- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Основы кадрового менеджмента: управление фармацевтическими кадрами, аттестация и сертификация аптечных работников презентация
Содержание
- 1. Основы кадрового менеджмента: управление фармацевтическими кадрами, аттестация и сертификация аптечных работников
- 2. Кадровая политика – это совокупность
- 3. Направления кадрового менеджмента Подбор, отбор,расстановка, продвижение (деловая
- 4. Номенклатура должностей фармацевтических работников (приказ МЗ
- 5. Должности специалистов с высшим фарм. образованием (провизоры) Провизор Провизор-аналитик Провизор-стажер Провизор-технолог Старший провизор
- 6. Должности специалистов с со средним фарм. образованием Младший фармацевт Старший фармацевт фармацевт
- 7. Трудовой договор – это письменное согласие
- 8. В трудовом договоре должны быть указаны: ФИО
- 9. фактический адрес компании. основные обязанности работника. условия
- 10. Виды трудового договора
- 11. Расторжение трудового договора может быть:
- 12. Виды инструктажей
- 13. Виды аттестаций фармацевтических работников
- 14. типы сертификатов
- 15. Приказ МЗ РФ №788 от 7 мая
- 16. Виды квалификационных категорий Вторая – стаж не
- 17. Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию Заявление
- 18. Документ – зафиксированная на материальном носителе информация
- 19. Делопроизводство – деятельность, охватывающая документирование и документооборот.
- 20. Формуляр документа – совокупность установленных требований, последовательности
- 21. Виды документов в фармацевтической системе делопроизводства Первичные
- 22. Организационные документы Устав Должностная инструкция Инструкция по охране труда и технике безопасности Положение Штатное расписание
- 23. Распорядительные документы (при обращении к подчиненным организациям) Приказ Выписка из приказа Распоряжение Указание Постановление решение
- 24. Информационно-справочные документы Акт Протоколы Докладная записка Объяснительная записка Письмо Справка Доклад
- 25. Документы по личному составу Приказ по личному
- 26. Документы из других организаций (входящие) Документы, отправляемые
Кадровая политика – это совокупность принципов, методов и средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения поставленных целей.
Слайд 1Основы кадрового менеджмента: управление фармацевтическими кадрами, аттестация и сертификация аптечных работников
Слайд 2
Кадровая политика – это совокупность принципов, методов и средств воздействия на
интересы, поведение и деятельность работников для достижения поставленных целей.
Слайд 3Направления кадрового менеджмента
Подбор, отбор,расстановка, продвижение (деловая карьера)
Оценка и развитие кадров
Условия труда
Стимулирование
труда
Трудовые отношения
Трудовые отношения
Слайд 4Номенклатура должностей фармацевтических работников
(приказ МЗ РФ № 1183 от 20.12.2012г.)
Должности руководителей
директор, заведующий, начальник апт. организ.
Заместитель …
Зав. складом организ. оптовой торговли ЛС
Зав. мед. складом мобилизац. резерва
Зам. зав. складом организ. оптовой торговли ЛС
Зав, начальник структурного подразделения аптечной организации
директор, заведующий, начальник апт. организ.
Заместитель …
Зав. складом организ. оптовой торговли ЛС
Зав. мед. складом мобилизац. резерва
Зам. зав. складом организ. оптовой торговли ЛС
Зав, начальник структурного подразделения аптечной организации
Слайд 5Должности специалистов с высшим фарм. образованием (провизоры)
Провизор
Провизор-аналитик
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Старший провизор
Слайд 6Должности специалистов с со средним фарм. образованием
Младший фармацевт
Старший фармацевт
фармацевт
Слайд 7
Трудовой договор – это письменное согласие между поступающим на работу и
работодателем, по которому работник обязуется выполнять установленную работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выполнять законодательство и обеспечивать безопасные условия труда.
Слайд 8В трудовом договоре должны быть указаны:
ФИО работника и наименование предприятия-работодателя.
сведения о
документах, удостоверяющих личность работника.
ИНН работодателя.
сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
место и дата заключения трудового договора.
ИНН работодателя.
сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
место и дата заключения трудового договора.
Слайд 9фактический адрес компании.
основные обязанности работника.
условия оплаты труда.
режим рабочего времени и времени
отдыха.
дата начала работы, а в случае срочного трудового договора – срок его действия.
иные условия, предусмотренные в трудовом кодексе (ТК РФ).
дата начала работы, а в случае срочного трудового договора – срок его действия.
иные условия, предусмотренные в трудовом кодексе (ТК РФ).
Слайд 15Приказ МЗ РФ №788 от 7 мая 2014г. «О порядке и
сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»
Слайд 16Виды квалификационных категорий
Вторая – стаж не менее 3 лет
Первая – стаж
не менее 5 лет
Высшая – стаж не менее 7 лет
Высшая – стаж не менее 7 лет
Слайд 17Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию
Заявление
Аттестационный лист
Отчет о профессинальной деятельности за
последние 3 года
Копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста)
Копия трудовой книжки
Копия документа о присвоении квалификационной категории
Копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста)
Копия трудовой книжки
Копия документа о присвоении квалификационной категории
Слайд 18Документ – зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее
идентифици-ровать и обеспечивающими ее юридическую силу.
Слайд 19Делопроизводство – деятельность, охватывающая документирование и документооборот.
ФЗ №24 от 20.02.95г. «Об
информации, информатизации и защите информации»
ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.» от 03.03.2003г.
ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.» от 03.03.2003г.
Слайд 20Формуляр документа – совокупность установленных требований, последовательности расположения документа на листе
бумаги. (А4, А5, А3)
Реквизит - обязательный элемент, присущий определенному виду документа.
(Максим. набор реквизитов – 29)
заголовок
адресование
согласование
способы удостоверения
Реквизит - обязательный элемент, присущий определенному виду документа.
(Максим. набор реквизитов – 29)
заголовок
адресование
согласование
способы удостоверения
Слайд 21Виды документов в фармацевтической системе делопроизводства
Первичные учетные документы
Административные документы
Организационные
Распорядительные
Информационно-справочные
По личному составу
Слайд 22Организационные документы
Устав
Должностная инструкция
Инструкция по охране труда и технике безопасности
Положение
Штатное расписание
Слайд 23Распорядительные документы
(при обращении к подчиненным организациям)
Приказ
Выписка из приказа
Распоряжение
Указание
Постановление
решение
Слайд 24Информационно-справочные документы
Акт
Протоколы
Докладная записка
Объяснительная записка
Письмо
Справка
Доклад
Слайд 25Документы по личному составу
Приказ по личному составу
Заявление
Трудовой договор
Трудовая книжка
Личное дело
Автобиография
Резюме
Характеристика
Личный листок
по учету кадров
Личная карточка
Личная карточка
Слайд 26Документы из других организаций (входящие)
Документы, отправляемые в другие организации (исходящие)
Документы, создаваемые
на предприятии и используемые в процессе управления (внутренние)
