Определение соответствия уровня квалификации занимаемой должности и категории
Определение потребности,

методов обучения и развития персонала
Формирование кадрового резерва
Практические рекомендации руководителям по вопросам управления персоналом
Предоставление обратной связи работнику о результатах оценки


Слайд 5 Работников оценивают всегда!
Субъективная оценка
Объективная оценка
Объективные критерии оценки, известные оцениваемому

Возможность повлиять и

улучшить свои показатели, понимая критерии оценки

Субъективные критерии оценки

Отсутствие понимания критериев оценки со стороны оцениваемого




Невозможность повлиять на результаты оценки
Отсутствие системности оценки и как следствие оценка по последнему результату
Отсутствие обратной связи от того кто оценивает


Регулярность оценки и как следствие ее комплексность
Обсуждение результатов оценки и формирование планов развития
Справедливость оценки


Слайд 6Процедуры оценки персонала
Оценка персонала — процедура определения эффективности деятельности сотрудников в

реализации задач организации с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений по наиболее эффективному применению компетенций сотрудника в реализации целей организации.

Аттестация персонала (оценка соответствия занимаемой должности) — процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника четким стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени. Процедура аттестации должна быть оформлена в соответствии с законодательными требованиями и локальными нормативными документами компании.

Независимая оценка квалификаций — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателями положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с ФЗ о независимой оценке квалификаций.



Слайд 7Возможности процедур оценки
ОЦЕНКА
АТТЕСТАЦИЯ
НОК


Слайд 8Типичные ошибки при проведении оценки персонала

Наличие оценочного задания при отсутствии заданных

критериев оценки



Выявление психологических характеристик, профессионально-важных качеств для определения уровня профессиональной компетентности


Ориентация на наиболее результативного работника, а не на требования должности для формирования эталона – требования к компетенциям



Слайд 9Этап 1
Этап 2
Этап 3
Анализ должности
Формирование списка ключевых компетенций


Формирование инструмента оценки компетенций
Источник

критериев оценки


Перечень критериев оценки


Методы, способы оценки

Этапы оценки персонала

Что оцениваем?

Конкретизируем!

Подбираем инструменты!


Слайд 10
Компетенции
Компетенции – это способности личности использовать и комбинировать общие и технические

знания, использовать реальную практику (умения), свой реальный опыт и профессиональное поведение (интеллектуальное и коммуникативное) в данной ситуации.

Техническая (профессиональна) компетентность

Специальная компетентность

Поведенческая (индивидуальная) компетентность»


Слайд 11
Техническая (профессиональна) компетентность - это компетентность, связанная непосредственно со стандартами выполнения

профессиональных обязанностей
(на примере бухгалтера)


Виды компетенции


Слайд 12
Специальная компетентность - это компетентность, необходимая и приобретенная для эффективного выполнения

конкретных профессиональных обязанностей на занимаемой должности
(на примере бухгалтера)



Виды компетенции


Слайд 13
Поведенческая (индивидуальная) компетентность - это компетентность, характеризующая индивидуальность человека при выполнении

им своих профессиональных обязанностей
(на примере бухгалтера)

Виды компетенции


Слайд 14
«Техническая (профессиональна) компетентность» - это компетентность, связанная непосредственно со стандартами выполнения

профессиональных обязанностей. Это так называемые «жесткие требования» к определенной профессии. Это компетентность представляет собой стандарт в отношении требуемых знаний, навыков для определенной профессии.

«Специальная компетентность» - это компетентность, необходимая и приобретенная для эффективного выполнения конкретных профессиональных обязанностей на занимаемой должности.

«Поведенческая (индивидуальная) компетентность» - это компетентность, характеризующая индивидуальность человека при выполнении им своих профессиональных обязанностей. Она включает в себя такие характеристики, как навыки межличностного общения, а также при наличии определенных требований к должности, стиль руководства, аналитические способности, ориентацию на достижения.


Виды компетенции


Слайд 15
Методы оценки
Технические компетенции
Поведенческая компетентность
Специальные компетенции







Кейс-задания
Тестовые задания



Рекомендации
Диагностика мотивации
Деловые игры


Дискуссия без назначенного лидера
Рекомендации


Кейс-задания
Тестовые

задания

Управленческая компетентность



Слайд 16Форма оценочного листа


Слайд 17Елена Казарина
e.kazarina@cposo.ru
(846) 274-65-74


Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика