(на примере ООО «Альфа-Центр»)
Выполнила: Бухаринова Е.А.
гр. 02-13 нуо
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Особенности управления персоналом в малом бизнесе: проблемы и пути их решения презентация
Содержание
- 1. Особенности управления персоналом в малом бизнесе: проблемы и пути их решения
- 2. Актуальность исследования Как осуществляется управление
- 3. Цель работы: Выявление особенностей и проблем управления
- 4. Задачи работы: исследовать теоретические основы управления персоналом
- 5. Предмет исследования – особенности и практика управления
- 6. Методы управления персоналом
- 7. Организационная структура ООО «Альфа-Центр»
- 8. Динамика основных показателей деятельности ООО «Альфа-Центр»
- 9. Текучесть кадров в организации 2013-2015 гг.
- 10. Оценка элементов системы профессионального развития персонала
- 11. План мероприятий
- 12. Спасибо за внимание!
Актуальность исследования Как осуществляется управление персоналом в малом бизнесе. Этот вопрос важен для любого предпринимателя, ведь именно персонал можно без преувеличения назвать основой любого современного предприятия. От
Слайд 1Выпускная квалификационная работа на тему:
Особенности управления персоналом в малом бизнесе: проблемы
и пути их решения
(на примере ООО «Альфа-Центр»)
(на примере ООО «Альфа-Центр»)
Слайд 2Актуальность исследования
Как осуществляется управление персоналом в малом бизнесе. Этот
вопрос важен для любого предпринимателя, ведь именно персонал можно без преувеличения назвать основой любого современного предприятия.
От уровня подготовки кадров, профессионализма служащих и их творческой активности на работе во многом зависит способность фирмы конкурировать на рынке. От профессионализма работников зависит положение организации в отрасли и перспективы дальнейшего развития компании.
От уровня подготовки кадров, профессионализма служащих и их творческой активности на работе во многом зависит способность фирмы конкурировать на рынке. От профессионализма работников зависит положение организации в отрасли и перспективы дальнейшего развития компании.
Слайд 3Цель работы:
Выявление особенностей и проблем управления персоналом в малом бизнесе и
разработка рекомендаций по их решению.
Слайд 4Задачи работы:
исследовать теоретические основы управления персоналом в малом бизнесе;
рассмотреть особенности управления
персоналом в малом бизнесе;
проанализировать практику управления персоналом в ООО «Альфа-Центр»;
выявить специфику и проблемы управления персоналом в ООО «Альфа-Центр»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Альфа-Центр».
проанализировать практику управления персоналом в ООО «Альфа-Центр»;
выявить специфику и проблемы управления персоналом в ООО «Альфа-Центр»;
разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Альфа-Центр».
Слайд 5Предмет исследования – особенности и практика управления персоналом в ООО «Альфа-Центр».
Объект исследования – управление персоналом в сфере малого бизнеса.
