Основы кадрового менеджмента: управление фармацевтическими кадрами, аттестация и сертификация аптечных работников презентация

Содержание

Кадровая политика – это совокупность принципов, методов и средств воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения поставленных целей.

Слайд 1Основы кадрового менеджмента: управление фармацевтическими кадрами, аттестация и сертификация аптечных работников

Слайд 2

Кадровая политика – это совокупность принципов, методов и средств воздействия на

интересы, поведение и деятельность работников для достижения поставленных целей.

Слайд 3Направления кадрового менеджмента
Подбор, отбор,расстановка, продвижение (деловая карьера)
Оценка и развитие кадров
Условия труда
Стимулирование

труда
Трудовые отношения

Слайд 4Номенклатура должностей фармацевтических работников (приказ МЗ РФ № 1183 от 20.12.2012г.)

Должности руководителей
директор, заведующий, начальник апт. организ.
Заместитель …
Зав. складом организ. оптовой торговли ЛС
Зав. мед. складом мобилизац. резерва
Зам. зав. складом организ. оптовой торговли ЛС
Зав, начальник структурного подразделения аптечной организации

Слайд 5Должности специалистов с высшим фарм. образованием (провизоры)

Провизор
Провизор-аналитик
Провизор-стажер
Провизор-технолог
Старший провизор

Слайд 6Должности специалистов с со средним фарм. образованием

Младший фармацевт
Старший фармацевт
фармацевт


Слайд 7
Трудовой договор – это письменное согласие между поступающим на работу и

работодателем, по которому работник обязуется выполнять установленную работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – выполнять законодательство и обеспечивать безопасные условия труда.


Слайд 8В трудовом договоре должны быть указаны:
ФИО работника и наименование предприятия-работодателя.
сведения о

документах, удостоверяющих личность работника.
ИНН работодателя.
сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
место и дата заключения трудового договора.

Слайд 9фактический адрес компании.
основные обязанности работника.
условия оплаты труда.
режим рабочего времени и времени

отдыха.
дата начала работы, а в случае срочного трудового договора – срок его действия.
иные условия, предусмотренные в трудовом кодексе (ТК РФ).

Слайд 10Виды трудового договора

Слайд 11Расторжение трудового договора может быть:

Слайд 12Виды инструктажей

Слайд 13Виды аттестаций фармацевтических работников

Слайд 14типы сертификатов

Слайд 15Приказ МЗ РФ №788 от 7 мая 2014г. «О порядке и

сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

Слайд 16Виды квалификационных категорий
Вторая – стаж не менее 3 лет
Первая – стаж

не менее 5 лет
Высшая – стаж не менее 7 лет

Слайд 17Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию
Заявление
Аттестационный лист
Отчет о профессинальной деятельности за

последние 3 года
Копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста)
Копия трудовой книжки
Копия документа о присвоении квалификационной категории

Слайд 18Документ – зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее

идентифици-ровать и обеспечивающими ее юридическую силу.

Слайд 19Делопроизводство – деятельность, охватывающая документирование и документооборот.
ФЗ №24 от 20.02.95г. «Об

информации, информатизации и защите информации»
ГОСТ Р6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.» от 03.03.2003г.

Слайд 20Формуляр документа – совокупность установленных требований, последовательности расположения документа на листе

бумаги. (А4, А5, А3)
Реквизит - обязательный элемент, присущий определенному виду документа.
(Максим. набор реквизитов – 29)
заголовок
адресование
согласование
способы удостоверения


Слайд 21Виды документов в фармацевтической системе делопроизводства
Первичные учетные документы
Административные документы
Организационные
Распорядительные
Информационно-справочные
По личному составу


Слайд 22Организационные документы
Устав
Должностная инструкция
Инструкция по охране труда и технике безопасности
Положение
Штатное расписание

Слайд 23Распорядительные документы (при обращении к подчиненным организациям)
Приказ
Выписка из приказа
Распоряжение
Указание
Постановление
решение

Слайд 24Информационно-справочные документы
Акт
Протоколы
Докладная записка
Объяснительная записка
Письмо
Справка
Доклад

Слайд 25Документы по личному составу
Приказ по личному составу
Заявление
Трудовой договор
Трудовая книжка
Личное дело
Автобиография
Резюме
Характеристика
Личный листок

по учету кадров
Личная карточка

Слайд 26Документы из других организаций (входящие)
Документы, отправляемые в другие организации (исходящие)
Документы, создаваемые

на предприятии и используемые в процессе управления (внутренние)

Похожие презентации

XYZ- анализ 550
Этапы клиентского опыта. Подразделение: розничные магазины 280
Проблемы функционирования и развития организаций 352
Управление конфликтами в организации 314
Мотель как новый тип гостиничного предприятия 312
Документация на этапе сопровождения ИС 449

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика