подбора персонала
- Главная
- Разное
- Дизайн
- Бизнес и предпринимательство
- Аналитика
- Образование
- Развлечения
- Красота и здоровье
- Финансы
- Государство
- Путешествия
- Спорт
- Недвижимость
- Армия
- Графика
- Культурология
- Еда и кулинария
- Лингвистика
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Маркетинг
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Основные технологии подбора персонала презентация
Содержание
- 1. Основные технологии подбора персонала
- 2. Executive Search, head hunting –
- 3. Selection Recruitment (классический рекрутмент) – «углубленный подбор»
- 4. Executive Recruitment Высококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг,
- 5. «Фабрика» – технология подбора специалистов на линейные
- 6. Интернет-технологии – технологии, основанные на применении
Executive Search, head hunting – это «качественный поиск», «прямой», «целевой» или, как его еще называют, «целенаправленный» подбор. Технология Executive Search применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и
Слайд 11. Executive Search
2. Selection Recruitment
3. Executive Recruitment
4. «Фабрика»
5. Интернет-технологии
Основные технологии
Слайд 2 Executive Search, head hunting –
это «качественный поиск», «прямой»,
«целевой» или, как его еще называют, «целенаправленный» подбор.
Технология Executive Search применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Еще этот метод подбора называется head hunting (с английского — «охота за головами»): другое название агентств Executive Search — хедхантинговое агентство, а специалистов, работающих в них, именуют хедхантерами, или «охотниками за головами».
Технология Executive Search применяется для подбора кандидатов на топ-позиции и ключевых специалистов. Еще этот метод подбора называется head hunting (с английского — «охота за головами»): другое название агентств Executive Search — хедхантинговое агентство, а специалистов, работающих в них, именуют хедхантерами, или «охотниками за головами».
Основные технологии подбора персонала
Слайд 3Selection Recruitment
(классический рекрутмент) – «углубленный подбор» с учетом не только профессионального
опыта, но и деловых и личностных качеств кандидата, осуществляемый рекрутинговым агентством по базе кандидатов и откликам на объявления о вакансиях, размещаемые в специализированных СМИ и Интернет-сайтах.
Основные технологии подбора персонала
Слайд 4Executive Recruitment
Высококачественный рекрутмент, или проактивный рекрутинг, — это новая технология, которая
сравнительно недавно начала применяться в России.
Это использование методов Executive Search для поиска кандидатов высокого качества на различные позиции, в некоторых случаях – даже на линейные (прежде всего это менеджеры по продажам, менеджеры по ведению ключевых клиентов с хорошим знанием соответствующего сегмента рынка и наличием необходимых деловых контактов), то есть прямой поиск.
Это использование методов Executive Search для поиска кандидатов высокого качества на различные позиции, в некоторых случаях – даже на линейные (прежде всего это менеджеры по продажам, менеджеры по ведению ключевых клиентов с хорошим знанием соответствующего сегмента рынка и наличием необходимых деловых контактов), то есть прямой поиск.
Основные технологии подбора персонала
Слайд 5«Фабрика» –
технология подбора специалистов на линейные позиции при массовом наборе (типовые
вакансии). Поиск ведется не только и не столько по базе кандидатов, сколько по объявлением в специализирующих по этой тематике СМИ, в том числе газетах бесплатных объявлений типа «Работа для Вас», «Из рук в руки», а также на кадровых сайтах Интернета. При этом применительно к различным вакансиям строго отслеживается результативность подачи объявлений в тот или иной источник
Основные технологии подбора персонала
Слайд 6Интернет-технологии –
технологии, основанные на применении специально разработанных рекрутерских программ, позволяющих
быстро разместить на специализированных Интернет-сайтах информацию о вакансии и «отфильтровать» размещенные там резюме, осуществить подписку на резюме по определенным вакансиям
Основные технологии подбора персонала
